『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人事制度｜資料・書式文例一覧

962件中241～260件を表示
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

多様な人材の育成・活用に向けた人材開発・要員計画サービス

グローバル化の進展やビジネスモデルの変革が進む中、人材マネジメントも変化しています。
KPMGでは、国内外の多様な企業に対するコンサルティング経験に基づき、人材の計画的な育成・活用を様々な側面から支援します。

多様な人材の育成・活用に向けた人材開発・要員計画サービス
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KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

経営戦略の実現に向けた人事制度設計・運用サービス

事業の構造改革やビジネスモデルの変革を進めるにあたり、企業が競争優位を築くうえで人材は重要な要素となっています。
KPMGは、国内外の多様な企業に対するコンサルティング経験に基づき、各社の抱える課題を掘り下げ、ニーズに適応したソリューションを提供します。

経営戦略の実現に向けた人事制度設計・運用サービス
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KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

OKRを活用した組織変革支援

予期せぬビジネス環境の変化に直面しながらも成果を出し続ける強靭な組織であるために、今後はより“従業員の心情”を中核に据えた組織・人事変革施策が求められます。
KPMGは、OKRの仕組みを活用し、個の内発性を向上させることに着目した組織変革施策の実現を支援します。

OKRを活用した組織変革支援
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KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

HRデータマネジメント推進支援

本格的なデジタル活用が進む中、人事部門においても、人的資本経営を含む戦略の立案やエンプロイーエクスペリエンス推進などが求められています。
KPMGでは、HR領域においてデータを最大限に活用できるようクライアントのHRデータマネジメントの推進を支援します。

HRデータマネジメント推進支援
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株式会社HRBrain
  • 導入事例
  • タレントマネジメント
  • 評価・目標管理制度
  • 配置・異動・昇進管理

HRBrain導入事例集 ー人材データの一元管理ー

タレントマネジメントシステム『HRBrain』を導入したお客様の導入事例を、インタビュー記事としてまとめました。本資料では特に、人材データの一元管理や活用についての事例を掲載しております。

HRBrain導入事例集 ー人材データの一元管理ー
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • EQ、多面評価

360度評価サーベイ：サービス詳細資料

360度サーベイは多面評価や360度フィードバックとも呼ばれ、上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツールです。社員の現在の能力を明確にすることで、課題の明確化や成長への行動を促すことができます。

360度評価サーベイ：サービス詳細資料
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化

エンゲージメントサーベイ　～会社への従業員の期待と満足度のギャップを可視化するツール～

これまで様々な企業様をご支援してきた経験に基づく組織・人事に関する知見をもとに、調査します。
統計的な分析を実施し、施策への活用を重視します。

エンゲージメントサーベイ　～会社への従業員の期待と満足度のギャップを可視化するツール～
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 入退職・再就職支援

定年延長、シニア人材活用への対応策

日本では、高齢化・少子化が進んでおり、中長期的には労働力人口の減少が見込まれることから、
高齢者が長年培った知識・経験を活かし、社会の支え手として活躍し続けることのできる社会の構築が求められています。
そうした定年延長・高齢人材の活用に関して、対応ポイントや成功事例を紹介するレポートです。

定年延長、シニア人材活用への対応策
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度

限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント

厚生労働省は企業に対して多様な働き方の実現に向けた取り組みを推奨しており、中でも雇用の在り方として職務、勤務地域および労働時間を限定した社員制度の普及を求めています。
ここでは、「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2 つの社員制度についての概要と導入に向けたポイントについて解説していきます。

限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度

【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント

昨今は労働人口の減少が表面化し、多くの企業が人手不足の深刻さを実感しているのではないでしょうか。
本稿は、厳しい採用環境下で費用も人手も大手企業よりかけられない中小企業が、
新卒通年採用時代の人材獲得競争に生き残るための適切な採用活動＝最適な
通年採用活動のポイントについて解説したレポートです。

【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント
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株式会社HRBrain
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  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門

従業員一人ひとりの生産性向上施策として注目されている、「データドリブン人事」やそれに欠かせない「人材データベース」について解説した無料のお役立ち資料です。

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門
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セレクションアンドバリエーション株式会社
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プロサッカーチームに学ぶ組織作り4　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

サッカーチームにおける事例から、共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイントについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

プロサッカーチームに学ぶ組織作り4　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～
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セレクションアンドバリエーション株式会社
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プロサッカーチームに学ぶ組織作り3　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

サッカーチームにおける事例から、共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイントについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

プロサッカーチームに学ぶ組織作り3　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～
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セレクションアンドバリエーション株式会社
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プロサッカーチームに学ぶ組織作り2　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

サッカーチームにおける事例から、共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイントについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

プロサッカーチームに学ぶ組織作り2　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～
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セレクションアンドバリエーション株式会社
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プロサッカーチームに学ぶ組織作り1　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

サッカーチームにおける事例から、共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイントについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

プロサッカーチームに学ぶ組織作り1　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～
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プロサッカーチームに学ぶ組織作り6　～共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイント～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

サッカーチームにおける事例から、共感ベースの信頼関係を築くマネジメントポイントについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

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