株式会社カイラボ お役立ちツール 他 雇用管理 組織開発 【動画解説付き】新卒3年以内離職率の実態解説 解説動画＆テキスト ◆◇解説動画の内容◆◇ １、2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率 ２、2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率産業別（業界別）の傾向 ３、2021年発表 高卒新入社員の3年以内離職率 ４，2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率会社の規模別の傾向 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） お役立ちツール マネジメント メンタルヘルス コミュニケーション メンタルヘルス対策チェックリスト あなたの会社のメンタルヘルス対策は十分でしょうか。ストレスチェックは毎年実施しているけど効果が感じられないのであれば、一度メンタルヘルス対策は十分かチェックしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 【建設業向け勤怠管理】～建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～ 建設業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか？ こちらの資料では、建設業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 【製造業向け勤怠管理】～製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～ 製造業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか？ こちらの資料では、製造業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 在宅勤務・テレワーク 失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント これから勤怠管理システムの導入をご検討の経営者や、人事担当者へ、昨今のトレンドから、よくある失敗例や選定に必要な観点までをご紹介いたします この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 フレックスタイム制導入時のポイントまとめ フレックスタイム制の導入にあたって必要なこと、特に注意したいポイントなどをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Kaien お役立ちツール コンプライアンス 労使関係 障がい者採用 「合理的配慮」 発達障害の特性に対する対応事例集 発達障害のある社員からの「合理的配慮」。職場で多く見られる、具体的な相談内容とその対応方法について、事例をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シーベース お役立ちツール 入退職・再就職支援 これから始める「離職防止」施策ガイドブック 本資料は、これから「離職防止」を検討する人事担当者様向けに対策のポイントを解説。 お客様事例や導入方法のコツを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 組織開発 キャリア開発 人事考課・目標管理 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？ 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！ 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法 精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 一目でわかる！人事労務担当が産業保健で法令違反しないためのチェックシート 産業医の選任など、産業保健関連の法定義務が一目でわかるチェックシートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について- 本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害（聴覚障害、内部障害、免疫機能障害）、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 すぐに使える！障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド 本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」「健康管理」「情報セキュリティ」の５つの項目からピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック お役立ちツール 留学生・外国人採用 外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】 外国人の採用で準備事項や留意すべきポイントを手続きに沿ってまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 入退職・再就職支援 【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説 “働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。 いかにミドル・シニア人材の活性化を促せるかは企業の重要な課題であり、そして何より本人のキャリアを充実させるために対策が求められています。 本稿では「ミドル・シニア人材の活性化施策」を上司・本人それぞれへの対策に分けて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 入退職・再就職支援 【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？根本的な原因から考える活性化の方法 “働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。 本来長年自社の成長を支えてくれた功労者であり、豊かな知識や能力を持っていますが、何らかの原因で「働きたくても働けない」状態になっているのです。 本稿ではミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因や活性化の対策について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障がい者採用 職場定着に活用したい！障害者の就労をサポートする「支援機関」とは 各地域にある「支援機関」を活用することで、障害者の職場定着につなげることができます。 「支援機関」がどのようなものなのかをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障がい者採用 入社後の不安を解消！障害者の職場定着のポイント 障害者の職場定着にはポイントがあります。 どんなことに気をつければいいのか、よくあるつまづき事例とともに、具体的な対策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 入退職・再就職支援 配置・異動・昇進管理 年末調整が簡単になるシステム導入のポイント【20_0041】 本資料では、わかりやすくて使いやすいと好評のSmartHRのペーパーレス年末調整についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
