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コーチング研修|資料・書式文例一覧

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655件中1~20件を表示
株式会社CHANGE PLUS
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  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

1on1導入パーフェクトガイド~成果を出すための9つのSTEP~

1on1を導入したいけど、どのような手順で運用をスタートすれば良いのかわからない。1on1をやってみたけどうまく機能しない。こんな課題があれば解決のヒントになるかもしれません。本資料は、1on1で成果を出すための準備と運用後のフローを9つのSTEPに分解して紹介しています。

1on1導入パーフェクトガイド~成果を出すための9つのSTEP~
株式会社CHANGE PLUS
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従業員の内発的動機に点火する!外部コーチ導入プログラムのご案内資料

コーチングとは、コーチとクライアントによる双方向でのコミュニケーションです。
主に、コーチからの「問」と、クライアントからの「解」によって構成され、クライアントが抱える、内発的動機を引き出したり、認知バイアスへの気付きを促したりします。

従業員の内発的動機に点火する!外部コーチ導入プログラムのご案内資料
株式会社 市進コンサルティング
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パーソナルコーチングを活用した管理職支援 new

コーチング研修を実施していても、なかなか現場の運用に繋がっていない組織は多数あります。原因は、マネジャーや育成担当者が良質なコーチングを体験していないことにあります。コーチングを組織の中で機能させていくためには、育成する側がパーソナルコーチングやクラスコーチングを受けることが上達の近道になります。

パーソナルコーチングを活用した管理職支援
株式会社 市進コンサルティング
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  • コミュニケーション

Z世代の育成のポイントは内省支援育成担当者のためのOJT研修 new

VUCAと呼ばれる時代の中、配属先での育成の重要性が増しています。一方で、現場の育成担当者からは育成への不安も聞こえてきます。本プログラムでは「5つのOJTスキル」として育成に必要なスキルをまとめました。現場で育成するためのノウハウが体系的に学べます。

Z世代の育成のポイントは内省支援育成担当者のためのOJT研修
株式会社 市進コンサルティング
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  • OJT

<塾・予備校の講師養成に学ぶ> 管理職のためのZ世代社員を育てる教え方 new

管理職が最近の若手社員に業務指示をすると「なぜそれをやるのですか?」「この課題のゴールは何ですか?」といった質問で返してくるケースが増えています。弊社は市進学院・個太郎塾を運営する事業会社での指導メソッドを応用し、企業の管理職が上記のような発言をするZ世代社員への対応と効果的な育成を支援をします。

<塾・予備校の講師養成に学ぶ> 管理職のためのZ世代社員を育てる教え方
ビズメイツ株式会社
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  • 語学
  • グローバル人材

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法
中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!

下記のような課題をお持ちの企業様向けの内容です。

・英語の学習方法がわからない
・自分に合った英語学習のタイプが知りたい
・学習を継続しているが、上達実感が感じられない
・講師と受講生の相性が合っていない、合わなかったことがある

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法
中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!
ビズメイツ株式会社
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英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!

下記のような課題をお持ちの企業様向けの内容です。

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・自分に合った英語学習のタイプが知りたい
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英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!
株式会社Every
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【第2期(5/18~)募集開始】ChangeAgent養成講座(Every HR Academy)ご紹介資料

組織の改革プロジェクトを成功させたい、組織の成果やパフォーマンスを向上させたい、自己成長やキャリアの発展を追求したい…そんなHRの皆様に体系的な組織改革の学びの場を提供するChange Agent養成講座のご紹介資料です。

【第2期(5/18~)募集開始】ChangeAgent養成講座(Every HR Academy)ご紹介資料
CoachHub株式会社
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伸び悩む管理職が変わる!役職別 コーチング導入ストーリー3選

「私、管理職にはなりません...!」

女性リーダーとして活躍していたタカハシは、ある日部長から登用試験を受けることを勧められるが、断ってしまう。そこで人事がとった行動とは...

3つのエピソードで送る、企業のこれからのリーダーシップ開発に役立つコーチング活用シーン

伸び悩む管理職が変わる!役職別 コーチング導入ストーリー3選
株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング
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あなたの会社で「女性の活躍」が進まない理由

多くの企業で女性活躍の推進を目指した取り組みが行われていますが、それが実際に女性の管理職の増加や、社内の女性たちが生き生きと活躍することにつながっているかというと、必ずしもそうではありません。取り組みが成果に結びついていない、という大きな問題があります。

あなたの会社で「女性の活躍」が進まない理由
CoachHub株式会社
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なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン

この eBook では、今日のエグゼクティブが直面する 6 つの共通課題を検証し、障害の克服やポテ
ンシャルの最大限の発揮に向けてCoachHub Executive がリーダーをどのように支援できるか、
ご紹介します。

なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン
CoachHub株式会社
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  • 経営者・経営幹部研修

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド
CoachHub株式会社
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【調査レポート】2023年 コーチングビジネスの動向

コーチングは2020年代に本格的に普及し始め、現在では科学と研究に裏打ちされた革新的なソリューションとして広く認められています。本調査結果では、コーチングの企業での利用目的や適用人数、役職、外部コーチと内部コーチの割合、今後の投資ボリュームの動向、そしてAI(人工知能)活用についても報告します。

【調査レポート】2023年 コーチングビジネスの動向
CoachHub株式会社
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【講演資料】導入企業と行動科学コンサルタントから学ぶ ― 今、コーチングを取り入れるべき理由とその効能は?

3月7日、都内で開催されたL&D(人材開発)リーダーのためのネットワーキングイベントの講演資料です。
本セミナーでは、リスキリングやキャリア形成の重要性が認知問われるこの時代に、今、なぜコーチングを取り入れるべきか、ユーザー企業と行動科学コンサルタントの視点から学ぶことができます。

【講演資料】導入企業と行動科学コンサルタントから学ぶ ― 今、コーチングを取り入れるべき理由とその効能は?
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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オンライン会議に関する実態調査レポート(オンラインコミュニケーション協会)

かんき出版のパートナーでもあるオンラインコミュニケーション協会が、ビジネスパーソンへ向け調査したアンケートデータを特別に公開いたします!

オンライン会議に関する実態調査レポート(オンラインコミュニケーション協会)
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