株式会社タレントアンドアセスメント お役立ちツール 他 新卒採用 採用担当者必見！AI採用においての注意ポイントとは AI規制法ではリスクの程度ごとに様々な要件・義務があり、今後段階的に適用されます。 日本企業においても、AI規制法の内容をよく理解し、 施行タイミングやサービスに適用される要件・義務の把握やセルフアセスメントの実施が望まれます。 今後拡がるAI採用、導入前の知識としてぜひ一度ご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 サービス・製品資料 メンタルヘルス 組織開発 意識改革・活性化 健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム 従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた企業活動を支援することを通じ、これらの活動により多くの企業が参画することを目指します。そしてそれらを通じ社会全体のウェルビーイング実現に貢献します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 中途採用コンサルティング 【総合版】退職理由ランキング2025 『いっと』のインタビューで分かった「ホンネの退職理由TOP5」とそれぞれの改善方法をご紹介します！ ＼わかるPOINT／ ホンネの退職理由TOP5 改善方法 ホンネを聞くために必要なこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 中途採用コンサルティング 【業界別】退職理由ランキング2025 退職理由のホンネとタテマエを大公開！ 特に離職対策のご相談が多い下記5業界をご紹介します。 旅行・ホテル・旅館・レジャー業界 製造メーカー・工場業界 建築・土木・設備工事業界 航空・鉄道・運輸・倉庫業界 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】障害者トライアル雇用助成金 採用のミスマッチを防ぐことを目的とし、障害者トライアル雇用を活用した企業におすすめしたい「障害者トライアル雇用助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】キャリアアップ助成金 障害のある方の職場定着を強化したい企業におすすめの「キャリアアップ助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】特定求職者雇用開発助成金 障害のある方を雇用された企業をはじめ、多くの企業におすすめしたい「特定求職者雇用開発助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】概要編 障害者雇用に活用できる主な助成金の全体像について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 初めてのダイレクトリクルーティング 効果が出せる3つのポイント 新卒採用のダイレクトリクルーティングに興味がある。 新卒採用でダイレクトリクルーティングを使っているけど、効果がでない。 新卒採用でダイレクトリクルーティングの効果が出る方法を知りたい。 といったお悩みの方にもおすすめです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025（【2025年1月号】Monthly HR AGE） 今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。 より良い採用の未来を見据えた各社のまなざしに、力をもらえる特別号です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント コミュニケーション プレイングマネジャーが直面している課題と人事施策ガイド ／インサイズ 環境が大きく変化する中でマネジャーへの役割期待は拡大しており、プレイングを担うことも常態化しています。「マネジメント業務」と「プレイング業務」の2つを両立させ、チームによい影響を与える理想のプレイングマネジャーになるためには何が重要なのでしょうか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント コミュニケーション ワークメンタリティの視点から「間違ったマネジメント」を防止する ／インサイズ メンバーが追い詰められている様子だったとき、あなたならどのような行動をとりますか？ 本資料では、ワークメンタリティを整理して理解を深めるとともに、 陥りがちな「間違ったマネジメント」を避け、適切なアプローチをするためにはどう取り組めばよいのかをご提示します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント コミュニケーション 従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み ／インサイズ 本資料では、 ・評価シートとして導入している、Will-Can-Must(WCM)シートの使い方や記入内容 ・シートを軸にした面談 ・「上司の育成力」を向上させる「人材開発委員会」について こちらについて詳細に理解することができます！ 興味ある方は下記よりダウンロードをお願いします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KiteRa お役立ちツール 防災・事業継続計画 情報セキュリティ 【社労士解説】 事業継続計画（BCP）の概要 10業種ごとのポイントも紹介 ◆この資料でわかること ・BCPと災害対策の違い ・BCPを策定するメリッ ト ・業界ごとのBCPの特性・具体例 など ◆この資料のポイント 「小売業」「卸売業」「情報通信業」「サービス業」「製造業」など10業種ごとにBCPに記載したい項目を紹介しています。BCPの作成事例も豊富に紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 採用 嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点 嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほかの雇用形態との違い、雇用するメリット、雇用するときの注意点などを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 採用ブランドの作り方徹底解説BOOK 理念を起点に“らしさ”を言語化し、魅力が伝わる採用ブランドを構築するための実践ガイド。 母集団を「集める」から「自然に集まる」状態を目指し、競合に埋もれない差別化と一貫性を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中小企業が新卒採用で勝つための採用選考設計解説＆マニュアル 中小企業が新卒採用で勝つために必要な「選考設計7ステップ」を解説した実践マニュアルができました。 経営戦略から逆算した採用目的の明確化、ペルソナ設計、コンテンツ企画や母集団形成法まで網羅。 “学生を選ぶ”ではなく“魅了して惹きつける”選考を目指し、自社の魅力を伝えるプロセス設計が鍵です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング これを見ればすべてが分かるLINE採用リッチメニューコンテンツ30選 公式LINEアカウントを使いこなすには、リッチメニューの理解が不可欠です。せっかく公式LINEアカウントを導入したのに、うまく使いこなせていない・学生の採用に活かせていないという方はぜひ本資料をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 採用課題をLINEでカンタン解決 - 採用のLINE活用術完全マニュアル 母集団形成、選考管理、内定者フォロー・・・。採用に関する課題は様々あります。 本資料では「LINE」を使ってこれらのお悩みを解決するノウハウについてお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 辞退率3％ オンライン採用時代に勝つ企業がやっている5つのこと 貴社の内定辞退率は何%ですか？10%を下回る企業は多くありません。オンラインでの採用活動が当たり前になった現在、より優秀な学生を獲得するために、「勝つ」企業がやっている取り組みをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
