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株式会社ハッカズーク

サービス・製品資料
アルムナイ採用
アルムナイ（退職者）ネットワーク
人的資本経営

ーアルムナイとの関係構築、第一歩はこの資料からーオフィシャル・アルムナイサービス概要資料

アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のサービス概要をまとめました。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用チャネル戦略
リファラル採用

三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」

三菱UFJ銀行様がリファラル採用の制度設計時に意識したポイントや促進ステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをおまとめしました。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用チャネル戦略
リファラル採用

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー人事部採用室キャリア採用課塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進める浸透施策/プロセスなど、リファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきました。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用チャネル戦略
リファラル採用

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略

富士通株式会社人材採用センターシニアディレクター松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についておまとめしました。

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株式会社TalentX

導入事例
候補者体験（CX）
人事業務プロセス改善
組織文化づくり

導入・運用事例集『転職潜在層との関係構築編』

■事例内容
「過去に応募があった候補者」との関係構築
　-　テクノプロ・IT様
　-　フューチャー様
「他採用施策と連動」した関係構築
　-　タイミー様
　-　日本航空様
　-　ウイングアーク１ｓｔ様
「キャリア登録」からの関係構築
　-　インフロニア・ホールディングス様
　-　日立製作所様

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株式会社TalentX

お役立ちツール
経営戦略連動の採用
採用広報戦略
人的資本経営

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

◆読むと分かること
1.　採用サイトをリニューアルすべきタイミング「4つのチェックポイント」
2.　パートナー企業の「選定基準」
3.　パートナー「選定比較表」
4.　採用ブランディングサイト構築「4つのSTEP」

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株式会社TalentX

お役立ちツール
アルムナイ採用
人的資本経営
組織文化づくり

導入・運用事例集『アルムナイ編』

◆読むと分かること
日立製作所様、三井化学様、小松製作所様など、
アルムナイ採用の導入事例をおまとめいたしました！
"7社"の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

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株式会社TalentX

お役立ちツール
エンジニア採用
人事業務プロセス改善
組織文化づくり

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

・ハイクラス人材の獲得を行っていきたい
・優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい
このように考えている経営者、経営企画、人事責任者、人事企画、人事担当者様がハイクラス人材の採用に必要な要件・構造を理解し、戦略的に採用計画を進めるためのHowTo資料です。

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株式会社TalentX

お役立ちツール
リファラル採用
人事業務プロセス改善
組織文化づくり

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
アルムナイ採用
人事業務プロセス改善
組織文化づくり

アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～

◆読むと分かること
1.　アルムナイ採用による「4つのメリット」
2.　アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3.　制度設計時の「3つの注意点」
4.　施策によって「出戻り意欲が3倍に」

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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用計画・要件定義
経営戦略連動の育成

【インサイトレポート】AI時代のチェンジマネジメント
～AIによる変革を組織に根付かせるための5つの方法～

AIと人が共に成長する時代、変化を恐れず挑戦する組織こそが新たな価値を生み出します。経営リーダーは、考え方、モデル、組織をどのように変革していくのでしょうか。

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エン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
採用広報戦略
ハラスメント防止・対応
労使トラブル予防・対応

炎上・トラブルを回避するための人事業務の知識

SNSで何でも拡散されてしまう時代。企業がSNSで炎上するケースが急増しています。その中でも特に増えているのが、「採用・面接」に関連する炎上です。
こうした人事業務をする上でのトラブルを回避するために今日からできることを、実際にあった事例とともにまとめた資料を作成しました。

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エン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

面接官の心得┃悪い例・良い例をチェック！

はじめて面接官を担当する方、我流で面接に臨まれている方向け！「入社承諾率が高い面接官のノウハウ」をご紹介する全36Pのお役立ち資料です。

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エン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
面接（手法・評価基準）
内定者フォロー・教育

面接・内定辞退を防ぐ30の手法

少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。