企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

管理職向けのハラスメント研修をお考えの人事の皆さまに、弊社の研修概要とコンテンツの一部をご紹介します！内製化のためのコンテンツ提供も可能です。

休業者や出向・海外赴任者との連絡をスマートにする「エアリーダイバーシティクラウド」
・イントラ掲載情報を効率展開、よくある質問を掲載し個別対応業務時間を大幅に削減
・休業者と上司のコミュニケーションを効果的に実施、ハラスメント防止につなげる
・押し付けないロールモデル、復職後の前向きなキャリア支援

会社には、ハラスメントの防止措置を講じることが、法律で義務付けられています。ここでは、ハラスメントの相談窓口を設置するときのポイントと、相談があった際の対応について確認しておきます。

リーター／管理職が、昨今抱える部下指導の課題として「ハラスメント」、「主体的行動が少ない」、「逆境に弱い」という声をよく聞きます。これらの課題を乗り越え、信頼されるリーダーになるためのプログラムをご紹介いたします。

さまざまな状況におけるハラスメントについて、よくある事例を知識として習得します。その上で、職場で部下からハラスメントの相談を受ける想定のロールプレイ演習を行い、セカンドハラスメントにならないような、適切な対応方法を学びます。

ハラスメント防止研修の概要を説明した資料です。従来のセクハラ・パワハラ対応研修をリニューアルし、２０１７年１月から施行された、改正育児介護休業法に対応したマタハラ対策などを含めたものとなっています。

経営層から一般社員、シニア向けまで各階層ごとに実践的な対処方法・解決策を提供します

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

管理職のハラスメント対策なら、
リブリッジの「ハラスメント予防研修」。
費用は14,000円と抑えつつ、重点ポイントは的確に！

①ハラスメント の理解
②判断基準と予防
③対応能力の向上

企業リスクを理解し、現場でのセンスを磨き、直ぐに試せます。

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

どんな内容？資料の内容をすこしご紹介！
・小酒部さやか氏講演「マタハラ防止」教育成功のための基礎知識
・Q＆A　マタハラ防止教育、「NGワード集」だけでは不十分？
・Q＆A　マタハラ防止は、一部の人の問題？
・Q＆A　当社ではマタハラは起こっていないようですが？

一部内容になります。

資料の内容をすこしご紹介！
なぜハラスメント防止施策を打たなくてはいけないのか
『ハラスメント防止施策』を成功させるためのポイント
ポイント１）自社の状況を、フェーズに分けて見極める
ポイント２）自社が取り組むべき施策を検討する
ポイント３）防止策の実現を助けてくれるパートナーを探す

思考傾向（脳のクセ）を可視化するオンラインテスト。個人の強み、対人関係、組織分析を手軽に楽しく共有することによって、パフォーマンスを劇的にUP。さらにはコミュニケーションスタイルの違いによるハラスメント防止、解決はもちろん、ストレス耐性UPも可能にするツール。

人材育成総合支援サービス「Biz CAMPUS Optionコース」のご案内資料を
ダウンロードできます。

「パワハラがどのようなメカニズムで発生するのか？」「パワーハラスメントを起こすリスクとしての管理職の行動・思考特性にどのようなものがあるか？」「パワハラ予防のためにどんな自己理解を促すべきか？」を記載しています。パワハラ予防、ダイバーシティ推進、マネジメント力/リーダーシップ強化にお役立てください。

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。
セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて１つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

異なる現場で働く社員・現場パートナーが多い中でも共通認識が得られた。また、Ｑ＆Ａ形式、やり直しのある教材で、確実に知識の定着が図れたとご評価いただきました。

研修目的、概要、プログラム