『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

早期離職率が高い高校新卒の定着率を高める～高卒対象の1年間の定着支援・研修サービスを19年4月から開始：ジンジブ

高校生のための就職・採用支援を行う株式会社ジンジブ（代表取締役：森 隆史）では、高卒新卒の定着を高める定着支援・研修サービス「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ...

理系院生のスキマ時間を採用のチャンスに変える～『LabBaseランチ』、2020年度新卒採用に向けてサービス開始：POL

研究者や理系学生の支援サービスを提供する株式会社POL（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：加茂倫明 以下、POL）は、2020年度の新卒採用に向け、企業の採用担当者が...

LINEでいつでも気軽に相談できる～就活相談サービス「ハシキャリプラス」をリリース：ハシゴ

サイバーエージェントエージェントグループの株式会社ハシゴ(本社：東京都渋谷区、代表取締役：平井達也、以下 ハシゴ)では、12月3日(月)に就職活動生に対し、LINEでいつ...

海外大生の7割超が「出世に関心あり」と野心的。企業の人気は外資系に集中～【確報版】海外大生が選ぶ就職希望企業ランキング&就職観調査：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、CFN会員のうち海外大学に在籍する学生（2018年9月～2020年8月までに卒業、または卒業予定）を対...

74.6%が転職の際にキャリアアドバイザーを利用せず、「キャリアアドバイザーを利用することは敷居が高い」と思っているのは49.7%～「転職」「キャリアアドバイザーの利用」についての調査：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、20代～...

働きたくなる職場はココが違う！Q&Aで今わかる・今できる！～『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』（島津明人：編集代表）金剛出版より刊行

株式会社金剛出版は、島津明人：編集代表『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』を刊行しました。 働きたくなる職場はココが違う！ Q&Aで今わ...

第18回派遣検定の受験申し込みを開始～労働者派遣にかかわる関係法令の知識をはかるために行われる検定、全国5都市で実施：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

特定非営利活動法人 人材ビジネスコンプライアンス推進協議会は第18回派遣検定(労働者派遣契約責任者検定）の受験お申し込みを開始いたしました。   おかげさまで、過去1...

効率よく日本語能力試験（JLPT）のN4レベルに到達可能～【エンジニア等の高度外国人材向け】ゼロレベルから学べる日本語eラーニング「Japanese E-Learning」：WizWe

この度、語学学習など「人がやり抜くメカニズム」Wiz Heartを展開する株式会社WizWe（本社：東京都千代田区、代表取締役：森谷 幸平）は、外国人材の採用・育成支援を...

「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」とは？～『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』（近藤悦康：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行

株式会社クロスメディア・パブリッシングは、近藤悦康：著『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』を刊行しました。   年間1万人を超える学生が応募する...

障がいのある学生へ適切な情報提供をし、学生・企業の出会いの場の創出に取り組む～2020年以降に卒業予定の、障がいのある学生のための就職情報サイト『マイナビ2020チャレンジド』をオープン：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年以降に卒業予定の障がいのある学生のための就職情報サイト『マイナビ2020チャレンジド』を、...

3割の企業は、選考合格者数が計画を下回る、経営者や部門責任者の関与度合いに差あり～企業人事600人に聞いた中途採用の課題：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。...

障がい者を雇用する上場企業や特例子会社の約8割が、障がい者の業務にITを導入。職域の拡大や業務の効率化が期待できる～「障害者雇用に関する実態調査」・「障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査」：野村総合研究所

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：此本臣吾、以下「NRI」）と、NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：足立興治、以下「N...

多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人の社員と面談してきた経験を元に、ストレスの処理・解決の実践を指南～『実践！ストレスマネージメント』（渡辺洋一郎：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、渡辺洋一郎：著『実践！ストレスマネージメント』を刊行しました。 多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人...

プロマネを支える“メンバー”に特化した研修～ゲーミフィケーションと研修を融合させたゲーム型研修『プロジェクトメンバー』をリリース：ヒップスターゲート

人材教育や研修コンテンツ開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都渋谷区）は、ゲーミフィケーションと研修を融合させたゲーム型研修「プロジ...

子供1人当たり年3日有休付与　バルカー

シール材メーカーの㈱バルカー（東京都品川区、瀧澤利一代表取締役社長兼CEO）は、社員が育児・介護をしやすくなるよう人事制度を整備した。 育児分野では、小学校3年生までの...

日本におけるLTIプランの導入企業比率は81%。LTIプランが経営者の報酬において標準的に利用されている欧米企業に迫りつつある～『2018年中長期インセンティブ（株式報酬等）の日米欧比較』：ウイリス・タワーズワトソン

ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ: WLTW）と森・濱田松本法律事務所は、日米欧（日本、米国、英国、ドイツ、フランス）の時価総額上位企業における中長期インセンティ...

報酬委員会の運営、株式報酬などのインセンティブ設計、報酬水準の検討、グローバル幹部対応などの実務を幅広くカバーし具体的に解説～『経営者報酬の実務～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（櫛笥隆亮：編著）ウイリス・タワーズワトソンより出版

ウイリス・タワーズワトソン 経営者報酬プラクティスのメンバーは、『経営者報酬の実務　～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（発行：中央経済社）を出版いたしま...

結婚・出産・育児後の職場復帰意向は6割だが、「将来管理職になりたい」はわずか1割。全体での女性管理職割合は7.05%～「中小企業の女性の働き方に関する調査」：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企...

「修士・博士課程在籍者および修了者」を対象にしたキャリア形成支援によって、人材不足の解消に貢献～修士および博士専門の人材育成、紹介・派遣サービスを11月30日に開始：Luce

株式会社Luce（本社：東京都新宿区、代表取締役：山口正智）は、修士・博士課程在籍者および修了者の人材育成、職業紹介・派遣事業「STLIDE（ストリーデ） FOR MAS...

完全失業率（季節調整値）は2.4%。前月に比べ0.1ポイント上昇～労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）10月分（速報）（総務省統計局）

総務省は、労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）10月分の結果を公表しました。   ■ポイント (1) 就業者数，雇用者数 就業者数は6725万人。前年同...