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4,048件中1,481～1,500件を表示
株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • コミュニケーション施策

適性・仕事力診断（本人自己啓発用）

社員に自分の本当の強さ・弱さを気付かせよう。（ＢＰＡＳＳサーベイ、本人自己啓発用）

分かりやすく納得しやすいと評判の適性・仕事力診断。自己啓発目標が明確となり、顧客や周囲とのコミュニケーションが円滑となる。組織力アップにも最適

適性・仕事力診断（本人自己啓発用）
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コンピテンシーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 等級制度設計
  • 評価運用ルール設計
  • 人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」どうすれば成功するのか？

「月刊人事マネジメント2016年2月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」がどうすれば成功するのかについて、設計・導入・定期運用の３つの段階にわけ、具体的なポイントを解説しています。

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」どうすれば成功するのか？
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コンピテンシーコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 等級制度設計
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 人事戦略・人事ポリシー

経営・人事戦略・人事制度改革サービスのご紹介

等級制度の設計を中心にコンサルティングをして欲しい、現在の報酬制度を見直したい等、貴社のニーズに合わせて最適のサービスをご提供いたします。

経営・人事戦略・人事制度改革サービスのご紹介
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コンピテンシーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 等級制度設計
  • 評価運用ルール設計
  • 人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」職能資格制度、職務等級制度との比較

「月刊人事マネジメント2015年11月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表）が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」職能資格制度、職務等級制度との比較
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コンピテンシーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 等級制度設計
  • 評価運用ルール設計
  • 人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」役割等級制度とは

「月刊人事マネジメント2015年10月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表）が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」役割等級制度とは
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株式会社ザ・アカデミージャパン
  • サービス・製品資料
  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修
  • メンタルヘルス・EAP

レジリエンス研修のご案内資料

大手企業を中心に導入されているレジリエンス研修。その概要から標準カリキュラム、導入事例、メディア掲載情報まで、本研修に関する情報を一つの資料にまとめました。研修導入検討にあたり、ぜひご活用ください。

レジリエンス研修のご案内資料
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 研修効果測定・評価
  • タレントマネジメント
  • 人事データ分析

タレントマネジメントの投資対効果自社のお客様の業績を調べ、ビジネスへの効果を数値化したレポート

コーナーストーンアプリケーションはすべての社員を対象として全社で導入されていることから、タレントマネジメントプロセスを自動化することによる生産性の向上や、収益性にもたらす効果を財務諸表や時価総額から調査し、タレントマネジメントの効果としてその強い相関関係が示されているレポート。

タレントマネジメントの投資対効果自社のお客様の業績を調べ、ビジネスへの効果を数値化したレポート
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Brew株式会社
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • ナレッジ共有・学習促進
  • コミュニケーション施策

「伝わる×魅せる＝人を動かす！PowerPointデザイン研修」

提案書、プレゼン資料、社内向け資料
PowerPointで作っている資料の伝達力を向上できたら・・・とお考えではありませんか？
本研修は、ビフォーアフターの違いを明確に意識しながらの実勢的な研修です。
資料には、研修の特徴と具体例が掲載さています。

「伝わる×魅せる＝人を動かす！PowerPointデザイン研修」
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AJS株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事評価制度
  • タレントマネジメント
  • 人事データ分析

調査レポートダイジェスト版　『人事評価制度の運用と人材活用に関するレポート』

2014年12月に実施した　『人事評価制度の運用と人材活用に関するアンケート』の集計結果
ダイジェスト版です
人事評価の目的、運用方法、タレントマネジメントについて　等の集計結果を掲載しています。

調査レポートダイジェスト版　『人事評価制度の運用と人材活用に関するレポート』
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一般社団法人日本能率協会 || 経営幹部育成チーム
  • サービス・製品資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修

2026年度 次世代CFO/経営管理人材養成講座 new

現役CFO/経営管理者が自ら企画委員としてプログラム骨子を考案
現場で活かせる実践知を凝縮した次世代人材のための経営教育プログラムのパンフレットです。

2026年度 次世代CFO/経営管理人材養成講座
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ALL DIFFERENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 管理職研修
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！
管理職育成プランツール new

▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の管理職が直面している課題
２、貴社の課題に合わせた管理職／次期管理職候補の効果的な育成支援
３、貴社にとって最適な育成プランの構築支援サービス

【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！ 管理職育成プランツール
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ALL DIFFERENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 新入社員研修
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール new

▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の新入社員の「入社前の不安」と「入社後の意欲」の傾向
２、貴社の課題に合わせた「入社1～3年目まで」に取り組むべき育成施策
３、貴社にとって最適な育成プラン構築を支援するサービス

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと new

内定を出して終わりになっていませんか？
「内定者フォローで何をしたらいいかわからない」方はぜひご一読ください。
＃内定者フォローの基本を３つに整理

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【面接対策】～中途採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！中途採用の面接マニュアル new

中途採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて中途採用面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

【面接対策】～中途採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！中途採用の面接マニュアル
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