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徹底的なアウトプット中心 自走できるエンジニア教育を実現【オンライン研修対応】【助成金対応】

オンデマンド配信を活用した会社説明会やお手持ちの採用動画の配信を実現したい採用ご担当者様を大きくサポートします。クラウドサービス「v-web seminar」。YouTubeでは対応ができないセキュア環境で一括対応します。

■松竹芸能の芸人が講師
■新入社員研修、入社式等イベント、営業強化研修、表彰式イベント、管理職研修、ハラスメント予防　等のプログラムに最適です。

NTTドコモ様、ヤフー様、エイチ・アイ・エス様、日本瓦斯様、オリックス生命保険様、ARアドバンストテクノロジ様、ホロンシステム様、シンクスクエア様、東京システムハウス様、

実際にシリコンバレーで行われているITの技術研修方法を解説し、
「自走するエンジニア」を育成するための方法論を記載しております。

弊社がご支援させていただいたお客様の事例をインタビュー形式の資料としてダウンロードいただけます。精密ばね・精密部品の開発から製造販売までを手掛けるリーディングカンパニー、株式会社アドバネクスの管理本部総務部部長の若林様に弊社のサービスについてお話を伺いました。

昨今、「部下が言うことを聞かない」というご相談が急増しております。
中でも、「やる気が見られない」「スグに『辞めてやる』という」部下に悩んでいる上司の方が、スパイラルアップのセミナー受講～「ほめ育」導入で、みるみる元気になっていかれる事例が増えていますので、その事例をご紹介いたしましょう。

仕事の見える化・モジュール化・フレーム化のステップを通じて、仕事の本質を理解し、「何を」「なぜ」「どうするのか？」を自分で考え、自ら生産性を上げる人材育成のための研修です。教わった業務の実践マニュアルも簡単に作成できるようになります。

AIや機械には奪われないビジネスにおける根源的な力を養います。
～できない理由をできるに変える～

「さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修」のサービス資料です。

「配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修」のサービス資料です。

「たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修」についてのサービス資料です。

研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。

（株）MyRefer社の調査で、複数社に内定した学生のうち57%が内定式後の辞退を検討していることが分かりました。
コロナ禍で変わる内定者の心境に、今打つべき一手とは何かお伝えします。

リモートワークが日常になり、リモートによるオンボーディングプログラムの充実は、中途入社組、新卒入社組の早期戦力化に必要不可欠な存在と言えます。UMUテクノロジージャパンにおける、UMUを活用したオンボーディングプログラムについて、その一部をご紹介させて頂きます。

・2020年度上半期のコロナ対応振り返り
・来期計画 各社の意識
・来期の研修設計のポイント

■こんな方におすすめ
・新卒は基本的に在宅勤務or9月から始めて出社になった
・オンラインでできる内定者フォロー施策が知りたい
・若手の離職が心配だ

コロナ禍において様々な施策がオンラインになる中、目前に迫った内定式および2022年卒採用に関する企業動向調査をまとめました（2020年9月時点）

外国人社員が日本の企業で働くために必要な日本語レベル一覧。

「習熟度アップ」「業務効率化」「売上改善」といった課題を、PIP-Makerならではの視点とコンテンツで解決する方法をまとめた資料です。