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コーチング研修|資料・書式文例一覧

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656件中21~40件を表示
株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング
  • その他
  • 研修コンサルティング

あなたの会社で「女性の活躍」が進まない理由

多くの企業で女性活躍の推進を目指した取り組みが行われていますが、それが実際に女性の管理職の増加や、社内の女性たちが生き生きと活躍することにつながっているかというと、必ずしもそうではありません。取り組みが成果に結びついていない、という大きな問題があります。

あなたの会社で「女性の活躍」が進まない理由
CoachHub株式会社
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  • マネジメント

なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン

この eBook では、今日のエグゼクティブが直面する 6 つの共通課題を検証し、障害の克服やポテ
ンシャルの最大限の発揮に向けてCoachHub Executive がリーダーをどのように支援できるか、
ご紹介します。

なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン
CoachHub株式会社
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  • リーダーシップ
  • 経営者・経営幹部研修

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ

サクセス・マインドセットマップについて解説資料

人材の課題の非常に大きな原因となっているマインドセットを診断し、どのように変容させることができるか、サクセス・マインドセットマップとはどのようなものか、診断によって得られるプレミアムレポートの内容についての解説の資料です。

サクセス・マインドセットマップについて解説資料
CoachHub株式会社
  • レポート・調査データ
  • リーダーシップ
  • コーチング・ファシリテーション
  • キャリア開発

【調査レポート】2023年 コーチングビジネスの動向

コーチングは2020年代に本格的に普及し始め、現在では科学と研究に裏打ちされた革新的なソリューションとして広く認められています。本調査結果では、コーチングの企業での利用目的や適用人数、役職、外部コーチと内部コーチの割合、今後の投資ボリュームの動向、そしてAI(人工知能)活用についても報告します。

【調査レポート】2023年 コーチングビジネスの動向
CoachHub株式会社
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  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ
  • 管理職研修

【講演資料】導入企業と行動科学コンサルタントから学ぶ ― 今、コーチングを取り入れるべき理由とその効能は?

3月7日、都内で開催されたL&D(人材開発)リーダーのためのネットワーキングイベントの講演資料です。
本セミナーでは、リスキリングやキャリア形成の重要性が認知問われるこの時代に、今、なぜコーチングを取り入れるべきか、ユーザー企業と行動科学コンサルタントの視点から学ぶことができます。

【講演資料】導入企業と行動科学コンサルタントから学ぶ ― 今、コーチングを取り入れるべき理由とその効能は?
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • コーチング・ファシリテーション

オンライン会議に関する実態調査レポート(オンラインコミュニケーション協会)

かんき出版のパートナーでもあるオンラインコミュニケーション協会が、ビジネスパーソンへ向け調査したアンケートデータを特別に公開いたします!

オンライン会議に関する実態調査レポート(オンラインコミュニケーション協会)
株式会社HRインスティテュート
  • サービス・製品資料
  • コーチング・ファシリテーション

若手社員との会話・教え方が上達する「OJTトレーナーの育成力強化」研修とは?

人材の流動性が高まるとともにリモートワークが増えている現在、部下のOJTを担当する方のトレーニング能力は、部下の業務遂行能力、ひいては企業の生産性において大きな鍵となります。本資料では、この「OJTトレーナーの育成力」を高める研修とは何か?どのような効果があるのかを分かりやすくお伝えします。

若手社員との会話・教え方が上達する「OJTトレーナーの育成力強化」研修とは?
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • 意識改革・活性化

講師インタビュー:塚越 学氏「育休法改正は、働き方改革への起爆剤」

かんき出版の社員研修では、日々人事のみなさまに役立つHRトレンドを提供することを目的に、様々な情報発信をしております。
今回ご紹介するテーマは「育休法改正」です。

講師インタビュー:塚越 学氏「育休法改正は、働き方改革への起爆剤」
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • コーチング・ファシリテーション

講師インタビュー:世古詞一氏(後編)~個の時代だからこそ、個人と組織をつなぐ道筋を追求したい~

講師インタビュー~育成のプロに聞く!人材育成とは~
原点は「知りたい、伝えたい」という シンプルな願い!個の時代だからこそ、個人と組織をつなぐ道筋を追求したい(後編)

講師インタビュー:世古詞一氏(後編)~個の時代だからこそ、個人と組織をつなぐ道筋を追求したい~
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • コーチング・ファシリテーション

講師インタビュー:世古詞一氏(前編) フラットな関係の1on1で心理的安全性が生まれる

『シリコンバレー式最強の育て方-人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング-』の著者であり、1on1コミュニケーションのプロフェッショナル、世古詞一氏へのインタビューを公開!

講師インタビュー:世古詞一氏(前編) フラットな関係の1on1で心理的安全性が生まれる
株式会社カタドリ
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社内のヒトに洗いざらい話せますか?全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決!~面談サービス『ロバミミ』

社員が、普段感じていること、思っていること、
考えていることを、存分に語る機会をつくります。※約1時間を想定

経験豊富な専門家が、社員の面談を行います。
 人事面談でもない、管理職面談でもない。
 もう一つの=ワンモア(one more)面談です。

社内のヒトに洗いざらい話せますか?全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決!~面談サービス『ロバミミ』
株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料
  • 経営者・経営幹部研修

【経営幹部(候補者)】育成課題の洗い出しチェックリスト

経営幹部長期育成塾では、貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします
「何に不満か、何が足りないか、どうあってほしいか」をチェックすることで育成課題を整理しましょう

【経営幹部(候補者)】育成課題の洗い出しチェックリスト
株式会社ビジネスパスポート
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【経営幹部育成塾】の概要(基本カリキュラム例・プログラム例・実績)

経営幹部長期育成塾では、貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします

テーマ内容は、おおよそ次の4タイプに分かれます
A・経営管理中心
B・組織管理中心
C・事業計画策定中心
D・ビジョン構築中心

【経営幹部育成塾】の概要(基本カリキュラム例・プログラム例・実績)
株式会社ビジネスパスポート
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【経営幹部育成計画】のご提案『経営幹部』『後継社長』育成を「マインド」「スキル」「知識」について長期サポート

経営幹部長期育成塾の狙いは、「自律的に行動する経営幹部の育成」です。
貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします
〇「経営管理力」「組織管理力」「ビジョン構築」の考え方や、マインド
〇 経営幹部として必要な計画系・マネジメント系・問題解決系の知識やマネジメントスキル

【経営幹部育成計画】のご提案『経営幹部』『後継社長』育成を「マインド」「スキル」「知識」について長期サポート
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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  • 管理職研修
  • リーダーシップ
  • マネジメント

次世代リーダー研修プログラム ~次世代リーダーに必要なマネジメントスタイルを身に付ける~

多くの次世代リーダーが、目標達成と部下育成の両立に苦労します。
どのようにプレイングマネジャーから、マネジャーにトランジションするのか?
そこに必要なスキルとは?どのようにスキルを獲得していくべきなのか?
次世代リーダーに必要なマネジメントスタイルを学習する研修プログラムのポイントをご紹介します。

次世代リーダー研修プログラム ~次世代リーダーに必要なマネジメントスタイルを身に付ける~
株式会社ビジネスパスポート
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  • 経営者・経営幹部研修

経営者・経営幹部研修

経営幹部同士が外部講師のガイドの下徹底的に会社将来の問題点などを浮き彫りにし討議する。同時に経営幹部は自己変革しお互いの意識のすり合わせ、コンセンサスを図る研修

外部講師のガイドの下、経営幹部同士が会社の将来の問題点について本音を披露し
徹底討議する。

経営者・経営幹部研修
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