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サービス・製品資料一覧

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種類 サービス・製品資料
981件中821~840件を表示
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット

下記のような課題を持った方のヒントになれば幸いです
■メンタルヘルス不調で休職している人にどう対応したらいい?
■職場復帰のサポートを個別に行いたいけれど、人手が足りない!
■医療機関の診断書に加えて、復職を判断するための情報が欲しい!

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット
株式会社ヒューマン・タッチ
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  • メンタルヘルス

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料

* 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
 ・メンタル不調に関する知識が少なく、どんな対応が「正解」なのか分からない。
 ・人手不足のため、休職中のケアまで手が回らない。
 ・的確な復職判定をするために「主治医の診断書」のほかにも参考資料が欲しい。

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料
株式会社ヒューマン・タッチ
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  • メンタルヘルス

【社員全員面談サービス】営業資料

・「高ストレス者」へ、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。
・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。職場環境改善に取り組みたい。
・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。
・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。カウンセリングを受けることのハードルが高い。

【社員全員面談サービス】営業資料
株式会社ヒューマン・タッチ
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  • メンタルヘルス

【コンサルティングサービス】営業資料

* 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
・これからメンタルヘルス対策を始めたい。どんなことから取り組めばいいか。
・メンタルヘルスに関するセミナー講師を専門家に依頼したい。
・従業員や職員のメンタルヘルス維持のため、外部相談窓口を設置したい。

【コンサルティングサービス】営業資料
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント
  • コミュニケーション

【1分でわかる】部下との面談を助ける1on1実践支援ツール- INSIDES(インサイズ)

私たちは50年以上、「個を生かす」ためのマネジメントやサーベイ技術の研究を行い続けてきました。INSIDESではそれらのノウハウを基に、メンバーの状態と性格を可視化し、現場マネジャーが効果的なアクションを実践できるレポートを提供します。

【1分でわかる】部下との面談を助ける1on1実践支援ツール- INSIDES(インサイズ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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現場に受け入れられ、事業責任者から信頼されるHRBPになるための3つのステップ -INSIDES

「自律的な働き方」「エンゲージメント」「1on1」など人事に求められる役割・レベルが高まっています。
そのために注目されている役割がHRBPです。
では、導入し、成果をあげるためにはどうすればよいでしょうか。
ポイントは現場や事業責任者との信頼関係。
本資料では3つのステップに分け、説明します。

現場に受け入れられ、事業責任者から信頼されるHRBPになるための3つのステップ -INSIDES
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新人・現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器-INSIDES

コミュニケーションが希薄になりやすい状況では、入社後定着に不可欠な相互理解の難易が高まります。
例年以上に新人・現場が安心できるように、人事がすべきことは新人と現場間の考え方や理解のギャップを最小限にする支援です。

新人・現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器-INSIDES
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今さら聞けない!従業員サーベイの種類・特徴・トレンドとは?-INSIDES

【こんな方におススメ】
・正直従業員満足度とエンゲージメントの違いがわからない
・種類がありすぎて選べない
・このまま従来のサーベイを実施し続けて良いのだろうか?

ご興味のある方は下記よりダウンロードください!

今さら聞けない!従業員サーベイの種類・特徴・トレンドとは?-INSIDES
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3分でわかる!令和の新人・若手解体新書-INSIDES

今年の新人は、小学校で東日本大震災を、その後、アベノミクスによる好況、
そして大学に入ってからは新型コロナウイルスによる混乱と様々な環境変化を経験してきた世代です。

新人の傾向を知り、受け入れや研修のコンテンツ作りなどのご参考にしていただければと思います。

3分でわかる!令和の新人・若手解体新書-INSIDES
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リモートワークの課題と対策-多様な働き方を成功させるカギとは?-INSIDES

◆リモートワークには、どのようなメリットとデメリットがあるのか
◆進化した IT ツールの利用やマネジメント上での工夫によって、どのよう に デメリットを取り除くことはできるのか
を解説する。
気になる方は、下記よりダウンロードください。

リモートワークの課題と対策-多様な働き方を成功させるカギとは?-INSIDES
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従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み -INSIDES

本資料では、
・評価シートとして導入している、Will-Can-Must(WCM)シートの使い方や記入内容
・シートを軸にした面談
・「上司の育成力」を向上させる「人材開発委員会」について

こちらについて詳細に理解することができます!
興味ある方は下記よりダウンロードをお願いします。

従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み -INSIDES
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【1分でわかる】専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDES

INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善への繋げやすさを追求したサーベイです。
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

【1分でわかる】専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDES
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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1on1を導入・定着に導くポイント -INSIDES

<以下に該当する方にはおススメ>
◆1on1の場が業務MTGになってしまっており意図した場になっていないとお感じの人事/現場人事の方
◆1on1の内容・質が上司によってばらつきがあり底上げをしたいとお感じの人事/現場人事の方

1on1を導入・定着に導くポイント -INSIDES
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「対話」がイノベーションを生む -INSIDES

「なぜ、組織からイノベーションが生まれないのか」--多くの日本企業がこの課題に頭を悩ませています。「対話」の重要性に着目しながら、このテーマにアプローチしている埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授の宇田川元一氏に、イノベーションと対話の関係について話を伺いました。

「対話」がイノベーションを生む -INSIDES
株式会社トライアンフ
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用コンサルティング

応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、インターンシップのポイントをまとめたものです。本資料が貴社のインターンシップ、ひいては採用の成功にお役立ていただければ幸いです。

応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント
NECソリューションイノベータ株式会社
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  • システム開発

AIで将来の健康状態を可視化する「NEC 健診結果予測シミュレーション」

過去の蓄積された定期健診データをAIで分析し、導き出した健診結果予測モデルを用いて、現状の生活をつづけた場合の将来予測や、生活を見直した場合の将来予測を提供します。将来像の提示による行動変容促進や高リスク者、健康課題の先回りフォローが可能となります。

AIで将来の健康状態を可視化する「NEC 健診結果予測シミュレーション」
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