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資料・テンプレート一覧

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株式会社アクティブアンドカンパニー
  • サービス・製品資料

リスキリングの盲点とは？キャリア自律を促進するリスキリングの目的とその手法

本資料では、近年再注目されている、ポータブルスキルのポイントを押さえながら、キャリア自律を促進させるために企業や個人が取り組むべきことは何かについてご紹介します。

リスキリングの盲点とは？キャリア自律を促進するリスキリングの目的とその手法
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株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料

【リーダーシップ研修】気づき　考えて　自ら変革を決意する

事業変革の中心に立って、自律的組織運営を図る真のリーダーを育成する。
適性・仕事力診断ツールを用い、グループ討議、ロールプレイ等を通じて、
受講者にリーダーとして自己変革を促す「気づき」を与えます。

【リーダーシップ研修】気づき　考えて　自ら変革を決意する
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定
  • 健康増進プログラム

健康経営の価値を向上させるための本質理解

2024年4月にティーペックでは、産業医科大学の森先生をお招きし、健康経営が事業成果に結びつく道筋や、無形資源を増やすことの多面的な意義、 成果を上げるための健康経営の進め方を通じて、「健康経営」の意義と本質について解説頂きました。本ダウンロード資料では、セミナーに関する詳細な内容をまとめています。

健康経営の価値を向上させるための本質理解
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ビジネスコーチ株式会社
  • その他

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略

楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略
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株式会社イー・ファルコン
  • レポート・調査データ

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？

当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？
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株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料

【サービス資料】企業の成長発展に重要な幹部人材の育成・発掘に最適なリーダー適性診断　※1社1名様限定で無料サンプル判定可

●本資料には、無料サンプル判定ご案内付
●Leader KARTE（リーダー適性診断）は、リーダーとしての適性を可視化し、強み・弱みを把握。幹部のアセスメントツールとして、成果につながる評価・配置・育成に活用できます。

【サービス資料】企業の成長発展に重要な幹部人材の育成・発掘に最適なリーダー適性診断　※1社1名様限定で無料サンプル判定可
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

離職防止に向けた建設業のための制度適用

建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。
法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなことにならないためにも、企業が抑えておきたい『3つの心得』を事例を基にご説明いたします。

離職防止に向けた建設業のための制度適用
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

入れっぱなしで終わらせない！実例で解説！タレントマネジメントシステムを活用した次世代リーダーの育て方

戦力的な人材育成・人材配置に欠かせないタレントマネジメントシステム。
本システムを効果的に運用するためには、どのようなデータを活用するのかをイメージすることが非常に重要となります。
次世代リーダーの育成に必要な、全体コンセプト決定やデータ収集の重要性について、事例を用いてご説明いたします。

入れっぱなしで終わらせない！実例で解説！タレントマネジメントシステムを活用した次世代リーダーの育て方
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • お役立ちツール

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット

本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選～

ハラスメントや長時間労働による過労死など、労務トラブルは深刻さを増しています。厚生労働省の報告によると、総合労働相談件数は100万件を超え、企業の労務管理の質も向上が求められています。企業のリスクマネジメントをサポートし、より安全で健全な労働環境を実現するための「労務リスク大全」を作成しました!

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選～
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント
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