新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～

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「個」へのフィードバックによる自己客観視

昨今の「自己の成長」に意識が高い新入社員。全体での新人としての課題を言われるのではなく、自分ならではの課題を明確にし、成長を意識する仕掛けが満載。

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「わかる」と「できる」の違いを明確にする

頭で考えて「わかる」と行動して「できる」は違います。知識だけなら、いつでもどこでも手に入れられる時代にいかに体現して「できる」を掴めるが今の若手のテーマ。

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ビジネスシミュレーションによるリアル体験

実際の職場に配属される前に、リアルなビジネスシーンを体感することによって、職場ですぐに使えるスキルやノウハウを手に入れるきっかけとします。