事例紹介　新たな経営戦略を推進する人材開発の構築～AGC様・オリンパス様・川崎汽船様～

キンセントリックジャパンでは、管理職層・非管理職層のそれぞれに期待される要件・コンピテンシーを対象層毎に、理解と共感を得て、行動として体現しやすくするための仕掛けづくりとなる、人材開発体系の設計、課題・対象者に応じた各種施策の立案から実施までを幅広くサポートさせて頂いています。
複雑に変化する仕事環境において、社員が状況を把握し、自身の意図に基づいた適確な行動の発揮を継続的にするためには、集合研修での気づきに加え、行動を習慣化する仕掛けも必要になります。各種診断やアクションラーニングなどを組み合わせ、日頃の行動が、役割期待に応じて安定して発揮できているか等、上司と対象者で共有する機会を交えたプロセス・コンテンツを提供しています。