企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

《ハラスメント対策は組織のリスクマネジメントです》
本DVDでは、不祥事発覚時の初期段階の対応方法と、ハラスメントに巻き込まれない対応法・被害時の相談方法をお伝えします。

《さまざまなハラスメントの芽が潜む「職場」を学ぶ》
階層別・職種別のパワハラ・セクハラ・マタハラなど様々な種類を織り交ぜたケースドラマを視聴して頂くことで、ハラスメントのない職場づくりに向けての意識とノウハウが身に付きます。

ハラスメントの行為者、被害者にならないために、会社全体に周知しておくべきハラスメントの基礎知識を学んで頂きます。
職場でのハラスメントはコミュニケーションの行き違いや、相手の立場を考えない一方的な指摘等によって発生します。この言動を改善するために「アンガーマネジメント」や「交渉の仕方」を修得します。

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

管理職向けのハラスメント研修をお考えの人事の皆さまに、弊社の研修概要とコンテンツの一部をご紹介します！パワハラ法制化を見据え、新たな対応が求められています。
内製化のためのコンテンツ提供も可能です。

「叱れない、叱り方が分からない」そんな悩みを抱える管理職の皆さま向けに、
すぐに使えるコミュニケーションツールをご用意しました。
「効果的な叱り方の7つのポイント」を、具体例と共に、簡潔かつ分かりやすく整理しております。
ぜひ日常のコミュニケーションにご活用ください。

メンタルヘルスケアを中心に労務管理、人材育成に関わる問題解決を支援します。
ハラスメントやコンプライアンスの相談にも対応しています。

人材育成総合支援サービス「Biz CAMPUS Optionコース」のご案内資料を
ダウンロードできます。

海外派遣者が1年目で直面する課題や解決手法、人事が検討すべきオンラインプログラムの重要性についてまとめてあります。

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

管理職になったもののそのスキルが身に付いていない、部下を持つことで今までの業務が増えどうしても自身の仕事にかたよってしまう・・・など、管理職になったからこその課題・お悩みをお持ちではないでしょうか？そんな方に向けた研修の概要をお伝えするための資料（企画書）です。

休業者や出向・海外赴任者との連絡をスマートにする「エアリーダイバーシティクラウド」
・イントラ掲載情報を効率展開、よくある質問を掲載し個別対応業務時間を大幅に削減
・休業者と上司のコミュニケーションを効果的に実施、ハラスメント防止につなげる
・押し付けないロールモデル、復職後の前向きなキャリア支援

会社には、ハラスメントの防止措置を講じることが、法律で義務付けられています。ここでは、ハラスメントの相談窓口を設置するときのポイントと、相談があった際の対応について確認しておきます。

リーター／管理職が、昨今抱える部下指導の課題として「ハラスメント」、「主体的行動が少ない」、「逆境に弱い」という声をよく聞きます。これらの課題を乗り越え、信頼されるリーダーになるためのプログラムをご紹介いたします。

さまざまな状況におけるハラスメントについて、よくある事例を知識として習得します。その上で、職場で部下からハラスメントの相談を受ける想定のロールプレイ演習を行い、セカンドハラスメントにならないような、適切な対応方法を学びます。

ハラスメント防止研修の概要を説明した資料です。従来のセクハラ・パワハラ対応研修をリニューアルし、２０１７年１月から施行された、改正育児介護休業法に対応したマタハラ対策などを含めたものとなっています。

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

管理職のハラスメント対策なら、
リブリッジの「ハラスメント予防研修」。
費用は14,000円と抑えつつ、重点ポイントは的確に！

①ハラスメント の理解
②判断基準と予防
③対応能力の向上

企業リスクを理解し、現場でのセンスを磨き、直ぐに試せます。

どんな内容？資料の内容をすこしご紹介！
・小酒部さやか氏講演「マタハラ防止」教育成功のための基礎知識
・Q＆A　マタハラ防止教育、「NGワード集」だけでは不十分？
・Q＆A　マタハラ防止は、一部の人の問題？
・Q＆A　当社ではマタハラは起こっていないようですが？

一部内容になります。

資料の内容をすこしご紹介！
なぜハラスメント防止施策を打たなくてはいけないのか
『ハラスメント防止施策』を成功させるためのポイント
ポイント１）自社の状況を、フェーズに分けて見極める
ポイント２）自社が取り組むべき施策を検討する
ポイント３）防止策の実現を助けてくれるパートナーを探す