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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • 経営幹部・役員研修

【お役立ち資料】未来を切り拓く人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

企業の未来を創るのは、経営者と同じ目線で成長戦略を実行できる「経営者人材」。この人材を育てるには、自社の成長戦略に連動した人的資本戦略を描き、適切な育成環境を整える必要があります。人材育成の考え方を具体化し、経営者人材の育成法を探った弊社主催のFCCフォーラム2025の提言と講義要旨をご紹介します。

【お役立ち資料】未来を切り拓く人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

「計画的偶発性理論」でキャリアの可能性を広げよう！～5つの行動特性で偶然をチャンスに変える自己分析＆実践ワーク～

「計画的偶発性理論」は、予測不可能な環境変化に柔軟に対応 しながら、
偶然の中にある機会をうまく活かす点に特色があります。
中でも、5つの行動特性を持つ人ほど、偶然の機会を捉えてキャリア形成に活かしやすい とされています。
行動特性に着目した自己分析＆実践ワークをお届けします。

「計画的偶発性理論」でキャリアの可能性を広げよう！～5つの行動特性で偶然をチャンスに変える自己分析＆実践ワーク～
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進
  • 職場環境測定・改善

女性の健康支援を“使われる施策”に変える3つの設計術

なぜ女性の健康支援は使われないのか？本資料は、制度や内容でなく「設計プロセス」に着目 。従業員の「声の拾い方」 、経営層への「伝え方」 、管理職や男性の「巻き込み方」 という3つの設計術を、成果を上げた企業事例と共に解説します 。

女性の健康支援を“使われる施策”に変える3つの設計術
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 離職防止・リテンション

中途採用者が定着しない原因と14の解決策

中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。

中途採用者が定着しない原因と14の解決策
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • コミュニケーション施策

従業員エンゲージメント育みサービスによる在席管理・座席予約ご紹介

「誰が」「どこにいて」「何をしているか」出社状況を手軽に把握できるクラウドサービス

従業員エンゲージメント育みサービスによる在席管理・座席予約ご紹介
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • 導入事例
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • コミュニケーション施策

日立システムズ様導入事例

従業員エンゲージメント向上を目的として「従業員エンゲージメント育みサービス」を導入した際の課題や、導入後に得られた効果についてお話を伺いました。

日立システムズ様導入事例
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム活性化
  • 女性活躍推進

【お役立ち資料】なぜ女性活躍が進まないのか？本当の理由と、組織が変わる処方箋

女性活躍推進が進まない企業が陥りがちな落とし穴を、タナベコンサルティングが複数の顧客事例に基づき作成したチェックリストを基に紹介します。

【お役立ち資料】なぜ女性活躍が進まないのか？本当の理由と、組織が変わる処方箋
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 労使トラブル予防・対応
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】現場の声から学ぶハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例

本ダウンロード資料では、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。

【お役立ち資料】現場の声から学ぶハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • eラーニング・LMS
  • OJT・職場内教育

セキュリティ組織強化トレーニング中級リーフレット

サイバー攻撃を受けた中でも企業活動を継続するためには、攻撃の予兆を検知して即時に対応できるセキュリティ組織力が必要となっており、平時からの教育や訓練の重要性が一層高まっています。現状の組織におけるインシデント対応レベルの分析や課題の発見が可能となり、組織としてのインシデント対応力向上へつながります。

セキュリティ組織強化トレーニング中級リーフレット
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 組織課題の特定と解決策
  • コミュニケーション戦略

コミュニケーションの活性化で従業員エンゲージメントが向上する仕組みとは？

コミュニケーションを活性化させることで、どのように従業員エンゲージメントを向上させていくのか。その仕組みについて、従業員エンゲージメントの向上に注力してきた私たちがたどり着いた解をご紹介します。ぜひみなさんの施策にお役立てください。

コミュニケーションの活性化で従業員エンゲージメントが向上する仕組みとは？
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • オフィス環境デザイン

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！

この資料では、組織が直面する課題を17の具体的なシーンに分類し、座席・在席管理を中心に解決策をご紹介します。
解決のカギは「座席・在席」「オフィス環境」「対話」「つながり」「組織のあり方」の5つ。
まずは、皆さんが抱えている組織の課題・お困りごとを解決するカギは何かを確認しましょう。

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

サイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）_ リーフレット

サイバーセキュリティトレーニングのご紹介資料です。
本リーフレットはサイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）の リーフレットです。この他にもレベルに合わせたトレーニングコースがあります。

サイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）_ リーフレット
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