損害保険ジャパン日本興亜、LGBT社員の働く環境を整備～人事・福利厚生制度改定と社内啓発の実施～ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：西澤 敬二、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、多様な個性を認め、ダイバーシティを推進することで、社員を含めたステークホルダーが活躍...
新社会人向けスタートアップ支援制度、社内の“オリジナル家族”と一緒に、カレーでコミュニケーション「カレーファミリー制度（カレファミ）」を発表：ウエディングパーク 結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク）は、4月4日に、新入社員...
ライフステージに合わせて働き方を選べる人事制度「FLASH」を導入～育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのための休暇・時短勤務も可能に：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策として、社員がはたらく日数・時間・場所・休暇を選択で...
日本初！株価連動型社員食堂「KABUTERIA」を3月30日(水)にオープン：日清食品ホールディングス 日清食品ホールディングス株式会社 (社長･CEO:安藤 宏基) は、東京本社 (東京都新宿区) の社員食堂を株価連動型社員食堂「KABUTERIA」(カブテリア) として...
「“アイロン掛け”入社式」初仕事は社長のワイシャツをアイロン掛け：ホワイトプラス～クリーニング師の資格を取得した新入社員、新しい門出を社員全員が真っ白な衣装で祝う 宅配ネットクリーニング「リネット」を運営する株式会社ホワイトプラス（本社 東京都渋谷区、代表 井下孝之）は、2016年卒の新入社員が式典にて「アイロン掛け」実演を行う新卒...
イオングループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」開園～年中無休・時間外保育の割増料金なし～「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」「イオンレイクタウン」にて イオンは4月1日（金）、グループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」を「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」（神奈川県）および「イオンレイクタウン」（埼玉県）の店内にそれぞれ...
“サテライトオフィス”の活用でテレワークの導入を推進する、100名規模の実証実験開始：パソナ～多様な人材が活躍できる環境の整備と労働生産性の向上をサポート 株式会社パソナ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司)は、株式会社ザイマックスと共同で、テレワークの導入促進を目的にした実証実験「サテライトオフィス活用フレ...
若手社員を対象にした新たな人事評価制度「ライト・パス制度」の導入を開始：ワークスアプリケーションズ～昇進スピードと成長スピードを合わせ、いち早くビジネスを牽引するリーダーへと養成 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）はこのたび、若手社員を対象に、世界を舞台に活躍するビジネスリーダ...
インクルージョン＆ダイバーシティ推進のための社外有識者によるアドバイザリー・ボードを設立：アクセンチュア アクセンチュア株式会社は2016年3月11日、都内で記者会見を開き、日本オフィスにおけるインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みをさらに強化するため、社外有識者によるア...
経営トップ直轄の啓発組織を立ち上げ、“ダイバーシティ＆インクルージョン”への取り組みを対外的に推進～『P＆Gダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト』発足：P＆G P＆G（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、経営戦略の一環として取り組んでいる「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用、D&...
ベビーシッター利用補助制度や在宅勤務制度など、多様なワークスタイルの確立を支援する制度を拡充～メンバーズ：女性社員の長期的なキャリア形成を支援する「Womembers Program」を策定 株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、 代表取締役社長：剣持 忠、 以下「メンバーズ」）は、出産や育児、介護など社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりと...
3/11東日本大震災5年に合わせ「震災テレワーク（訓練）」を実施～早朝の地震発生を想定した訓練で、公共交通機関利用者にはテレワークを推奨～インフォテリア インフォテリア株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：平野洋一郎、証券コード：3853、以下、インフォテリア）は、3月11日（金）に東日本大震災から5年が経過するこ...
メンバーズ、月額固定給4％のベースアップ実施を決定～2019年度を目途に平均残業時間50％削減、月額固定給25％増、年収20％増を目指す～ 株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、2016年4月の給与改定において全社員を対象に月額固定給4％のベースアップを実施...
沖縄残波岬ロイヤルホテル内に保育施設「ロイヤルキッズガーデン」オープン～職員の仕事と育児の両立をサポート。宿泊者の一時預かりも～大和ハウス工業 当社は、大和ハウスグループの企業理念である「事業を通じて人を育てること」を通じて、「人財」こそが最大の財産であると考え、職員全員の人財育成に努めています。 加えて、女性...
ノバレーゼ、正社員・契約社員の2015年度の有休取得率が91.0％に ～2年前より46.9ポイント増、大幅に改善。「休むための年間計画」策定が功奏す～ ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、管理職者（各部門長とその他管理職）と各レスト...
メルカリ、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」導入 ～産休・育休あわせて約8ヶ月分の給与を100％保障～ フリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メルカリ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山田進太郎）は、 2016年2月1日より、新人事制度「merci box（メルシーボ...
三越伊勢丹ホールディングス、首都圏三越伊勢丹 営業時間短縮 ～日本橋本店、立川店、浦和店、基本営業時間を全館9時間営業に変更 販売員の労働環境の改善により、お客さまへの接客・サービスの向上へ～ 株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長執行役員：大西洋）は、完全子会社である株式会社三越伊勢丹の下記店舗について、平成28年度上期の営業時...
リラク、 新給与制度「ハッピーマイル制度」を導入 ～セラピストがもっともっと長く働ける環境構築を目指す～ 株式会社リラク（本社所在地：東京都港区、代表取締役：江口康二、以下リラク）は2016年1月1日より、店舗数東京No.1(※1)のリラクゼーションスタジオ「Re.Ra.Ku...
リクルート、上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入～働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、2016年1月より、雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした、上限...
ヒューマンリソシア、「チャレンジドオフィスお台場」開所一周年成果発表会を開催 ～障がい者雇用の体制づくり・離職防止対策に成果～ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢）は、「チャレンジドオフ...
