『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新たな採用手法！リファラル採用を機能させるためのお役立ち資料集

人手不足が深刻化する中、新たな手法としてリファラル採用が注目されています。そこでリファラル採用を機能させるためのお役立ち資料を集めました。

株式会社パフ

• 講演資料
• 新卒採用代行

企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 入退職・再就職支援
• 人材紹介
• 採用ツール・映像作成

三菱UFJ銀行のリファラル採用制度設計におけるポイントと促進方法≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、三菱UFJ銀行様が制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただきます。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 入退職・再就職支援
• 人材紹介
• 採用ツール・映像作成

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー 人事部採用室キャリア採用課 塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進める浸透施策/プロセスなど、リファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきました。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 他 中途採用
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 入退職・再就職支援
• 人材紹介
• 採用ツール・映像作成

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

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株式会社TalentX

• お役立ちツール
• 他 中途採用
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• 意識改革・活性化

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

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株式会社TalentX

• お役立ちツール
• 中途採用代行
• 新卒紹介
• 他 賃金

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 他 中途採用
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• アルバイト採用応募管理

リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】

【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しました。

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株式会社TalentX

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 他 中途採用
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出のための攻略方法」を5つの資料にまとめています。

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株式会社TalentX

• お役立ちツール
• 中途採用メディア・合同フェア
• 新卒採用メディア・合同フェア
• アルバイト採用メディア・合同フェア

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

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• アルバイト採用コンサルティング
• 人材紹介
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

◆読むとわかること
1.リファラル採用に必要な2つの知識
2.リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
3.6つの失敗事例と回避するためのTIPS

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• 新卒紹介

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

弊社がこれまでサポートしてきた800社以上のリファラル採用実績から、
中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。
「報酬（インセンティブ）の金額によって差は出るのか？」という点にも踏み込んでご紹介。

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株式会社TalentX

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• アルバイト採用応募管理

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義
～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～

◆読むとわかること

・ファンベース採用（リファラル採用3.0）の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは？

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【リファラル採用の教科書 -応用編 -】継続的に成果を出すためのメソッド

■読むとわかること
・リファラル採用3.0 の「4つのメリット」
・リファラル採用による「組織的・経営的ベネフィット」
・リファラル採用導入に必要な「ゴ」「ル」「フ」の設計
・リファラル採用促進のための「4つのSTEP」
・具体的なリファラル採用「施策と企業事例」

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株式会社TalentX

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• アルバイト採用メディア・合同フェア
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【リファラル採用の教科書　基礎編】2024年ver.　促進するためのメソッド

リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
・リファラル採用制度を開始するため、
　そもそもリファラル採用がなぜ必要なのか？メリットは何かを知りたい
・運用を開始するための基礎的なSTEPを知りたい

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株式会社TalentX

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• アルバイト採用応募管理
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー

リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

◆読むとわかること
・エンゲージメントの構成要素（衛星要因・動機付け要因）
・リファラル採用とエンゲージメントの関係性
・リファラル採用の導入により得られる経営効果
・企業の成功事例

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社

• レポート・調査データ
• 資格等級・賃金制度

【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント

昨今は労働人口の減少が表面化し、多くの企業が人手不足の深刻さを実感しているのではないでしょうか。
本稿は、厳しい採用環境下で費用も人手も大手企業よりかけられない中小企業が、
新卒通年採用時代の人材獲得競争に生き残るための適切な採用活動＝最適な
通年採用活動のポイントについて解説したレポートです。

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