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若手社員研修｜資料・テンプレート一覧

90件中21～40件を表示
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • フィードバック文化醸成
  • 社員のキャリア自律支援

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！
・他律、他責とは？
・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう
・他律・他責を育ててしまう7つの指導法
・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 若手社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

若手社員ステップアップ研修 A-9

「自立」から「自律」を目指す重要な成長ステージである「入社３年目前後の若手社員」に求められる基本姿勢と基本動作を身につける若手社員ステップアップ研修の概要です。

若手社員ステップアップ研修 A-9
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • スキルアップ研修

他流試合/他社交流型研修「三社合同研修」コース

「三社合同研修」は競合他社3社を集め、参加者がひとつのテーマに取り組み、ケーススタディや対戦形式で進行して成果を競い合う、TOASU独自の合同研修です。20年以上にわたり、200社以上の企業様、10,000人以上のビジネスパーソンに受講いただいております。

他流試合/他社交流型研修「三社合同研修」コース
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修後の行動変容

【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツ

25新卒・経験者採用の定着に向けて、今まさに必要となる支援ポイントをまとめた実践ガイドです。新人の離職傾向や3〜6か月に起きるつまずき、正解不安・比較不安といった目に見えない不安をわかりやすく整理し、新人・若手の貢献実感を高め、活躍につなげるヒントが詰まった資料です。

【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツ
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

人が育つ会社は強い！キャリア自律を支援する背景と期待する効果

少子高齢化や終身雇用の終焉など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
本資料では、従業員のキャリア自律支援がなぜ今求められるのか、
その背景と具体的な施策、そして個人・組織双方にもたらす効果を解説。
人材の定着・生産性向上・イノベーション創出など、企業競争力強化のヒントをお伝えします。

人が育つ会社は強い！キャリア自律を支援する背景と期待する効果
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修効果測定・評価

合同形式ITエンジニア向け新入社員研修

1社1名様～申し込み可能！20年以上の実績×実践的育成ノウハウで新卒エンジニアを即戦力化！
「プログラミング（Java／Python）の基礎力」とビジネスパーソンとしての「ヒューマンスキル」を同時に習得できる、他社合同形式の新入社員研修です。

合同形式ITエンジニア向け新入社員研修
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株式会社ヒューマンエナジー
  • サービス・製品資料
  • オンボーディング設計
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

早期戦力化・離職防止向上を目指す　新人研修・内定者研修のご紹介

ヒューマンエナジーがご提案する新人研修の全体像のご案内です。
3年以内の新人の離職が増えている昨今、新人側から考えた課題を整理し、その対策に主軸をおいた新人研修・内定者研修をご提案致します。実際のカリキュラムは、各社様毎にカスタマイズしてご提案致しますので、まずは貴社のお悩みをお聞かせください。

早期戦力化・離職防止向上を目指す　新人研修・内定者研修のご紹介
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

「計画的偶発性理論」でキャリアの可能性を広げよう！～5つの行動特性で偶然をチャンスに変える自己分析＆実践ワーク～

「計画的偶発性理論」は、予測不可能な環境変化に柔軟に対応 しながら、
偶然の中にある機会をうまく活かす点に特色があります。
中でも、5つの行動特性を持つ人ほど、偶然の機会を捉えてキャリア形成に活かしやすい とされています。
行動特性に着目した自己分析＆実践ワークをお届けします。

「計画的偶発性理論」でキャリアの可能性を広げよう！～5つの行動特性で偶然をチャンスに変える自己分析＆実践ワーク～
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

サイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）_ リーフレット

サイバーセキュリティトレーニングのご紹介資料です。
本リーフレットはサイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）の リーフレットです。この他にもレベルに合わせたトレーニングコースがあります。

サイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）_ リーフレット
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株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
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  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

リーダー育成トレーニング～思考力を高める研修のご案内～

本ご案内は、貴社に在籍する「若手」の方々が、様々な課題に挑み、
新たな気付きとステージを獲得するために構成されたトレーニングメニューです。

リーダー育成トレーニング～思考力を高める研修のご案内～
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シンメトリー・ジャパン株式会社
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  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修

若手のフォロワーシップを解き放つボス・マネジメント

リーダーを支援するフォロワーシップの重要性が増している今、必要となるのは「貢献力」と「批判力」です。とは言え、状況によっては「批判力」を発揮しにくい場合もあるでしょう。そんな時に役立つ手法がボス・マネジメント。当資料では、フォロワーシップを発揮する具体的行動をチェックリストと共に紹介します。

若手のフォロワーシップを解き放つボス・マネジメント
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株式会社プレジデント社
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 女性活躍推進
  • アンコンシャスバイアス

ダイバーシティ推進プログラムのご案内

『プレジデント』や『プレジデントウーマン』の知見をもとにしたダイバーシティ推進プログラムでは、上司向けと若手社員向けの研修をご用意しています。
また、既存の研修プログラムのほか、貴社の課題解決に焦点を当てた「オリジナル研修」もご要望に合わせてご提供いたします。

ダイバーシティ推進プログラムのご案内
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • オンボーディング設計
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

新人研修・フォローアップに活かす 認知心理学のエッセンス

新人研修・フォローアップの効果を高めたい方必見！本資料では「認知心理学」をベースに、初頭効果やフレーミング効果、分散効果など、理論と演習がつながる仕組みを紹介しています。「なぜこの行動が必要か」が理解できるから、研修効果が形骸化せず、自律的な成長を後押し。研修担当者必携の1冊です！

新人研修・フォローアップに活かす 認知心理学のエッセンス
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シンメトリー・ジャパン株式会社
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  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修

「会計」を楽しく学べる電子書籍【会社の健康状態をすぐに見抜ける決算書超入門」抜粋版

会計は、「いつかは勉強しなければ……」と思っても後回しになりがちな分野。これを乗り越えるのが本書です。

実在企業を題材にしたケースメソッドで、楽しみながらも現場で使える会計知識が身につきます。https://www.amazon.co.jp/dp/B0F4KM24PV

「会計」を楽しく学べる電子書籍【会社の健康状態をすぐに見抜ける決算書超入門」抜粋版
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
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  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

「計画的偶発性理論」とは

変化の激しいビジネス環境では、予測不能な出来事や偶然の出会いが、キャリアを大きく左右します。「計画的偶発性理論」は、そんな偶然をただの運任せにせず、自らの行動でチャンスに変える方法を教えてくれる理論です。偶然をチャンスに変えるキャリア形成の新しい考え方「計画的偶発性理論」についてご説明いたします。

「計画的偶発性理論」とは
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株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修効果測定・評価

2026新入社員研修ガイド抜粋版「 “わかる” から “できる” へ～ 主体性と協働の芽を育む 思考と習慣のスタート」

新入社員に向けた育成サービスをまとめたものです（全21ページ）
コース体系や特長などサービス全体をご紹介しています。
1社1名からでも受講できるコースを約50コースご用意しております。
抜粋版となっていますんどえ、詳細はホームページをご確認ください。

2026新入社員研修ガイド抜粋版「 “わかる” から “できる” へ～ 主体性と協働の芽を育む 思考と習慣のスタート」
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