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中途採用|レポート・調査データ一覧

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分野 採用/中途採用
種類 レポート・調査データ
41件中21~40件を表示
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 中途採用コンサルティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用代行

【タレントプール運用マニュアル】

◆読むとわかること
・採用候補者の7つの属性分類
・候補者データとして必要な15項目
・具体的な運用5ステップ
・スカウト文面作成において重要な4つの訴求点

【タレントプール運用マニュアル】
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 人材紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • キャリア開発

【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~

岩本隆教授(山形大学 学術研究院 産学連携教授)と、TalentX(旧・MyRefer)代表鈴木が対談をし、
「これから企業は資本となる人材をどう確保していくのか?」を議論しました。

【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 採用

【バルテス】内定辞退者を活用した採用戦略で短期採用成果を創出

この資料から分かること
・採用マーケティングを推進する人事体制と採用方針
・過去内定辞退者のナーチャリングを実施した背景や課題
・過去内定辞退者のナーチャリングやタレントプール活用の成果

【バルテス】内定辞退者を活用した採用戦略で短期採用成果を創出
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 他 新卒採用
  • 導入コンサルティング

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答

【2022年500名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか?
・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか?
・過去応募者のタレントプールを活用するうえでのハードルは何か?

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • アルバイト採用応募管理
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

Chapter1 組織エンゲージメントの重要性
Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント

リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI研修

CQI研修は、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進、外国人材の戦力化、外国人材の受け入れ、海外駐在員の適応力強化など様々なテーマのプログラムがございます。外国人材・受け入れ部署・組織全体などのボトルネックを発見し、課題解決する研修をカスタマイズしてご提供します。

【サービス資料】CQI研修
株式会社プロフェッショナルバンク
  • レポート・調査データ
  • 人材紹介
  • 他 派遣・請負

経営・ハイクラス人材への『兼業・副業』に関する最新調査レポート

プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材を対象に実施した『兼業・副業』についての調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・兼業・副業をする人材の傾向を知りたい
・兼業・副業で人材登用をしたい、興味がある
・外部のプロ人材に一時的にサポートしてほしい

経営・ハイクラス人材への『兼業・副業』に関する最新調査レポート
株式会社ステラス
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは?(2022年3月調査)

「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して7段階の評点(1点=全くそう思わない~4点=どちらともいえない~7点=強くそう思う)を用いて、アンケート調査を実施しました。

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは?(2022年3月調査)
一般財団法人大阪労働協会
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 採用ツール・映像作成

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版

人生100年時代、健康寿命などのキーワードを目にする機会が多くなった昨今、シニア世代の労働力への注目度が高まってきています。そんなシニア人材の活用のヒントになるガイドブックを公開します。

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用

中途社員が抱える入社後の不安アンケート調査結果

プレイライフ株式会社は、2020年3月以降のコロナ禍に転職を経験した300名を対象に「コロナ禍の転職時に感じたこと」に関してアンケート調査を行い、この厳しい時期に転職を経験した方が入社前後において入社予定企業に求めていることについてまとめました。

中途社員が抱える入社後の不安アンケート調査結果
株式会社プロフェッショナルバンク
  • レポート・調査データ
  • 人材紹介
  • 入退職・再就職支援

3位年収、2位残業、1位は?コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標/転職動機とエンゲージメント調査

【概要】
プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材(平均年収 1,075万円、平均年齢 45歳/2021年3月現在)を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントについてアンケートを実施しました。

3位年収、2位残業、1位は?コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標/転職動機とエンゲージメント調査
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI組織分析

CQI組織分析は、外国籍人材の配属ミスマッチを防ぐために、組織分析を行い採用ターゲットや選考基準を設定する分析サービスです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、適切な採用ターゲット像・選考基準を設定し、配属ミスマッチ・早期離職を防ぎます。

【サービス資料】CQI組織分析
株式会社エイムソウル
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  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-II(グローバル採用受け入れ力検査)

CQI-IIは、外国籍人材を受け入れする職場向けに開発された「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材の受け入れに欠かせない「3つの意識」と「5つの行動」を診断します。

【サービス資料】CQI-II(グローバル採用受け入れ力検査)
株式会社エイムソウル
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  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI(グローバル採用適性検査)

CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。

【サービス資料】CQI(グローバル採用適性検査)
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査(6カ国比較)

日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用頂ける情報がまとまっていますので、ぜひご参考にしてください。

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査(6カ国比較)
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