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新入社員研修｜資料・テンプレート一覧

109件中1～20件を表示
株式会社Schoo
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • eラーニング・LMS
  • 研修後の行動変容

続かない・定着しないを変える。Schooの新人eラーニング研修

本ホワイトペーパーでは、従来型eラーニングの失敗の原因を分析し、Schooの「コミュニティ型学習プラットフォーム」による新たな研修アプローチと成果事例をご紹介します。

続かない・定着しないを変える。Schooの新人eラーニング研修
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株式会社働きごこち研究所
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

アサーション研修　ご紹介資料

弊社のアサーション研修について、以下の項目をご確認いただけます。

・研修の具体的なカリキュラム
・研修前後の定着支援施策
・エンゲージメント向上など経営課題との関連性
・教材・ワークシートのサンプル

アサーション研修　ご紹介資料
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株式会社働きごこち研究所
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

レジリエンス研修　ご紹介資料

弊社のレジリエンス研修について、以下の項目をご確認いただけます。

・研修の具体的なカリキュラム
・研修前後の定着支援施策
・エンゲージメント向上など経営課題との関連性
・教材・ワークシートのサンプル

レジリエンス研修　ご紹介資料
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KIYOラーニング株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • eラーニング・LMS

内定者・新入社員研修の5つの課題を解決！人事のミカタ eラーニングの強みと効果

本資料では、新入社員や人事が直面する課題を整理し、それらを解決するための具体的な研修内容や手法、特にeラーニングの活用方法について詳しく解説しています。

内定者・新入社員研修の5つの課題を解決！人事のミカタ eラーニングの強みと効果
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • スキルアップ研修

新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド

人事部の研修担当者が悩みがちな「従業員のエンゲージメント向上」
大切な『新入社員』に向けて実施する研修では”チームビルディング”を活用することが解決のヒントになります。
この資料では研修準備をはじめとして、実施のポイントを詳しく解説します。

新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド
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株式会社マックスパート
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  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方

「宿泊研修を成功に導く」
企画から流れ、ポイント、チェックリストなどをご紹介
新入社員や、中堅社員への階層別研修や、離職防止に向けた管理職のスキルアップ研修などに役立つ内容です

失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方
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株式会社日本経済新聞社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

日経電子版で実現する 新入社員を自律型人材に育てる4つのプロセス

日本電子版を教材とした新入社員研修です。
日経の記事を通じて、自社を取り巻く世の中の動きやビジネス環境を読み取る力をつけ、
ビジネスパーソンとしての基礎力を習得します。

日経電子版で実現する 新入社員を自律型人材に育てる4つのプロセス
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
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  • 人材育成体系の設計
  • オンボーディング設計
  • 新入社員研修

職場全体で新入社員の定着と成長を支援する！『新入社員育成 5つの視点（2026年度版）』

産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、
5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。
最新の調査データの傾向からみる人材育成のポイントも必見です！

職場全体で新入社員の定着と成長を支援する！『新入社員育成 5つの視点（2026年度版）』
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

接客マナー講座［公開講座］
～顧客心理・会話力・苦情対応までを実践で学ぶ～

接客力向上を目的とした1日集中型の公開講座です。おもてなしの本質理解から、挨拶・表情・言葉遣いなどの基本マナー、顧客心理に基づく応対力、苦情対応までを体系的に学びます。ホテル・小売・医療・金融など幅広い業種に対応し、ロールプレイングや動画撮影を通じて自身の成長を可視化。現場での実践力を強化します。

接客マナー講座［公開講座］ ～顧客心理・会話力・苦情対応までを実践で学ぶ～
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株式会社パソナHRソリューション
  • 導入事例
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • フィードバック文化醸成

株式会社東京ドームホテル｜実践型新入社員研修導入事例社会人としての“当たり前”を育み、多様なお客さまに応えるために

宿泊、レストラン、宴会など多彩なサービスを提供する都市型ホテルを運営する株式会社東京ドームホテル。サービス業の中心として、人材育成では社会人としての基礎教育とホスピタリティの両立を重視しています。同社では、パソナHRソリューションの新入社員研修を長年継続して導入し、毎年新入社員が受講しています。

株式会社東京ドームホテル｜実践型新入社員研修導入事例社会人としての“当たり前”を育み、多様なお客さまに応えるために
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株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修効果測定・評価

2026新入社員研修ガイド抜粋版「 “わかる” から “できる” へ～ 主体性と協働の芽を育む 思考と習慣のスタート」

新入社員に向けた育成サービスをまとめたものです（全21ページ）
コース体系や特長などサービス全体をご紹介しています。
1社1名からでも受講できるコースを約50コースご用意しております。
抜粋版となっていますんどえ、詳細はホームページをご確認ください。

2026新入社員研修ガイド抜粋版「 “わかる” から “できる” へ～ 主体性と協働の芽を育む 思考と習慣のスタート」
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