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コロナ対応のリアルでも、オンラインでも実施可能な研修で、実施実績があるものをまとめました。
ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ、インサイドセールス、

労働法を専門分野とする弁護士が、総務人事部門から受けた、よくある質問についてお答えしたFAQ集です。
　（2020/6/1　FAQを11項目追加）

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「研修導入にあたって押さえるべきこと」と「パワーハラスメント防止の法制化で必ずやるべきこと」の2点をお伝えします。

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2020年1月15日、厚生労働省からパワーハラスメント防止のための指針が発表されました。 本資料ではその内容を要約し、まとめました。

ハラスメント防止を通して、職場で働く人が安心して力を発揮できる環境を実現しましょう。一人ひとりの尊厳が守られ、職場の活性化につながるハラスメント防止研修を提供しています。職場における精神疾患予防にも有効です。

パワハラの概念や防止方法をわかりやすく解説した当社オリジナルガイドブックのサンプルです。

内部通報窓口の外部委託のご検討にあたり重要な政府の動向・ポイントをわかりやすくまとめた資料です。

2020年6月に施行されるパワハラ防止法に先駆け、厚生労働省は、企業が予防・対応するための措置を明示した指針を決定しました。
その注目ポイントを、このハンドブックにまとめました。
企業の　人事やコンプライアンス部門にて、パワハラ対策に携われるご担当者様必携の書です。
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ハラスメントの総合相談外部窓口
1．社外窓口なので、匿名性が高く、安心して相談できます。
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●パワハラ防止法が施行された今年の研修テーマにオススメです。

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「Wellness Eye Plus」とは、ストレスチェックサービス「Wellness Eye」にハラスメントリスク調査（実態調査＋発生リスク算出）を付加した、総合的職場環境サーベイです。

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セクハラ、パワハラ等、企業が対応すべき内容についてお伝えします。
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