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外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

本調査は、外国籍人材が就労する職場におけるダイバーシティ&インクルージョンの実態と上司がマネジメントする際の有効な支援行動を明らかにすることを目的に実施しました。日本での在留・就労経験のある外国籍人材を対象に、2020年6月から7月にかけて調査をおこない、34カ国・223名の有効回答数を得ています。

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外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

はたらく人と人事のための多様性入門 ～ LGBTって？セクシャリティって？ ～分冊版-1/8

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか？

【導入事例】「仕事と育児」託児所開設

管理職の意識改革に向けた映像教材【働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント】

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】

「多様性の理解と発信力向上セミナー」ご案内

女性比率の低い製造業がどのようにして女性活躍からダイバーシティ＆インクルージョンを推進していったのか？

多くの企業が誤解する、障がい者雇用 「定着」と「活躍」のポイントと実践方法を考える

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx

【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』【テンプレート】.docx

【障害者雇用】業務切り出しシート【テンプレート】.xlsx

【障害者雇用】面接シート（精神・発達／身体障害者用）【テンプレート】.xlsx

【障害者雇用】業務日報シート【テンプレート】.xlsx

【無料ダウンロード】経営成果を高めるダイバーシティ推進を！成功のカギは「インクルージョン」

【ナレッジ】女性活躍推進法 行動計画策定における人事データ活用の課題と対策

障がい者採用ガイドブック

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)

精神障がい者の特性 定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法

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はたらく人と人事のための多様性入門　～ LGBTって？セクシャリティって？～分冊版-1/8

多くの企業が誤解する、障がい者雇用「定着」と「活躍」のポイントと実践方法を考える

【ナレッジ】女性活躍推進法
　行動計画策定における人事データ活用の課題と対策

障害者雇用担当者向け採用のポイント(後編)

精神障がい者の特性　定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法