キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 持続可能なハイブリッド型の職場づくり・人材戦略の構築 多くのHRチームは、ポストコロナの環境下、オンサイト、リモートワークを組合せ、従業員が持続的に働ける仕組み・組織づくりが求められています。ここで紹介する、ハイブリッド型の働き方を進める観点と照らし合わせ、企業の実態を考察することは、効果的な打ち手を導くための一助になるでしょう。（2023年8月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 エンゲージメントを蝕むリーダーにどう対処するか 残念なことに、私たちの経験によれば、多くの組織では具体的かつ詳細な調査結果を持っているものの、実際には組織のエンゲージメントを蝕んでいるリーダーの存在に対処できていないのが実状です。組織は、このようなやる気をなくし、組織のエンゲージメントに悪影響を与えているリーダーから目を背けてはいけません。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 ハイパフォーマンスを実現する組織文化 従業員のエンゲージメントが高い組織であっても、組織内に何らかの問題を抱えているケースが存在します。そして、こうした問題は、価値の創出と組織文化の関連性が十分に考慮されていないことが原因となっている可能性があるのです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Relo Redac, Inc. レポート・調査データ 他 雇用管理 駐在員規程ベンチマーク調査2023 今年は424社以上の在米日系企業様から回答を頂き、各社で駐在員規程の動向に大きな関心を持たれていることが伺えました。今回の調査結果から住宅、教育、車、保険等、駐在員の方に関わる規程を皆様がどのように設定されているかご確認頂けます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社 レポート・調査データ 他 雇用管理 有報開示に係る内閣府令開示の改正を受けたサステナビリティ・人的資本開示の方向性について 令和5年 有報開示に係る内閣府令改正のポイント解説と、開示好事例等を踏まえたAonの所見及び開示ドラフト作成の方向性提示 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 他 中途採用 人材紹介 入退職・再就職支援 再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査～再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は？～ 再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか？ 再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など 6つのトピックスを解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 講演資料 研修コンサルティング 研修設計 他 雇用管理 人的資本経営が潮流の中で人材育成のあり方を問い直す 「人的資本経営」推進のキーパーソンである経済産業省の島津裕紀様と、本学の戦略コンサルタント、人事領域の研究者の鼎談をまとめたイベントレポートです。 人的資本経営を推進する中で何が障壁となるのか、人事・教育担当者は何をすればよいのか、等に関する活発な意見交換の模様を掲載しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ ｜ マイナビ健康経営 サービス・製品資料 意識改革・活性化 組織開発 リーダーシップ 【リスキリング・人材育成に】マイナビ企業間留学パンフレット 社員に対して他社で就業する機会を一定期間提供し、社内で体験できない業務経験を積んでもらうことで、個人の能力開発や社内の活性化、新規ビジネスニーズの開拓などにつなげるプログラムです。総合型エージェントとして培った企業・従業員双方最適なマッチングをご支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ ｜ マイナビ健康経営 サービス・製品資料 入退職・再就職支援 配置・異動・昇進管理 【雇用調整・人材不足／確保、再就職支援との併用に】マイナビ出向支援パンフレット いち時的な雇用過剰にある企業から、人手不足が生じている企業への在籍型出向または転籍型出向（移籍）を促進するサービスです。人材ニーズに関する情報の収集を行い、出向／転籍元企業と出向／転籍先企業のマッチング支援を行います。 総合型エージェントとして培った企業・従業員双方最適なマッチングが強みです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 他 中途採用 【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？ 労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）」への関心が高まっています。 そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルムナイと企業の関係性について調査しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール タレントマネジメント 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 1on1ミーティング入門書 ー1on1を雑談で終わらせないためにはー 本資料では、1on1ミーティングを組織に浸透させるポイントや具体的な進め方など 詳しく解説しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain 導入事例 タレントマネジメント 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 HRBrain導入事例集 ー人材データの一元管理ー タレントマネジメントシステム『HRBrain』を導入したお客様の導入事例を、インタビュー記事としてまとめました。本資料では特に、人材データの一元管理や活用についての事例を掲載しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イーストアンドウエスト サービス・製品資料 他 中途採用 バックグラウンドチェックにおける調査手法や目的・効果について バックグラウンドチェック及びリファレンスチェックに関する詳細については、こちらの資料を御覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 サービス・製品資料 EQ、多面評価 360度評価サーベイ：サービス詳細資料 360度サーベイは多面評価や360度フィードバックとも呼ばれ、上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツールです。社員の現在の能力を明確にすることで、課題の明確化や成長への行動を促すことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ ｜ マイナビ健康経営 サービス・製品資料 マイナビ健康経営 パンフレット マイナビ健康経営と、６つのサービスの総合パンフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社 レポート・調査データ 他 賃金 サステナビリティに関する有価証券報告書開示の方向性の整理と各社開示事例の紹介 金融庁の金融審議会におけるディスクロージャーワーキング・グループは、「金融審議会 ディスクロージャーワーキング・グループ報告－中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて－」をとりまとめ、有価証券報告書において新たに「サステナビリティ」に関する開示を新設。本稿は現状における事例をご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール 評価・目標管理制度 タレントマネジメント ERP・人事システム 【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門 従業員一人ひとりの生産性向上施策として注目されている、「データドリブン人事」やそれに欠かせない「人材データベース」について解説した無料のお役立ち資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール 組織開発 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 【タスクチェックシート付き】人事DXを成功に導くツール導入のすゝめ ツール導入の進め方や選び方、導入検討時に気をつけるポイントなどを 詳しく解説した無料のお役立ち資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 他 助成金 他 安全衛生・リスクマネジメント 2022 社長の経営施策調査 従業員数６名以上の企業の経営者（経営トップ）を対象に、経営環境認識や経営方針・施策についてアンケートを実施し「2022年 社長の経営施策」としてまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハッカズーク サービス・製品資料 タレントマネジメント 他 採用 他 業務ソフト・システム開発 WBSで紹介！HRアワード2022 最優秀賞受賞◆すごいベンチャー100 2023◆3分でわかるアルムナイサービス概要 アルムナイ専門サービス「Official-Alumni.com」のサービス概要をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
