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株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 人事考課・目標管理

【HRカンファレンス2020-春-】講演資料コーセーに学ぶ、人事制度の再構築のポイント- 戦略人事の実現に向けて -

『日本の人事部』主催のHRカンファレンス2020-春-にて登壇しました資料の一部です。

【HRカンファレンス2020-春-】講演資料コーセーに学ぶ、人事制度の再構築のポイント- 戦略人事の実現に向けて -
Brew株式会社
  • サービス・製品資料
  • プレゼンテーション
  • 営業・販売・サービス担当向け

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム

資料の伝達力を向上させ、素早く作成できるようにするための研修
ロジカルシンキングで考える資料構成× 「見える化」で伝わるデザインの知識× 時短のパワポ技

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム
ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 人事・労務向け
  • 面接官・リクルーター向け
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

オンライン面接導入のポイント

面接のオンライン化に伴う課題毎に、今日から検討・導入できる対策を整理しました。(オンライン面接時に活用いただけるインタビューシートサンプルおよび事前アンケートサンプル付き)

オンライン面接導入のポイント
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

戦略的な最適配置とは?企業が抱える人材配置の問題を解消する方法

こちらの資料では戦略的な最適配置とはどのようなものなのか、実行するためにはどのようなノウハウが必要なのか解説しています。
・戦略的な人材配置
・異動シミュレーションによるベストな人材配置
・人材の有効活用

戦略的な最適配置とは?企業が抱える人材配置の問題を解消する方法
ピースマインド株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • コンプライアンス

2020年2月10日実施【再休職を防ぐためのタイプ別復職支援セミナー】当日配布資料

2020年2月10日(月)に弊社にて実施した無料セミナー【再休職を防ぐためのタイプ別復職支援】安定就労を実現する復職支援シナリオは1つではありません!当社支援実績からの知見をご紹介します における当日配布資料です。

2020年2月10日実施【再休職を防ぐためのタイプ別復職支援セミナー】当日配布資料
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • キャリア開発
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化

<アップデート版>個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント①経営に直結した人材管理時代へ

人生100年時代、企業/組織にとっても、働く個人にとっても大きな変革が求められている。
個人はキャリアをどのように形成し、企業はどのような人材マネジメントを実践すべきか。新時代に則したキャリアのあり方、人材管理部門が起こすべき変化を紹介するセミナーから経済産業省 能村幸輝氏の講演内容等を紹介する

<アップデート版>個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント①経営に直結した人材管理時代へ
株式会社ベネッセシニアサポート
  • サービス・製品資料
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント
  • 他 福利厚生

「仕事と介護の両立」オンラインセミナー開催プログラム等 ご紹介

私たちは仕事と介護の両立セミナーを主にオンラインにて開催しております(対面での開催も可能です)。介護を「自分事」として考え、備えにつなげていくプログラムを提供しています。また、近年は介護にとどまらずあらゆる従業員の課題と仕事との両立を支援るため、応用編や管理職向けプログラムも充実させております。

「仕事と介護の両立」オンラインセミナー開催プログラム等 ご紹介
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • リーダーシップ

IESE(イエセ)ナバラ大学の大学院として設立された、バルセロナを拠点とする海外ビジネススクールインタビュー

IESE:組織変革に強いスペイントップビジネススクールから見る日本
1.技術の時代には、人間の存在がより重要になる
2.得意分野だけに甘んじていていいのか?を常に問う
3.成功した理由を理解した上で、新しい時代の文脈に沿って解釈する
4.シリコンバレーの優位性は続くのか?

IESE(イエセ)ナバラ大学の大学院として設立された、バルセロナを拠点とする海外ビジネススクールインタビュー
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • リーダーシップ

IMD(海外ビジネススクール)インタビュー(後編)

~トップであり続けることの覚悟とその実践~
・勇敢さを持ってお客様に価値を提供する
・トップであり続けることの覚悟
・先進国共通の悩み:少子高齢化と経済成長の停滞
・修了率が92%のオンラインラーニング
・DXの失敗例を読み解き、そこから学ぶ
・シリコンバレーの優位性は続くのか?

IMD(海外ビジネススクール)インタビュー(後編)
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • リーダーシップ

IMD(海外ビジネススクール)インタビュー(前編)

~トップであり続けることの覚悟とその実践~
・勇敢さを持ってお客様に価値を提供する
・トップであり続けることの覚悟
・先進国共通の悩み:少子高齢化と経済成長の停滞
・修了率が92%のオンラインラーニング
・DXの失敗例を読み解き、そこから学ぶ
・シリコンバレーの優位性は続くのか?

IMD(海外ビジネススクール)インタビュー(前編)
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

人材育成に必要なスキル分析とは?最適な育成方法でパフォーマンスを最大に

こちらの資料では人材育成を成功させるために、人材育成の担当者やマネジメント層が意識しておきたい前提と、具体的な手法を解説します。
・スキルの標準化
・研修計画や育成支援
・計画的な人材育成へのステップ

人材育成に必要なスキル分析とは?最適な育成方法でパフォーマンスを最大に
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