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労働法を専門分野とする弁護士が、総務人事部門から受けた、よくある質問についてお答えしたFAQ集です。
　（2020/6/1　FAQを11項目追加）

●PCやスマホで視聴できるから、いつでも、どこでも、何度でも視聴可能
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2020年1月15日、厚生労働省からパワーハラスメント防止のための指針が発表されました。 本資料ではその内容を要約し、まとめました。

パワハラの概念や防止方法をわかりやすく解説した当社オリジナルガイドブックのサンプルです。

2020年6月に施行されるパワハラ防止法に先駆け、厚生労働省は、企業が予防・対応するための措置を明示した指針を決定しました。
その注目ポイントを、このハンドブックにまとめました。
企業の　人事やコンプライアンス部門にて、パワハラ対策に携われるご担当者様必携の書です。
ぜひ、ご活用ください。

読売新聞・NHKに取り上げられた人気研修！
パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ
パワハラ対策研修のサービス紹介資料です。

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■新入社員研修、入社式等イベント、営業強化研修、表彰式イベント、管理職研修、ハラスメント予防　等のプログラムに最適です。

ハラスメントの総合相談外部窓口
1．社外窓口なので、匿名性が高く、安心して相談できます。
2．就業時間外に相談できます。（平日は21時まで、土日祝日でもOK）
3．各種ハラスメント防止対策の一環として、法令対策にも有用。

DVDディスク版と、研修用動画ストリーミングサービス【日経DVDオンライン】版をご用意しています。
●ハラスメント不祥事が発覚した時に、初期段階でリーダー・管理職、経営層がどのように対応すべきかドラマ演出で解説します。
●ハラスメントに巻き込まれない対応法・被害時の相談方法をお伝えします。

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●パワハラ・セクハラ・マタハラ等の様々なハラスメントのケースドラマを視聴できます
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新入社員研修～管理職研修
コンプライアンス教育・ハラスメント研修
階層別・テーマ別　各種の映像を多数ご用意しています。

現状のハラスメント防止研修では、形式的な研修やeｰlearningによる学習がほとんどで、本当の意味での他の人がどうしてパワハラと感じるのかは理解されていません。
本研修では『ボスの品格』（ゲーム）を通して、自分と他者のパワハラに対する感度の違いを理解し、未然防止につなげます。

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

「Wellness Eye Plus」とは、ストレスチェックサービス「Wellness Eye」にハラスメントリスク調査（実態調査＋発生リスク算出）を付加した、総合的職場環境サーベイです。

管理監督者、もしくは一般従業員向けのハラスメントセミナーです。
セクハラ、パワハラ等、企業が対応すべき内容についてお伝えします。
動画やロールプレイを用いて、実践的な内容で、
「なぜ、ハラスメントをなくす必要があるのか」から理解していただきます。

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ハラスメントの行為者、被害者にならないために、会社全体に周知しておくべきハラスメントの基礎知識を学んで頂きます。
職場でのハラスメントはコミュニケーションの行き違いや、相手の立場を考えない一方的な指摘等によって発生します。この言動を改善するために「アンガーマネジメント」や「交渉の仕方」を修得します。

「叱れない、叱り方が分からない」そんな悩みを抱える管理職の皆さま向けに、
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「効果的な叱り方の7つのポイント」を、具体例と共に、簡潔かつ分かりやすく整理しております。
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海外派遣者が1年目で直面する課題や解決手法、人事が検討すべきオンラインプログラムの重要性についてまとめてあります。

リーター／管理職が、昨今抱える部下指導の課題として「ハラスメント」、「主体的行動が少ない」、「逆境に弱い」という声をよく聞きます。これらの課題を乗り越え、信頼されるリーダーになるためのプログラムをご紹介いたします。