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goFLUENT株式会社

導入事例
スキルアップ研修
グローバル人事
DE&I

goFLUENTとLMSを連携しダイバーシティの実現と事業のグローバル化に対応するアサヒグループホールディングス株式会社

事業のグローバル化に対応し、大規模な組織変革を行ったアサヒグループ。
DE&Iの必要性を理解し、グローバルマインドを醸成した上で、英語でコミュニケーションする従業員を育成すべく、英語教育に積極投資することになりました。

英語研修プログラム導入の背景や運用についてご紹介している記事となっております。

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goFLUENTとLMSを連携しダイバーシティの実現と事業のグローバル化に対応するアサヒグループホールディングス株式会社

HRカンファレンス2022春 講演資料【パーパス・ドリブンな組織のつくり方】

内製化研修のためのプログラム・理論集「Creative O.D.」

【New】リーダーシップ研修の効果を分析しきれていますか？「DO-LEARNING」で職場実践効果を可視化！

職場での実践力を飛躍的に高める、新型ウェブトレーニング「DO-LEARNING」

イノベーション人材育成の６つのポイント

DX時代の人材育成セミナー（セミナー動画・ハンドアウトダウンロード）

「組織を強くする」OJTの展開法

【導入事例】クレディ・スイス：クラウドでモバイル端末からの研修受講を促し受講率アップ

【導入事例】ドイツ バイエルン州：30万人以上の職員が利用する次世代の学習・人財管理プラット フォームの実現

【導入事例】キンバリークラーク：人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論

パーパスに係る実態調査結果 - パーパス策定企業に勤めるビジネスパーソンへの大規模調査結果 -

HRカンファレンス2021春 講演資料【元ネスレ日本 高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践】

【プログラム紹介】『Change or Die』変化の時代を生き抜くセルフリーダーシップのマインドを学ぶ

ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント

パーパス・ドリブンな組織作り

【GETC】2021-2022異業種交流型_公開セミナーパンフレット

【GETC】2021年度異業種交流型_Global Boot Campセミナーパンフレット

2030年の経営 シナリオ・プランニングを用いた未来洞察- 2030年の経営を取り巻く環境 -

【withコロナ】変革の時代における新たなリーダーシップとは～オーセンティック・リーダーシップ」とその高め方について～

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HRカンファレンス2022春講演資料【パーパス・ドリブンな組織のつくり方】

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