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ワークデイ株式会社

講演資料
評価・目標管理制度
職務分析・評価
タレントマネジメント

ソニーグループの取り組み事例から紐解く社員の主体性を活かすスキルベースド人材ポートフォリオの活用

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月14日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング

講演資料
タレントマネジメント
職務分析・評価
ERP・人事システム

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践～人的資本経営時代に必要な人材戦略～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社リードクリエイト

講演資料
リーダーシップ
経営者・経営幹部研修

HRカンファレンス2024秋：サクセッションプランの理想と現実～経営人材の育成に向けて経営と人事が押さえるべきこと～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月8日（金））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社電通総研

講演資料
タレントマネジメント
スキル測定

【HRカンファレンス2024-秋-】人的資本経営時代のHRデータ活用～陥りがちな3つのつまずきポイントとその解決策～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月8日（金））に登壇した際の講演レポートです。

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ビジネスコーチ株式会社

お役立ちツール
組織開発
リーダーシップ
管理職研修

【人的資本投資（部長編）VOL.03】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長を機能させるための組織変革の必要性～

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

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ビジネスコーチ株式会社

お役立ちツール
組織開発
リーダーシップ
管理職研修

【人的資本投資（部長編）VOL.02】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（後編）～

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

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ビジネスコーチ株式会社

お役立ちツール
組織開発
リーダーシップ
管理職研修

【人的資本投資（部長編）VOL.01】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（前編）～

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

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CoachHub株式会社

導入事例
リーダーシップ
管理職研修
コーチング・ファシリテーション

コーチングがもたらすリーダーシップの変革CoachHubデジタルコーチング導入企業インタビューNEC VALWAY

NEC VALWAYが、異なる企業文化を持つ組織の統合に伴う多様性の尊重と、共通ビジョンの形成に向けてCoachHubのコーチングを導入しました。全国に広がる拠点間のチーム一体化、若手リーダーの成長促進、そして組織文化の変革にどのように寄与したか、本事例では詳細に解説しています。

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株式会社SmartHR

レポート・調査データ
ERP・人事システム
タレントマネジメント

【ＨＲカンファレンス2024-秋-】セッションレポート：企業の持続的成長を実現する人材発掘と育成

2024年11月7日（木）開催の【ＨＲカンファレンス2024-秋-】（主催：『日本の人事部』）で行ったパネルセッションのレポート記事です。

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ファインディ株式会社

レポート・調査データ
中途採用ダイレクトリクルーティング
人材紹介

2024 エンジニア採用トレンド分析企業調査レポート〜100社に聞いたエンジニア採用・採用広報のリアル〜

エンジニア採用を行なっている100社にアンケートを実施。エンジニア採用・採用広報の現状から課題まで調査結果をまとめたレポートを公開します。

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株式会社フルート

導入事例
マネジメント
管理職研修
意識改革・活性化

【メンターズ】社外メンター導入効果調査レポート

社外メンターサービス「メンターズ」の導入企業様へ実施した、社外メンター導入効果に関する調査レポートをお届けします。社外メンターとは、「利害関係がなく本音」で話すことができ、「プロの対話スキル」を活かして話を聞き、前に進む気づきを与えてくれる存在です。

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株式会社エイチ・ティー

お役立ちツール
意識改革・活性化
キャリア開発
他雇用管理

4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終わらず始まる～社内発信用メルマガキット（モチベーション/意識改革）

「役職定年あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」を描きました。役職定年の対象であるミドルシニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（モチベーション/意識改革/役職定年/ミドルシニア活性化）

