ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 導入事例 スキルアップ研修労務リスク・コンプライアンスグローバル人材育成 【1ページでわかる事例集】監査対応英会話トレーニング例 製造業、半導体関連の工場での実施事例です。製品納入資格の監査や生産管理体制の監査に対応しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 導入事例 エンジニア採用スキルアップ研修グローバル人材育成 【1ページでわかる事例集】エンジニア向けの英語実践トレーニング例 エンジニアと聞けば、英語に苦手意識を持つ集団のように思われがちですが、ロジカルな考え方が身についているエンジニアにとって、コツさえつかめば楽しく英語力を伸ばせるものです。まずは、研修企画者のイメージづくりにまとめた資料をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 レポート・調査データ 育成戦略スキルアップ研修組織文化づくり 【関係者277人に実態調査】リスキング実施企業はたった36%!日本でリスキングが進まない理由は『組織文化』にあり リスキリングに興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他277人を対象に最新のリスキリング実態調査 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 導入事例 育成戦略管理職研修eラーニング・LMS 【導入事例:SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備 国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。急成長の核となる役職者の早期/大量育成に向けに、スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 内定者フォロー・教育新入社員研修離職防止・リテンション Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ 早期離職を防ぐポイントは、内定者期間~正式配属までの過ごし方にアリ! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 講演資料 人材育成体系の設計スキルアップ研修社員のキャリア自律支援 【ファミリーマート社人事が語る】組織における共通言語化、どう実現する?講演資料 ■■■2022年9月に行われた対談セミナーの講演資料です■■■ ▼この資料でこんなことが分かります ・教育体系の検討フローや重要なポイント ・「問題解決」を多くの社員に浸透させるための効率的かつ効果的な育成手法 ・「自律学習」の具体的な取り組み事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 育成戦略育成プログラムスキルアップ研修 社内研修講師を成功に導く3つのポイント この資料は、最新の社内研修講師を成功に導く3つのポイントについて理解できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ サービス・製品資料 育成プログラムeラーニング・LMS 悩める新人に「並走する」オンライン型教育。「期間学習プログラム」のご紹介 「1日×長時間が当たり前」になっていませんか? オンラインやeラーニングの「好きな時にどこでも」の利点を活かして、「複数回×短時間」のインプットと実践を繰り返す「オンライン期間学習」のメリットと導入事例をご紹介します。 研修を「お勉強」で終わらせたくない人事の皆様、是非ともダウンロードください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 若手社員研修離職防止・リテンション従業員エンゲージメント ホワイト企業を若手が辞める理由を徹底解説 この資料は、最新のホワイト企業を若手が辞める理由について理解できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用チャネル戦略内定者フォロー・教育育成プログラム 【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介 採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。 “コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。 目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム サービス・製品資料 スキルアップ研修コミュニケーション施策チーム活性化 組織活動をグループワークを通して学ぶ! 「フライングカー・コーポレーション」 プログラムの特長やスケジュール例、学習内容をご紹介しています。研修は弊社よりプロ講師を派遣しての実施のほか、企業様にて内製化も可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 eラーニング・LMS従業員エンゲージメントチーム活性化 課題を越えて強くなれ!事例アニメで学ぶチームビルディングeラーニング「チームビルディング共感講座」 変化に対応可能な柔軟かつ結束力の強いチームになっていますか?結束力の高いチームは心理的安全性が担保され、チャレンジへの柔軟性やクリエイティビティに優れた成果を生み出すことができます。本eラーニングは、チームリーダーはもちろんチームビルディングに初めて触れる方にも楽しく学んでいただけるコンテンツです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 サービス・製品資料 育成戦略育成プログラムeラーニング・LMS 人事プロフェッショナル養成のためのeラーニング講座 Mercer Collegeのご紹介 Mercer Collegeは、組織・人事のテーマに特化した人事プロフェッショナル養成eラーニングです。サービスの概要からプログラム詳細、導入パターン等をご案内する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 eラーニング・LMS組織文化づくりDE&I ダイバーシティ推進eラーニング「3.5メートルのダイバーシティ&インクルージョン」紹介資料 「働きやすい職場にしたいけど、どうすればいいかわからない」「人的資本経営に向けて、ダイバーシティ&インクルージョンを高めたいが、何から始めたらよいかわからない」「自分には関係ないと思われがちで社員理解が進まない」こんな課題を解決できる、ダイバーシティ&インクルージョン推進eラーニングです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 育成プログラム新入社員研修eラーニング・LMS 170人一斉・オンライン研修の実例を大公開! エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは? 本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者が登壇し、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 レポート・調査データ 人材育成体系の設計スキルアップ研修研修効果測定・評価 英語研修で持つべきKPIとは? 英語研修が目指すべきゴールは、一時的な英語力の向上ではなく、ずっと続けられる「英語学習を習慣化すること」です。研修後も自発的に継続学習するアクティブ・ラーナーを育てることが英語研修成功の近道となります。 本資料では、次期の英語研修で前期より良い結果を出すためにチェックすべきポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング 導入事例 育成戦略スキルアップ研修人事業務DX DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 - DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。 DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 お役立ちツール 育成戦略スキルアップ研修グローバル人材育成 失敗しない英語研修パターン例 抱える課題や目指すゴールに即した、4つの研修タイプのご紹介です。 下記のような方にオススメです。 ●英語研修を始めたいが、どのように選べばよいかわからない ●現在英語研修を担当している人事・研修ご担当者さま ●実施している英語研修に課題を感じている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 その他 育成戦略管理職研修人事戦略・人事ポリシー マーサーコンサルタントコラム:管理職に求められるスキル デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか?マーサーの人気コラムをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社 導入事例 スキルアップ研修eラーニング・LMS社員のキャリア自律支援 日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~ 日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。 自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。 社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。 その狙いと成果について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加