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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

採用活動にすぐ使える!無料DLツールや小冊子満載の~人材採用お役立ちサイト~「ヒトノトリカタ」のご案内

採用活動にすぐ使える!無料DLツールや小冊子満載の~人材採用お役立ちサイト~
「ヒトノトリカタ」のご案内
☆人気小冊子のご紹介
☆採用サポートサービスのご案内

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株式会社キャリアマート
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行

キャリアマート「採用アウトソーシング」サービス概要

・採用アウトソーシング(RPO)の市場規模
・採用をアウトソーシング(代行)するメリット
・採用アウトソーシングで出来ること
・キャリアマートのアウトソーシング特徴・料金プラン
・採用支援実績、導入事例

キャリアマート「採用アウトソーシング」サービス概要
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • レポート・調査データ
  • 他 評価
  • 管理職研修

JMAM昇進昇格審査実態調査2022

2018年の調査から、管理職の選抜方法や審査過程での育成など、審査の考え方の変化をまとめました。
■調査項目
・昇進昇格審査を初めて受ける年齢
・昇進昇格審査の内容
・審査の合格率
 など

JMAM昇進昇格審査実態調査2022
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • EQ、多面評価

360度評価サーベイ:サービス詳細資料

360度サーベイは多面評価や360度フィードバックとも呼ばれ、上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツールです。社員の現在の能力を明確にすることで、課題の明確化や成長への行動を促すことができます。

360度評価サーベイ:サービス詳細資料
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング

アチーブメントHRソリューションズの研修の特徴~行動定着率80%を実現するための3つの選択~

アチーブメントHRソリューションズがまるわかり!
我々が人財教育コンサルティング会社として掲げるミッションと事業内容を皆様へお伝えします。
そして効果性の高い研修を実現するための3つの選択をご紹介します。

アチーブメントHRソリューションズの研修の特徴~行動定着率80%を実現するための3つの選択~
株式会社インタツアー
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】

当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。
今回の調査では、23卒~26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。

23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】
株式会社日立ソリューションズ
  • 導入事例
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 他 雇用管理

【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築

「“はたらく”に歓びを」をビジョンに掲げ、働き方変革に取り組む株式会社リコーでは、ブラックボックス化していた勤務工数管理システムを「リシテア」へ刷新。
リコーグループへの一斉導入に踏み切ったことで、新たな価値提供につながる最適な働き方の実現に向け、さらなる変革を推進していきます。

【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築
株式会社プレスタイム
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション

各教材のご案内

プレスタイム社では、生き生きとした職場作りのための、数々の教材を提供しています。
ブロックやカードを使った楽しい教材から、メンタリングを円滑に進めるためのメンタリングノートまで、
楽しいコミュニケーションのある職場作りのお手伝いをいたします。

各教材のご案内
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

研修を成功に導くエッセンスとは?~マインドセットが変われば、行動が変わる~

知識やスキルだけに焦点をあてても成果には繋がらず、マインドセットへのアプローチが研修では重要である理由を紐解きます。そしてマインドセットの変革に必要な「自己評価」と「能動的学習」という2つのポイントをおさえた研修企画の極意をお伝えいたします。

研修を成功に導くエッセンスとは?~マインドセットが変われば、行動が変わる~
株式会社インタツアー
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】

現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが求められる中、学生と企業の間にどのような認識のギャップがあるのか調査を行いました。

就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】
株式会社インタツアー
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】

2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。

ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】
バヅクリ株式会社
  • 導入事例
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォロー施策でお悩みの方向け:内定者フォローのDX事例集

本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。

内定者フォロー施策でお悩みの方向け:内定者フォローのDX事例集
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~

本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年~2022年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。

22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~
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