若手社員研修の資料・書式文例無料ダウンロード

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

サービス・製品資料
意識改革・活性化
若手社員研修
中堅社員研修

若手社員ステップアップ研修 A-9

「自立」から「自律」を目指す重要な成長ステージである「入社３年目前後の若手社員」に求められる基本姿勢と基本動作を身につける若手社員ステップアップ研修の概要です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

サービス・製品資料
意識改革・活性化
若手社員研修
中堅社員研修

自律度診断　自律型社員を目指す成長支援ツール A-6

自律度診断とは、個人の自律度を診断するツールです。
自律型社員を育成するには早い段階から自律を意識した人材育成が必要です。　　　
「自律型プログラム」を通じて、組織的計画的な「自律型社員」の育成に役立ちます。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

サービス・製品資料
若手社員研修
新入社員研修
意識改革・活性化

新入社員　0.5年目フォローアップ研修　自律型社員育成プログラム　（WEB対応可能） A-8

指示がないと動かない・できない…理由ばかりを挙げ、自分を正当化！
今問題になっている「他律・他責」。あなたの職場は大丈夫ですか。

新入社員の段階から他律・他責を防ぎ、
能動的に行動・継続的に成果を上げるつよい職場をつくりましょう。
研修の進め方など具体的なプログラムの詳細をご紹介！

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

サービス・製品資料
若手社員研修
中堅社員研修
管理職研修

強い職場づくり人づくりのための階層研修プログラム　(WEB対応可能) A-7

自ら考え、自ら行動する。
『自律型社員』が育つ環境づくりを支援する、階層別研修プログラムです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

お役立ちツール
新入社員研修
中堅社員研修
若手社員研修

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！
・他律、他責とは？
・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう
・他律・他責を育ててしまう7つの指導法
・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

お役立ちツール
意識改革・活性化
若手社員研修
職務分析・評価

【自律型社員】を目指す！他律・他責チェックシート A-2

『自律型人材教育』に興味がある方必見！
まずはセルフチェックで貴社の社員・教育の状況を把握してみませんか？

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

サービス・製品資料
管理職研修
若手社員研修
中堅社員研修

『自律型』社員育成研修（自律度診断) A-1

中産連では、自律型社員に求められる要件について調査・分析を行い、独自に体系化！
そして、「自律型社員とはなにか？なにが求められるか？」を18項目に具体化しました。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社LDcube

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

お役立ちツール
内定者研修
新入社員研修
若手社員研修

4コマ漫画でみる「オンボーディング」あるある～推しがいるって強い～社内発信用キット（オンボーディング/ロールモデル）

「早く馴染ませる」だけでなく新人が“前に進む力”を得るために大切なこととは現場のリアルと本質を問い直す4コマ漫画つきメルマガキット。育成フローの見直しや、受け入れ体制の社内共有にも活用いただけます。（オンボーディング/ロールモデル／関係構築／文化の伝え方）

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社情熱

レポート・調査データ
新入社員研修
若手社員研修
研修設計

25新入社員1000名が語る「会社・仕事」に対するぶっちゃけアンケートレポート【春版】

25年度新入社員約1,000人を対象に会社・仕事に対するホンネ調査を実施。今どきの新入社員のホンネから見えてくる価値観を紐解き、組織が今取り組むべき育成施策までをまとめたレポートです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

お役立ちツール
意識改革・活性化
若手社員研修
新入社員研修

4コマ漫画でみる「責任感」あるある～言われたことはやりました～社内発信用メルマガキット（責任感/主体性/若手社員/育成）

「責任感あるある」と題し、社内の上司部下間のワンシーンを4コマ漫画にしました。若手社員の意欲向上、上司部下間の行き違いの改善、責任感が強い社員の育成施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（責任感/主体性/若手社員/育成）

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社情熱

サービス・製品資料
若手社員研修

25年度課題＆ニーズ別研修カリキュラムのご紹介（若手社員編）

株式会社情熱の25度版研修カリキュラムご紹介資料です。本資料は「新入社員～若手社員」向けにフォーカスした課題＆ニーズ別の研修紹介資料となります。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

お役立ちツール
若手社員研修
新入社員研修
キャリア開発

4コマ漫画でみる「新入社員・若手社員」あるある～すれ違う職場の実態～（早期離職／若手育成／コミュニケーションギャップ）

新入社員や若手社員が直面しがちな“職場のリアル”を4コマ漫画にしました。現場でよくある戸惑いやすれ違いの背景をユーモア交え描き、その奥にある本音や不安も可視化しています。「とりあえず様子見…」「言っても伝わらない…」そんな若手側・育成側それぞれの“あるある”から、関係づくりの実践ヒントが見つかります