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株式会社日本コンサルタントグループ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

2026年度建設業人材育成プログラム集 階層別、営業部門別、テーマ別研修 new

建設業に特化した階層別・営業部門別・テーマ別研修の最新のプログラムです。リアル・オンライン研修で全国で対応しております。

2026年度建設業人材育成プログラム集 階層別、営業部門別、テーマ別研修
株式会社日本コンサルタントグループ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • OJT・職場内教育

2026年度 お勧めの全階層共通研修プログラムのご案内 全32コース new

全階層共通の研修を探している方はこちらの資料をご覧ください!
コミュニケーション、レジデンス、キャリアデザイン等のテーマ別の研修を掲載しています。
全32コースを掲載しております。

2026年度 お勧めの全階層共通研修プログラムのご案内 全32コース
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

部下対応で失敗しない!信頼と成果を両立する方法

管理職の仕事において、部下への適切な指導は重要でありながら難しい課題です。言動次第で部下のモチベーションに良くも悪くも影響を与えるため、実践しやすい工夫を取り入れることが効果的です。本資料では、現場ですぐに活用できる部下指導のポイントをご紹介します。

部下対応で失敗しない!信頼と成果を両立する方法
株式会社ヒューマン・クオリティー
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • ハラスメント防止・対応
  • チーム内の関係性向上

ハラスメントを生まないコミュニケーション~DiSCで深める自己理解・他者理解~ご案内用チラシ

2026年2月27日(金) 13:00~17:00に開催するセミナーのご案内用チラシです。<最少催行人数5名>

ハラスメントを生まないコミュニケーション~DiSCで深める自己理解・他者理解~ご案内用チラシ
株式会社インバスケット研究所
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか!?

企業のハラスメント教育は重要性が増す一方、管理職への定期研修でも現場では問題が続いています。原因の一つは知識偏重で実践が不足していることです。ハラスメント防止インバスケット「トセリ」案件の一部を基に対応を考え、ハラスメントになっていないかチェックをつけてみましょう。

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか!?
株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

データから見るカスタマーハラスメントの現状
企業が対応すべき理由と具体策とは

カスタマーハラスメントへの対応は、企業が従業員の安全と健康を守るために不可欠な取り組みです。この資料では、カスハラの現状に関するデータや、対策の重要性についてご説明いたします。

データから見るカスタマーハラスメントの現状
企業が対応すべき理由と具体策とは
株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス・EAP

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
株式会社マネジメントベース
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント行為者更生プログラムとは?

ハラスメント行為者、加害者に対して、企業はどのようにアプローチすればよいのでしょうか?更生は可能なのか?どのような取り組みが考えられるかについて私たちの考え方、取り組みについて紹介します。

ハラスメント行為者更生プログラムとは?
株式会社マイルートプラス
  • 導入事例

【事例紹介】社員が自力でメンタルを立て直す力を身につける!導入事例紹介

メンタルヘルス対策を検討する企業は必見!
効果的な対策を実施するために、意外と見落とされがちな視点を解説しています。
また弊社で支援した4社の事例を紹介します。
単にメンタルヘルス対策にとどまらず、自社で抱える課題を明確にし、具体的にどのようなアプローチを実施したのかを知っていただけたらと思います。

【事例紹介】社員が自力でメンタルを立て直す力を身につける!導入事例紹介
株式会社マイルートプラス
  • 導入事例

【事例紹介!】カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説!

カスハラ対策を検討する企業は必見!
効果的なカスハラ対策を実施するために、意外と見落とされがちな視点を解説しています。
また弊社が実際に使用しているカスハラ対策ヒアリングシートの内容を公開しています。
その上で弊社で支援した4社の事例を紹介します。

【事例紹介!】カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説!
株式会社マイルートプラス
  • お役立ちツール

カスハラ対策、正しく理解できていますか?カスハラの概要と最重要対策を徹底解説!

カスハラ対策を正しく理解したい企業は必見!カスハラ対策において本質的に見落としてはいけない点をまとめています。また弊社が実際に使用しているカスハラ対策ヒアリングシートの内容を、資料内ですべて公開しています。カスハラ対策への課題感を可視化して整理することができますので、必要に応じてご活用ください。

カスハラ対策、正しく理解できていますか?カスハラの概要と最重要対策を徹底解説!
株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール

就活ハラスメントの現状と対策:優秀な人材確保のために

就活ハラスメントは、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメントを指します。企業側の無意識な対応は学生の権利を侵害し、入社辞退や社会的信用の低下につながります。
本資料では、就活ハラスメントの現状と対策の必要性、弊社のご提供サービスについて解説しています。

就活ハラスメントの現状と対策:優秀な人材確保のために
株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント傾向チェックシート

チェックシートを活用してハラスメント傾向を認知することで、その性格傾向に合わせたハラスメント予防対策ができます。 ※コピーライト記載なら自由に利用していただいて構いません。商用利用は、事前にお問い合わせください。

ハラスメント傾向チェックシート
株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策

ハラスメントの基本的な理解から、企業が取り組むべき予防対策、さらに原因療法的な予防対策方法までご紹介します。また、性格診断でハラスメント傾向が分かる診断ツール(チェックシート、適性 検査)の活用方法についても取り上げています。

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策
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