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株式会社エイチ・ティー

お役立ちツール
意識改革・活性化
キャリア開発
他雇用管理

4コマ漫画でみる「定年延長」あるある～定年延長やるのやらないの～社内発信用メルマガキット（シニア活性化/意識改革/再雇用

「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション）

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株式会社KiteRa

お役立ちツール
介護・育児支援
在宅勤務・テレワーク

【社労士が解説】2025年施行育児介護休業法改正

2025年の育児・介護休業法改正が目前に迫っています。

今回の改正では、社内規程の見直しや労使協定の再締結が必要となるケースも想定されており、
人事労務担当者にとって業務への影響が大きい内容となっています。

本資料では、法改正の基本事項や企業が対応すべきポイントを分かりやすくまとめています。

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エン・ジャパン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
中途採用メディア・合同フェア

ポテンシャル採用の成功術｜導入時や面接のポイント

ポテンシャル採用を導入すれば、求人への応募数が増えやすくなるだけではなく、中長期的な活躍やカルチャーフィットも期待されます。
本資料では、ポテンシャル採用の意味、ポテンシャル採用が「注目される背景」「導入するメリット・デメリット」「成功させるポイント」を詳しく解説します。

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株式会社タナベコンサルティング戦略総合研究所

レポート・調査データ
経営者・経営幹部研修
管理職研修
ロジカルシンキング・課題解決

【お役立ち資料】食品業界の2030未来予測レポート　次年度からの経営戦略・事業戦略策定の参考に！

コンサルティングの臨床事例・業界研究・分析結果を「食品業界の2030未来予測」として発信させていただきます。デフレ時代の30年を乗り越えたこれからの日本・食品業界のインフレ時代をどのように予測しているかの展望をご紹介します。

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株式会社LIFEM

お役立ちツール
労働時間制度
社内イベント・社内報・社内環境
意識改革・活性化

健康経営度調査の記入につかえる！「生理休暇」にプラスして従業員満足度92％の新しい取り組み

「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。
なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか？女性従業員の月経困難症をサポートすることが企業に求められる理由と合わせて、様々な施策をご紹介いたします。

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株式会社タナベコンサルティング

サービス・製品資料
従業員満足度調査
EQ、多面評価
職務分析・評価

【サービス資料】エンゲージメント分析・診断サービス（エンゲージメントサーベイ）～分析・診断で未来の人事戦略策定につなげる

エンゲージメントを定期的に計測し、目指す指標とのギャップをどのように解決・実現するのかを検討します。
事業成長のための自立・自走する組織実現に向けた人的資本投資のベースとしてご活用ください。

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株式会社イー・ファルコン

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適性検査

若手社員のコミュニケーションからひもとく定着・退職予防のポイント

若手社員が定着しない... 多くの企業が抱えている退職防止について、各種調査結果を考察・分析し、退職防止＝定着の難所を乗り越えるポイントをまとめました。

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ALL DIFFERENT株式会社

お役立ちツール
コミュニケーション

【お役立ち資料】企業の安全を支える2つの仕組み　コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性

▼この資料でこんなことがわかります！
1.コンプライアンス違反が発生する理由や違反事例、違反防止のために必要な取り組みについて
2.リスクマネジメントの考え方やプロセス
3.コンプライアンス、リスクマネジメントへの取り組みを支援するALL DIFFERENTの研修情報

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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ソニーグループの取り組み事例から紐解く社員の主体性を活かすスキルベースド人材ポートフォリオの活用

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践～人的資本経営時代に必要な人材戦略～

HRカンファレンス2024秋：サクセッションプランの理想と現実～経営人材の育成に向けて経営と人事が押さえるべきこと～

【HRカンファレンス2024-秋-】人的資本経営時代のHRデータ活用～陥りがちな3つのつまずきポイントとその解決策～

【人的資本投資（部長編）VOL.03】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長を機能させるための組織変革の必要性～

【人的資本投資（部長編）VOL.02】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（後編）～

【人的資本投資（部長編）VOL.01】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（前編）～

コーチングがもたらすリーダーシップの変革CoachHubデジタルコーチング導入企業インタビューNEC VALWAY

【ＨＲカンファレンス2024-秋-】セッションレポート：企業の持続的成長を実現する人材発掘と育成