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株式会社ビジネスパスポート
  • お役立ちツール

【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開

内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、
これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。
本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを
まるっと特別公開!
社内でできる「内定者研修」の設計のコツをお伝えします。

【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例-

AIやビッグデータの活用を通じて、従業員を価値ある資本として捉える「人的資本経営」の新たなアプローチを紹介しています。企業の競争力向上と中長期的な企業価値の向上を目指し、人事データを効率的かつ高度に活用する方法に焦点を当てます。ぜひこの機会に新たな視点と実践的なヒントを手に入れてください。

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例-
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料

大人のための宴席マナー研修　～宴席において必要となる基本的なマナーを習得～

社会人にとってビジネス上で宴席や接待はつきものです。コロナ禍に学生時代を過ごした宴席経験の浅い新入社員からベテラン社員まで宴席において必要となる基本的なマナーや、お得意さまや会社内の上司・同僚・部下との信頼構築に必要なコミュニケーション力や会話法など、できるビジネスパーソンに必須の知識を習得します。

大人のための宴席マナー研修　～宴席において必要となる基本的なマナーを習得～
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株式会社シェイク
  • サービス・製品資料

受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～

こんな課題をお持ちの方向け
・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い
・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない
・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている

受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～
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株式会社NTT ExCパートナー
  • お役立ちツール
  • 住宅手当・社宅制度

teNta Ace導入事例集

社宅管理業務における事務業務に加え、借主としての業務もお任せできる「転貸方式の社宅管理代行サービス」。本資料では実際に、転貸方式の弊社社宅管理代行サービス「teNta Ace（テンタエース）」を導入頂いたお客様の事例をご紹介いたします。

teNta Ace導入事例集
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株式会社サポーターズ
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  • 経営戦略連動の採用
  • エンジニア採用
  • 内定者フォロー・教育

【人事必見！】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選

内定者承諾後辞退に悩む人事の方向けに、まずは押さえておきたい目的別施策アイデア43選を一挙紹介！
メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。

【人事必見！】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
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株式会社サポーターズ
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  • エンジニア採用
  • 採用広報戦略
  • 採用ブランディング効果測定

【エンジニア採用手法】採用成功の秘訣！ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信

サポーターズ×PR Table 共催セミナー
採用ターゲット別に、効果的な魅力付けや情報発信のポイントについて事例を交えて解説します。

【エンジニア採用手法】採用成功の秘訣！ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信
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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • エンジニア採用
  • 新入社員研修
  • OJT・職場内教育

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成

インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。
常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成
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株式会社サポーターズ
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • エンジニア採用

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用

エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。
「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。
そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用
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株式会社サポーターズ
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  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

【エンジニアインターンシップ】ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ

野村総合研究所（NRI）の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP（Realistic Job Preview）」。
「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。

【エンジニアインターンシップ】ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ
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株式会社サポーターズ
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用市場・競合分析
  • エンジニア採用

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？

エンジニア組織とリモートワークについて、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを手がける久松氏が解説！
自社の働き方を検討する経営者・人事・エンジニアの方々におすすめの内容です。

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？
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株式会社サポーターズ
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  • エンジニア採用
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

【ITエンジニア新卒採用向け】独自のスカウト作成へ！スカウト返信率を向上させるチェックリスト

・新卒エンジニアのスカウトメール利用の現状
・スカウト返信率を向上させる47のチェックリスト
・通常の幅広い学生向けのスカウトメール例文だけでなく、よりピンポイントに学生を狙った際のスカウトメール例文

【ITエンジニア新卒採用向け】独自のスカウト作成へ！スカウト返信率を向上させるチェックリスト
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株式会社サポーターズ
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  • エンジニア採用
  • 選考プロセス設計
  • 面接官トレーニング

【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント

【この資料で分かること】
・求人票の基本
・エンジニア新卒採用のための現場へのヒアリングフォーマット
・職種別 エンジニア新卒採用における求人票書き方のポイント

【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント
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