企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

若手社員のフォローアップ研修として最適な研修のご紹介です！

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

講師に知識はあっても、その伝え方がよくないために受講者満足度が低い。前任者が作成したスライドや教材があっても、汎用性がない。既存の研修を見直したいけれども、改善方法がわからないなど、内製化の課題を抱える企業が増えています。私たちは教えるプロです。その改善策を御社の特性を活かしてアドバイスいたします.

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

「人材育成」「人事制度再構築」をテーマの中心とした、
東京・大阪・仙台にて、2018年10月～2019年3月までに開催されるセミナーのご案内です。

セミナーの詳細・お申込みについては、日本の人事部HPでも掲載しております。

キャリア式年遷宮という考え方の下に、ミドル・シニアのキャリア開発を考える研修コースを複数開発。年齢、この先今の会社に留まる年数、転機が訪れた後の環境などにより、準備の方法も時期も異なります。これまでの研修導入実績の中から開発された研修群です。

“他律･他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

チェックシートでは、日常の言動の中に見られる社員の「困った」言動をチェックして頂き、共感して頂くと共に「こう育てたい！」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

HR News 6号

［対象：全業種、全職種、全階層]

すべての仕事は、コミュニケーションによって成り立っているといっても過言ではありません。
企業ごとにオリジナルの課題を作成し、コミュニケーションの課題を解決いたします。

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか？

「学習する組織」とはなにか？そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか？

「学習する組織」とはなにか？そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

3000社の人材コンサルティング経験のもと、社員の定着と離職防止のために開発された新ツールをご紹介いたします。

コミュニケーション調査の目的、概要、調査開始の流れについてパワーポイントにまとめました。

若手社員を「伸ばす」か「つぶす」かは上司である管理職にかかっています。
本研修では、部下の能力を引き出すための育成指導法を学んでいただき、若手の職場への定着を図ります。

本セミナーでは、周りを巻き込みながら、生産性の高い仕事を実現するために必要な、「先読み力」「段取り力」「さばき力」「巻き込み力」について徹底習得していただきます。