「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちな人事制度をわかりやすく～『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』(吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、吉岡 利之：著『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』を刊行しました。 人事制度は、とかく「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちですが、社員の雇...
パワハラ防止ために管理職として実践すべきポイントが学べる『パワハラを恐れて部下を叱れない上司のための部下育成ハンドブックー』～公益財団法人21世紀職業財団より発売 啓発教材の開発、教育研修、相談対応、事案解決の支援まで、職場のハラスメント防止について総合的にサポートする 公益財団法人21世紀職業財団 から、管理職のためのハンドブック...
サービス業界の正しい働き方改革～『アルバイトが辞めない職場の作り方』（平賀 充記／上林 時久：著）クロスメディア・マーケティングより発刊 株式会社クロスメディア・マーケティングは、平賀 充記・上林 時久：著『アルバイトが辞めない職場の作り方』を刊行しました。 サービス業界における最重要経営課題である...
なぜ、いつも忙しいのか……。「働き方改革」が必要とされる構造を読み解く～『ムダな仕事が多い職場』（太田 肇：著）筑摩書房より発刊 株式会社筑摩書房は、太田 肇：著『ムダな仕事が多い職場』を刊行しました。 日本の会社は仕事にムダが多い。顧客への過剰なサービス、不合理な組織体質への迎合は、なぜ排除され...
働きがいと生産性を両立する新しい働き方～『働き方改革 ７つのデザイン』(土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編『働き方改革 ７つのデザイン』を刊行しました。 生産性改革、エンプロイー・エクスペリエン...
生産性にどっぷり漬かった漢が教える、「時間」「集中力」「活力」の賢い使い方～『世界一の生産性バカが1年間、命がけで試してわかった25のこと』（クリス・ベイリー：著）TAC出版より発刊 TAC株式会社は、クリス・ベイリー：著『世界一の生産性バカが1年間、命がけで試してわかった25のこと』を刊行しました。 T’s Bisuness Design |...
大和証券、カルビー、かんぽ生命、リクルート……はどこから手を付けた？～『御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社』（白河桃子：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、白河桃子：著『御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社』を刊行しました。 昨今「働き方改革」という言葉が叫ばれて...
男性管理職必読！ 女性の部下がバリバリ働き、グングン育つマネジメントの秘訣～『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』(西村直哉／清家三佳子：著)幻冬舎から刊行 株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、西村直哉／清家三佳子：著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』を刊行しました。 男性上司「クレーム対応はしなくていいよ...
やりがいをもち、効率的に成果を上げる方法～『活躍する人のセオリー 強みを活かす』（曽山哲人：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、曽山哲人：著『活躍する人のセオリー 強みを活かす』を刊行しました。 働き方改革や生産性向上が叫ばれている今、ビジネスパーソン個々人が強みを...
完璧を目指すよりまず終わらせろ～『日本企業がシリコンバレーのスピードを身につける方法』(ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー：著『日本企業がシリコンバレーの...
人材の多様性による競争力の再構築～『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』（尾﨑俊哉：著）ナカニシヤ出版より発刊 株式会社 ナカニシヤ出版（本社：京都府京都市、社長：中西健夫）は、尾﨑俊哉：著『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』を刊行しました。 女性や...
問題解決力と実行力を育成！本当に強い企業が使っているアクションラーニングの衝撃！～『チームの力で社員は伸びる！』(澤井雅明：著)：秀和システムから刊行 株式会社秀和システムは『チームの力で社員は伸びる！』（澤井雅明：著）を刊行しました。 アクションラーニングは、欧米のビジネススクールで主流になっている問題解決/人...
さらば、集団主義！企業を再生させる新しい働き方とは？～『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』（太田 肇：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、太田 肇：著『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』を刊行しました。 会社が危機の時、全社一丸になろうとしてはいないか...
残業大国ニッポンの働き方は、「共働き世帯」が変えていく～『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』（浜屋 祐子・中原 淳：著）光文社より発刊 株式会社光文社（本社：東京都文京区、社長：丹下伸彦）は、浜屋 祐子・中原 淳：著『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』を刊行しました。 本...
「こんな会社で働きたい！」と思ってもらえる、マネジメントのしかけ～『いい人材が集まる、性格のいい会社』(佐藤 雄佑:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 雄佑：著『いい人材が集まる、性格のいい会社』を刊行しました。 ◆ ...
戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本～『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』(島森 俊央／吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、島森 俊央／吉岡 利之：著『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』を刊行しました。 フラット化された組織やプレイングマネージャー...
5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊 株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。 「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要...
組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには？～『グローバル組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス・コンサルティング：著）東洋経済新報社より発刊 株式会社東洋経済新報社は、ピープルフォーカス・コンサルティング：著『グローバル組織開発ハンドブック』を刊行しました。 組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには...
「仕事が速い」「調整力がある」……こんな人が危ない！～『「できる人」が会社を滅ぼす』（柴田昌治：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、柴田昌治：著『「できる人」が会社を滅ぼす』を刊行しました。 本書でいう「できる人」とは、「一見優秀、でも実は仕事をさばくのがうまいだけの人...
人事管理の定量化を企業の成長エンジンに～『新版 人事の定量分析』（林 明文：編著）中央経済社より発刊 株式会社中央経済社は、林明文編著『新版 人事の定量分析』を刊行しました。 日本における人事管理が更に発展していくには、人事管理に対する“基準”を明確にし、課題を正...
