株式会社シーベース 講演資料 人事評価制度労務リスク・コンプライアンスハラスメント防止・対応 【HRカンファレンス2020-春-】講演レポート360度評価結果から見るパワーハラスメントの傾向と改善に向けた措置 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 東京】(2020年5月12日(火)~15日(金))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ 労働法改正への対応労務リスク・コンプライアンスハラスメント防止・対応 HRカンファレンス20春▼講演レポート<6月施行のパワハラ防止法に向けて~見逃しがちなポイントの再整理と最新対応事例~> 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 東京】(2020年5月12日(火)~15日(金))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow レポート・調査データ 採用市場・競合分析多様な働き方・勤務制度メンタルヘルスケア 新型コロナウイルス感染症拡大に伴う労働環境・転職活動・就職活動への影響の実態調査アンケート報告 調査目的:働き方や転職・就職活動に新型コロナウイルスがどのような影響を及ぼしているのか、現状を明らかにするため 調査対象:10代から60代の個人 調査回答数:464人 調査対象エリア:全国 調査時期:2020年4月17日〜4月30日 調査手法:インターネット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 書類選考・適性検査離職防止・リテンションメンタル不調者への対応 自社で活躍できる人材がひと目でわかる「ミキワメ 適性検査」サービス紹介資料 採用のミスマッチ・休職・離職を防ぐ「ミキワメ 適性検査」のご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル お役立ちツール 離職防止・リテンション人材配置・異動制度人事データ分析 ピープルアナリティクス成功事例【5選】 ・ピープルアナリティクスとは ・国内外の代表事例 ・成功事例1【採用】 ・成功事例2【人材配置】 ・成功事例3【早期退職防止】 ・成功事例4【新卒配属】 ・成功事例5【入社後オンボーディング】 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル サービス・製品資料 離職防止・リテンション組織風土診断・サーベイエンゲージメントサーベイ 「アッテルサーベイ」サービス資料 エンゲージメントと改善PDCAで離職を防ぎ、組織を変える「アッテルサーベイ」の概要をご説明した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アクタスHRコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 多様な働き方・勤務制度リモートワーク・ハイブリッドワーク人事業務プロセス改善 テレワーク制度定着サービス案内 ルールが曖昧、使い勝手が悪い、利用が進まない・・・。現在のテレワーク制度が抱える課題を解消し、テレワーク戦略の実効性を高め、制度の定着を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アクタスHRコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 リモートワーク・ハイブリッドワーク就業規則の作成・変更 テレワーク勤務規程策定サービス案内 独自のヒアリングシートを活用し、テレワークルールの早期策定を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール 離職防止・リテンション人事データ分析従業員エンゲージメント 離職を検知する7つのアプローチとは?データ活用により離職防止を実現 こちらの資料ではデータ活用による離職の検知から、その防止までを解説しています。 ・離職者の特徴や傾向の分析 ・社員の変化の感知 ・採用シーンへの活用 ・離職率の改善事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アクタスHRコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 給与設計・報酬レンジ非自発的離職への対応人事戦略・人事ポリシー 人員・人件費適正化コンサルティングサービス案内 雇⽤調整の計画から実⾏、⼈事制度改⾰、組織活性化まで⼀貫して⽀援 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日経BPマーケティング サービス・製品資料 育成プログラムeラーニング・LMS労務リスク・コンプライアンス オンライン研修にも日経の映像教材がオススメ【ストリーミング配信・データ提供サービス】 ●PCやスマホで視聴できるから、いつでも、どこでも、何度でも視聴可能 ●ビジネスマナー・ハラスメント・コンプライアンス・働き方改革など多数のテーマのタイトルをご用意 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセシニアサポート サービス・製品資料 スキルアップ研修多様な働き方・勤務制度育児介護両立支援制度 「仕事と介護の両立」オンラインセミナー開催プログラム等 ご紹介 私たちは仕事と介護の両立セミナーを主にオンラインにて開催しております(対面での開催も可能です)。介護を「自分事」として考え、備えにつなげていくプログラムを提供しています。また、近年は介護にとどまらずあらゆる従業員の課題と仕事との両立を支援るため、応用編や管理職向けプログラムも充実させております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
有限会社グローイング 導入事例 書類選考・適性検査管理職研修ハラスメント防止・対応 管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入アプローチ事例集!2年9ヶ月で112社12,000名以上が活用! 管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」の導入をご検討されている企業様向けに導入アプローチ事例を纏めています。「どのような企業が導入しているのか」、「導入経緯、アプローチ」図を交えて解説しています。パワハラ予防意識を醸成していくためのヒントをご提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ダイヤル・サービス株式会社 お役立ちツール 労働法改正への対応労務リスク・コンプライアンスハラスメント防止・対応 パワハラ防止法ハンドブック~最低限の知識と、1歩進んだ対策方法~ 2020年6月に施行されたパワハラ防止法。その注目ポイントを、このハンドブックにまとめました。企業の人事やコンプライアンス部門でパワハラ対策に携わるご担当者様必携の書です。 新たに開設いたします「ハラスメント担当者養成講座」の詳細について追加記載し、パワーアップいたしました。ぜひ、ご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 勤怠管理システム人事システム・HCM活用タレントマネジメント 3分でわかる!COMPANY 人事給与から勤怠管理、タレントマネジメントに至るまで幅広くカバーする統合人事システムCOMPANY。 大手法人を中心に約1200法人グループに選ばれる理由とは?特長やサポート体制、ご利用中のお客様の声までご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 労務リスク・コンプライアンス人事業務プロセス改善人事システム・HCM活用 ID管理事例集 企業で使用するシステムの数が増えている中、 いかにして工数をかけず、リスクを排除したID管理ができるのでしょうか。 ・ID管理工数の負荷が増えている ・機密情報の漏洩、不正アクセスなどの内部統制上のリスクがある そのような方に活用いただくべく、各社のID管理システム活用事例をご紹介した1冊です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 労働時間・勤怠勤怠管理システム人事システム・HCM活用 勤怠管理 運用事例集 業種別(製造業、小売業、建設業、運輸業、病院、介護業、大学)の勤怠管理の一連の流れを、いくつかの事例に分けてご紹介。昨今の在宅勤務/テレワーク等、変化に対応する様々な勤怠管理についても紹介するほか、それを実現するためのシステムも併せてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 サービス・製品資料 管理職研修ハラスメント防止・対応コミュニケーション施策 パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ パワハラ対策研修 概要資料 読売新聞・NHKに取り上げられた人気研修! パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ パワハラ対策研修のサービス紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NEWONE お役立ちツール 採用市場・競合分析離職防止・リテンション 最近の若手はすぐやめる。その理解は本当に正しい? 若手の離職が問題となる昨今、「最近の若手はすぐやめる」という理解が広く浸透しています。しかし、雇用動態調査を紐解くと、この理解は実態とは少し異なることが分かります。では、最近の若手の実態はどのようなものなのでしょうか? 若手の離職にお悩みの方にぜひ参考にしていただきたい内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ダイヤル・サービス株式会社 サービス・製品資料 労務リスク・コンプライアンスハラスメント防止・対応メンタルヘルス・EAP ハラスメント・人間関係ホットライン ハラスメントの総合相談外部窓口 1.社外窓口なので、匿名性が高く、安心して相談できます。 2.就業時間外に相談できます。(平日は21時まで、土日祝日でもOK) 3.各種ハラスメント防止対策の一環として、法令対策にも有用。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加