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採用戦略|資料・テンプレート一覧

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株式会社ハッカズーク
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • エンジニア採用

LeIN:メーカー技術者・専門職採用の伴走型パートナー

株式会社ハッカズーク レインカンパニーの提供する、下記3つのサービス概要を紹介いたします。
・HRコンサルティングサービス
・採用業務代行サービス
・LinkedIn製品活用支援

LeIN:メーカー技術者・専門職採用の伴走型パートナー
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
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  • 経営戦略連動の採用
  • 経営戦略連動の育成
  • 人事業務プロセス改善

「あの人だから売れる」を終わらせる ~科学的アセスメントで「エースの思考」を解明し、「組織の仕組み」に変える方法~

本資料では、エースの「思考」や「行動」を科学的アセスメントで解明し、誰もが成果を出せる「仕組み」に変える手法を説明します。175の行動特性分析に基づき、分析することにより、採用から育成までを最適化することができます。個人の勘に頼らず、組織全体で利益を最大化する次世代の人材戦略をご提案します。

「あの人だから売れる」を終わらせる ~科学的アセスメントで「エースの思考」を解明し、「組織の仕組み」に変える方法~
株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ナビサイト

【26,27年卒】マイナビ・リクナビ登録学生数・掲載企業数データ

マイナビ・リクナビの大手2社の「現在」の学生登録者数を都道府県別でデータ化。
現住所、希望勤務地、休暇住所の3項目が記載。
※27卒データにおいては、リクナビの媒体仕様変更(Indeed PLUS連携)の影響により、従来の方法での計測が困難となったため、マイナビのみを対象として集計しています。

【26,27年卒】マイナビ・リクナビ登録学生数・掲載企業数データ
エン株式会社│入社後活躍サービス
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  • 候補者体験(CX)
  • 面接(手法・評価基準)
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
株式会社イー・ファルコン
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  • 採用計画・要件定義
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人事データ分析

早期離職を断ち切る!心理学で解き明かす「採用ミスマッチ」の共通点

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

早期離職を断ち切る!心理学で解き明かす「採用ミスマッチ」の共通点
株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい!

・こんな採用方法は危険です!
・ビジョンからの逆算~5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは!?
・費用対効果を最大限高めるには
・コストを抑えて、説明会を実施する方法とは?
・話題性のあるユニーク採用一部紹介!

採用戦略を見直したい!
株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 学校連携・採用イベント

魅力を伝えたい!

■説明会で学生に興味を持ってもらうための手法とは?
■説明会の雰囲気づくりのカギ
■説明会の印象が良かった企業ランキング
■説明会のスピーカーに最適な人物は誰?求められるスキルとは?
■合同企業説明会で、他社に埋もれないための秘策
■HPや会社案内で魅力を伝えるための重要ポイント

魅力を伝えたい!
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  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 求人検索エンジン

【完全保存版】中途採用の進め方(手法選定〜内定まで)

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■選考フローや採用基準の策定方法
■自社にあった採用手法・媒体の選定方法
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  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
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効果があった「スカウトメール」例文

・スカウトメール配信における課題と改善策
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