精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法

企業による精神障害者の雇用数が増加している中、採用後の定着や活躍、戦力化をいかにして実現するかが課題となっています。
パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として500人を超える精神障害者を雇用し、独自のマネジメント手法により定着や生産性向上に取り組んでいます。また、自社の雇用で培ったノウハウをもとに、精神障害者雇用に取り組む多くの企業をご支援させていただいております。
本紙では、これまでの雇用経験とご支援実績をもとに、精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介しております。どうぞご活用ください。

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