株式会社mento 導入事例 管理職研修 マネジメント キャリア開発 【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス mento for Businessの導入事例です。 パナソニックインダストリー様の100名にコーチング導入を決定頂いた事例に関して、導入決定から実施までのプロセスを人財開発部の部長である黒木様にインタビューさせて頂いた内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナ キャリア形成・学び直し支援センター(厚生労働省委託事業) 導入事例 職務分析・評価 キャリア開発 チームビルディング セルフ・キャリアドック、ジョブカードの事例集(2) 8社分をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナ キャリア形成・学び直し支援センター(厚生労働省委託事業) 導入事例 職務分析・評価 キャリア開発 チームビルディング セルフ・キャリアドック、ジョブカードの事例集 (1) 8社分をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラーニングプロセス 導入事例 キャリア開発 チームビルディング わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用 オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。 その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 導入事例 コミュニケーション キャリア開発 管理職研修 女性活躍を推進する読書会とは?三井住友海上保険株式会社様の事例 日本における女性活躍に関する状況はまだまだ課題が残されています。 三井住友海上保険様では、女性管理職比率は上昇しているが、女性同士が世代、地域を超えて悩みや考えを共有する機会が欲しいというニーズがございました。 オンライン社内読書会を通じ、同じ悩みを持つ女性同士のコミュニケーションの場を創出しました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社 導入事例 キャリア開発 コミュニケーション 語学 日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~ 日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。 自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。 社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。 その狙いと成果について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 導入事例 マネジメント キャリア開発 組織開発 事例紹介 新たな経営戦略を推進する人材開発の構築~AGC様・オリンパス様・川崎汽船様~ 企業を取り巻く環境が変化し、経営戦略が大きく刷新されることで、各職層・役割に期待される要件も大きく変わります。実際に戦略を現場で動かす人材の思考と行動を変えるためには、対象者に期待される人材像の理解だけではなく共感を得られることが必要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CoachHub株式会社 導入事例 経営者・経営幹部研修 管理職研修 キャリア開発 【調査レポート】投資対効果(ROI) 260% / 数字が語る「コーチング」の効果とは 米調査会社のForrester社では、CoachHubユーザー4社にインタビューを行い、企業におけるCoachHubコーチングの経済的効果を算出しました。 その結果、投資対効果(ROI)260%、従業員の定着率向上などによる効果が439万ユーロに上ると明らかになりました。 調査結果をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 導入事例 eラーニング ERP・人事システム キャリア開発 【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集~各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは? ファーストコールカンパニー(FCC)を実現する人材育成をスピードアップ!それが、FCC Academy(企業内大学設立)。数多くのコンサルティングを行ってきたタナベコンサルティングだから、理念を軸とした教育システムを構築することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 入退職・再就職支援 キャリア開発 シニア社員と企業の間にある認識と期待のギャップを埋めるソリューション 再雇用前から再雇用後のその先まで、自身の役割期待を認識し組織・周囲へと応え続けながらパフォーマンスを出していく鍵とは? シニア層の行動変容やパフォーマンスを上げたい方向けのソリューション事例です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 キャリア開発 女性活躍推進が上手くいく企業と違う企業の差はどこにあるのか ~女性管理職比率を上げる施策が上手くいかない理由~ 女性活躍推進で行き詰っている方や推進施策の改善と向上をお考えの方向けのソリューション事例です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 キャリア開発 定年再雇用制度導入で起きる社員のモチベーション変化とは ~再雇用制度導入は企業に何をもたらすのか~ 定年再雇用制の改定や導入をご検討中の方や、再雇用後の社員を変革させたいという方向けのソリューション事例です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加