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人事制度｜資料・書式文例一覧

963件中1～20件を表示
株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • 講演資料
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度

HRカンファレンス2025春：ジョブ型処遇戦略が人的資本経営の成否を分けるメンバーシップ型処遇制度の前提をどう変えるか

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月20日（火））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2025春：ジョブ型処遇戦略が人的資本経営の成否を分けるメンバーシップ型処遇制度の前提をどう変えるか
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クミタテル株式会社
  • 講演資料
  • 退職金・企業年金
  • 配置・異動・昇進管理
  • 他 福利厚生

HRカンファレンス2025春：雇用確保の高齢者施策がミドルシニア活躍を阻む壁に？ 退職から逆算する人事制度見直しポイント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月21日（水））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2025春：雇用確保の高齢者施策がミドルシニア活躍を阻む壁に？ 退職から逆算する人事制度見直しポイント
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Xactly株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 業務ソフト・システム開発

従業員にとって最適な営業報酬プランはどのように作ればよいのか ～人事部門が知るべき10の視点と成功事例～

営業インセンティブ制度を設計する際には、最適なKPIの設定、企業文化への適合度、財務リスクの想定など考慮すべき点が多数あります。これまで20年にわたりお客様のインセンティブ制度運用をサポートしてきたXactlyが持つ制度設計のための知見を、ポイントを絞って解説します。

従業員にとって最適な営業報酬プランはどのように作ればよいのか ～人事部門が知るべき10の視点と成功事例～
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Xactly株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 業務ソフト・システム開発

2200名のアンケート調査からみえた、成果連動型報酬が与える従業員への影響とは

営業職2,208名への調査で見えた、成果連動型報酬の導入実態と効果とは？導入率や満足度、若手の志向、制度設計のヒントまで網羅した実態調査レポートです。

2200名のアンケート調査からみえた、成果連動型報酬が与える従業員への影響とは
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Xactly株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

人事部門のための報酬プラン設計の入門書：押さえるべき15の原則と構成要素

営業報酬プランの立案・運用を成功に導く決定版ガイド。営業報酬プラン設計チームにはそもそも誰が参加すべきか？営業報酬プランの15の原則と構成要素とは？職務別ケースや、社内への浸透を実現するための”伝え方”まで網羅。

人事部門のための報酬プラン設計の入門書：押さえるべき15の原則と構成要素
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Xactly株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

データドリブンな報酬制度を進めるための「Xactly Incent」の活用事例

営業報酬計算を自動化し、誤払い削減と迅速なインセンティブ設計を実現。Xactly Incentの活用で透明性とモチベーション向上、収益拡大を支援する5大ユースケースを解説します。

データドリブンな報酬制度を進めるための「Xactly Incent」の活用事例
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価
  • 資格等級・賃金制度

組織課題を解決に導く！ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」

人事制度の見直しに必要な基本知識と、各制度の改定ポイントを解説します。
人事課長のサトウが、社内課題の解決に向け人事制度改革に初挑戦。
人事制度のエキスパートである謎の「ハカセ」が、基本から具体的な進め方までわかりやすくサポートします。

組織課題を解決に導く！ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • スキル測定
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

AI人事評価の進化

IBM Watson以降、AI評価は実務アウトプットを解析するAI評価ツールなどが登場しています。
客観性と納得感を高めつつ、ブラックボックス防止や途中成果物の扱い等に関する工夫・留意事項などについて、ポイントをまとめています。

AI人事評価の進化
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 入退職・再就職支援
  • 他 雇用管理

離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】

本資料は、人材定着や離職防止の取り組みを検討する企業向けに、「離職防止の取り組みの失敗を回避し、自社に最適なしくみを整える」ために、正しいプロセスに沿って進めることの重要性と特におさえるべきポイントについて解説しています。是非参考としてお役立てください。

離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

価格だけで選ぶと後悔する？ 産業医サービス導入・運用に潜む“落とし穴”とは

この度Mediplatでは、企業担当者112名を対象に「産業医サービスの導入・運用に関する実態調査」を実施いたしました。
産業医サービス導入時に「価格重視」で選定した企業が9割を超える一方、導入後には「運用サポートの不足」「非効率による追加コストの発生」に課題を感じている実態が明らかになりました。

価格だけで選ぶと後悔する？ 産業医サービス導入・運用に潜む“落とし穴”とは
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

スキルを扱うためのスキル？ － AI・スキルベース組織時代の重要スキル

AI時代のスキルベース組織を機能させる鍵として、1. 自他のスキルを客観視するメタ認知力、2. スキルを正しく言語化・評価するリテラシー、 3. 素直に学び適応する姿勢、 4. 上司の観察・コーチング力について考察・解説します。

スキルを扱うためのスキル？ － AI・スキルベース組織時代の重要スキル
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価

次世代人材ポートフォリオ － 社内外リソースを戦略的に組み合わせる考え方

本稿ではFTEとスキル基盤で社内人材とフリーランス・BPO等外部リソースを一体管理し、コストと機動力を最適化する次世代人材ポートフォリオの考え方をご紹介します。
ヘッドカウント主義からの脱却や海外事例、プラン策定プロセスも解説します。

次世代人材ポートフォリオ － 社内外リソースを戦略的に組み合わせる考え方
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株式会社bサーチ
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

【採用担当者必見！】中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案！

採用において多くの企業が課題に思っていることは「良い人材に出会えるも、内定を辞退される」ケースかと思います。

この資料は、そんなお悩みをまるっと解決いたします！
この資料を片手に、求職者に訴求するポイントの見直しや連絡の際のトーク例など、諸々観点からフローを見直してみましょう！

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