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資料・書式文例一覧

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株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料
  • 適性検査

<採用面接に活用できる!>適性検査eF-1G(エフワンジー)採用面接シート活用ガイド

適性検査eF-1G(エフワンジー)の基本レポートの一つである「採用面接シート」の概要および活用方法をご紹介します。採用面接シートを活用することで、面接官が候補者の特徴を事前に理解することが可能に。面接の場で利用が可能な、想定質問や活用例をご紹介します。

<採用面接に活用できる!>適性検査eF-1G(エフワンジー)採用面接シート活用ガイド
株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料
  • 適性検査

<内定者フォローに活用できる!>適性検査eF-1G(エフワンジー)フィードバックシート活用ガイド

適性検査eF-1G(エフワンジー)の基本レポートの一つである「フィードバックシート」の概要および活用方法をご紹介します。フィードバックシートを活用することで、内定者フォローが可能に。内定辞退の防止にご活用いただけます。

<内定者フォローに活用できる!>適性検査eF-1G(エフワンジー)フィードバックシート活用ガイド
株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

採用課題をLINEでカンタン解決!採用のLINE活用術完全マニュアル

公式LINEアカウントは活用されていますか?LINEは多くの人に利用されており、特に若者の普及率は目覚ましいものがあります。電話やメールといった、伝統的な採用手法から脱却するには、LINEはとても良いツールです。細かくご説明します。

採用課題をLINEでカンタン解決!採用のLINE活用術完全マニュアル
株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

学生を見抜き惹きつける面接テクニック

「選考途中で学生に辞退されてしまう・・・」「内定を出してもなかなか承諾してくれない・・・」そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方に朗報です。本資料では面接時に選考途中の学生を魅了する方法をご紹介いたします!

学生を見抜き惹きつける面接テクニック
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • リーダーシップ
  • 管理職研修

4コマ漫画でみる「オーナーシップ」あるある~やらされ感と自分事~社内発信用メルマガキット(自分事/自己認識/伝え方)

「オーナーシップあるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「やらされ感と自分事」を描きました。当事者意識醸成やオーナーシップ向上施策の推進材料として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(オーナーシップ/やらされ感/自分事)

4コマ漫画でみる「オーナーシップ」あるある~やらされ感と自分事~社内発信用メルマガキット(自分事/自己認識/伝え方)
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用
  • 中途採用代行
  • 中途採用コンサルティング

ざんねんな求人票図鑑

貴社の求人票、そのままでは応募もエージェントからの紹介も期待できないかも…?
求人票は、ただ採用情報を記載すればいいというものではありません。
よくある求人票の失敗例と、改善のためのポイントをまとめました。

ざんねんな求人票図鑑
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • コンプライアンス
  • 管理職研修
  • リスクマネジメント・情報管理

管理職として知っておくべき労災の知識「労災事故が起きてしまったら」「労災事故防止のための10の改善ポイント」

実務に役立つ労災小冊子のご案内資料です。
労災事故発生後の対応や、日頃から職場で実践すべき労災対策の基本をまとめており、管理職用ツールとして、また新任管理職研修や、安全委員会・衛生委員会の資料などに最適な小冊子シリーズとなっています。

管理職として知っておくべき労災の知識「労災事故が起きてしまったら」「労災事故防止のための10の改善ポイント」
株式会社ユーザベース(NewsPicks Premium 法人 Team)
  • 講演資料
  • eラーニング
  • 組織開発
  • チームビルディング

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

・チームで取り組むべき「アンラーン」
・継続しにくいアンラーンは「チームで挑むべし」
・従業員の意欲を高めるのは「ビジョンの明確化」
・組織としてどのようにアンラーンと向き合うべきか

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために
アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • マネジメント

砂時計型1on1で実現する「チームのリ・ブランディング」と企業成長

企業の成長を遂げるためには、パーパス・理念を中心に据えた「チームのリ・ブランディング」が重要です。

本資料では、このリ・ブランディングを効果的に進めるための手法として、個々の違いを新しい価値として活かし、チーム全体のパフォーマンスを向上させる「砂時計型1on1」をご紹介します。

砂時計型1on1で実現する「チームのリ・ブランディング」と企業成長
エムスリー株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

【保健師監修】適応障害で休職した従業員を迎えるための研修資料

すぐに使える!適応障害で休職した従業員を迎え入れる時用の研修資料です。適応障害という言葉はよく聞くけど実際のところは知らない、どういうことを気にしたらよいかなど、復職時の研修資料としてぜひご利用ください。

【保健師監修】適応障害で休職した従業員を迎えるための研修資料
エムスリー株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

新卒うつを図解で大解剖 周りの社員の対応方法【5STEP】

この資料では、うつ病の原因や症状、具体的な対応方法を図で解説します。 新卒だけでなく、社員がメンタル不調を起こしやすい環境や、業務上発生してしまうトラブルの防止策など、人事担当者なら抑えておきたいポイントが満載です。

新卒うつを図解で大解剖 周りの社員の対応方法【5STEP】
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

「カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る!」DVDのご案内

「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応から損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。

「カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る!」DVDのご案内
エン・ジャパン株式会社|エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア

即戦力採用のコツ| 採用手順や手法、活躍人材を見極めるポイント

本資料では即戦力について、採用手順やおすすめの採用手法、即戦力人材を見極めるポイントなどを解説しています。
「即戦力を採用して教育コストを抑えたい」「人員不足だからすぐに活躍できる人材が欲しい」とお悩みの方は、ぜひご覧ください。

即戦力採用のコツ| 採用手順や手法、活躍人材を見極めるポイント
株式会社mento
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

女性管理職の役職別意識調査 ~女性管理職、リアルなお悩みとは?~

実際に女性管理職の方はどんな悩みを抱えているのか?管理職への就任やジェンダーバイアスをどう捉えているのか?このような実情を理解してヒントを探るべく、女性管理職向けに無償コーチングを提供した際のコーチング受講者(事前78名・事後84名)にアンケートを行いました。

女性管理職の役職別意識調査 ~女性管理職、リアルなお悩みとは?~
株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じて自己・他者・会社への理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 他 中途採用

中途採用の成功に導くための人事制度

本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いです。

中途採用の成功に導くための人事制度
ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい4つのポイント

本資料では、人事・労務ご担当者様向けの支援サービスに寄せられる相談内容や、従業員の休職・復職対応でおさえておきたいポイント、必要な対策を専門家のアドバイスも交えてご紹介します。休職・復職者へのご対応の参考に、ぜひ本資料をお役立てください。

「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい4つのポイント
株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • コンプライアンス
  • セクハラ・パワハラ対策

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編1:ハラスメント教育とは何か~教育効果・防止対策について

ハラスメントは単なる行き過ぎた指導にとどまることなく刑法上の犯罪に至る可能性がある重大な事項です。また、ハラスメントによって精神的苦痛を味わい、社会復帰が難しくなる従業員が生まれてしまう可能性もあります。企業におけるハラスメント対策について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編1:ハラスメント教育とは何か~教育効果・防止対策について
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