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ミーデン株式会社

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株式会社ABABA

サービス・製品資料
採用計画・要件定義
採用チャネル戦略
新卒ダイレクトリクルーティング

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き

本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。

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学校法人産業能率大学総合研究所

お役立ちツール
人材育成体系の設計
オンボーディング設計
新入社員研修

職場全体で新入社員の定着と成長を支援する！『新入社員育成 5つの視点（2026年度版）』

産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、
5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。
最新の調査データの傾向からみる人材育成のポイントも必見です！

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シンメトリー・ジャパン株式会社

お役立ちツール
若手社員研修
中堅社員研修
管理職研修

若手のフォロワーシップを解き放つボス・マネジメント

リーダーを支援するフォロワーシップの重要性が増している今、必要となるのは「貢献力」と「批判力」です。とは言え、状況によっては「批判力」を発揮しにくい場合もあるでしょう。そんな時に役立つ手法がボス・マネジメント。当資料では、フォロワーシップを発揮する具体的行動をチェックリストと共に紹介します。

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シンメトリー・ジャパン株式会社

お役立ちツール
組織開発
組織風土診断・サーベイ
従業員エンゲージメント

エンゲージメント&組織開発手法マッチングシートβ

「ウチの組織、なんだかギスギスしている…」。そんなとき取り入れたいのが従業員エンゲージメントUPや「組織開発」の手法。複数ある手法から、組織にマッチした手法を探す作業が大変です。これを解決するのが当資料、「エンゲージメント&組織開発手法マッチングシートβ」です。

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株式会社アジャイルHR

レポート・調査データ
経営戦略連動の育成
組織風土診断・サーベイ
エンゲージメントサーベイ

【調査レポート】DXとエンゲージメントの関係は？～全国1万人従業員エンゲージメント調査派生レポート～

東京大学と開発したエンゲージメントサーベイを活用した「全国1万人従業員エンゲージメント調査」。３回目となる2025年の調査では、標準設問に加えていくつかの設問を追加。その一つである「DX」と従業員エンゲージメントの関係についての分析レポートです。DX推進は従業員のエンゲージメントにどう影響するのか？

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

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社員のキャリア自律支援
コミュニケーション戦略
チーム活性化

「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例／インサイズ

変化が激しく正解のないVUCA時代、ますます「キャリア自律」が求められます。
しかし、具体的にどう働きかければキャリア自律が促せるのでしょうか？

本資料では、「個人」「組織」「会社」3つの領域において、キャリア自律を促進するソリューション事例をそれぞれご紹介します。

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

レポート・調査データ
フィードバック文化醸成
社員のキャリア自律支援
組織風土診断・サーベイ

プロティアン・フォーラム2025意識調査最終報告

期間7/7〜8/30、595名中575件回答（回答率96.6%）。申込時Webアンケート。キャリア自律意識83.0%、生成AI前向き87.1%。理想の相談は社外専門家64.2%、AIの思考整理・壁打ち期待70.1%。回答は40〜60代が74.4%、男女比は男58.5%、女40.2%。

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エン株式会社｜エン転職

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書類選考・適性検査
内定者フォロー・教育

書類選考の不採用理由の伝え方｜注意点と例文

書類選考による合否の結果を応募者に連絡する際、不合格者のなかには「なぜ書類選考に通過しなかったのか」と気になり、不採用理由について採用担当者へ問い合わせる人もいます。本資料では、書類選考の不採用理由を伝えるポイントや注意点について解説します。

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株式会社SmartHR

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人事業務プロセス改善

人事・労務業務を劇的に変える「脱」問い合わせのしくみ【30_0120】

「とにかく問い合わせが多すぎる！」そんな状況を変えるには？
本資料では、問い合わせに追われる毎日の業務を変え、戦略的業務に割く時間を増やす方法をご紹介します。

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株式会社EVeM

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ジャンプ株式会社

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ジャンプ株式会社

お役立ちツール
採用計画・要件定義
中途ナビサイト
選考プロセス設計

【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI

各社でニーズが高まり、人材獲得競争も激化している中途採用。
「なんとなく中途採用がうまくいっていない気がする…」というお悩みをお持ちの担当者様も多いのではないでしょうか。
本資料では、中途採用における優先課題の見極め方、課題改善に向けたアプローチ方法をご紹介しています。

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株式会社ヒューマネージ

レポート・調査データ
採用市場・競合分析
候補者体験（CX）
内定者フォロー・教育

管理職3段階育成プログラム＆キャリア開発診断〜基礎から上級まで体系的スキル向上とキャリア「見える化」〜

管理職の成長段階に応じて「基礎・中級・上級」の3ステップで体系的にスキルを強化し、プロティアン・キャリア理論に基づく診断と可視化で成長を支援。実践課題・コーチング・振り返りを通じて、現場で行動変容と成果創出を実現する育成プログラム。

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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　

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健康課題把握・分析
職場リスクアセスメント

人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康管理業務DX化とICT活用

人事ご担当者様向けに、健康管理業務のDX化・ICT活用の基本から実践までを解説しています。健康管理業務のDX化の一環として、健診結果のデータ管理、産業医との連携強化、ハイリスク者の早期発見など、システム導入による業務効率化とリスク管理のメリットをご紹介します。

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株式会社チェンジウェーブグループ変革ソリューション本部変革DEI事業部

お役立ちツール
eラーニング・LMS
組織風土診断・サーベイ
アンコンシャスバイアス

アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進（２）

ダイバーシティ推進におけるアンコンシャス・バイアスの影響、企業が直面する課題、そして効果的な対策について解説し、行動変容へのアプローチをご紹介します。

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株式会社チェンジウェーブグループ変革ソリューション本部変革DEI事業部

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eラーニング・LMS
組織風土診断・サーベイ
アンコンシャスバイアス

アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進（１）

ダイバーシティ推進におけるアンコンシャス・バイアスの影響、企業が直面する課題、そして効果的な対策について解説し、行動変容へのアプローチをご紹介します。

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株式会社ＴＯＡＳＵ

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エン株式会社｜エン転職

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面接（手法・評価基準）
内定者フォロー・教育

面接・内定辞退を防ぐ30の手法

少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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部下からパワハラだと脅しを受けたら

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き