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『内定者・新入社員研修』　詳細のご案内資料です。

新入社員・若手社員研修プログラムを基本プログラムから特別プログラムまで紹介いたします。

KONICA MINOLTA オンライン英会話　新入社員向けパッケージ

人気のOJTトレーナー研修の概要をご案内します！

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

行政・団体・企業の人材育成、研修ご担当者様必見！

セミナーでは・・・

・豪華2本の模擬講義をご覧いただけます！
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「一年の計」をこの機会に一緒に立ててみませんか！？
お待ちしております。

毎年新人育成のあり方に悩まれている方も多いのではないでしょうか。イマドキ新入社員の特徴を踏まえ考案した新入社員を即戦力かする研修プログラムをご紹介いたします。

新入社員がすぐに使えるビジネススキルを体得できる研修、苦手な人を巻き込んで仕事の成果を上げられる研修のご紹介です。

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新入社員が４月のうちに身につけておくべき「９の能力要素」に着目し、「他人に働きかけ巻き込む力」「目標に向かいチームで成果を出す力」「考え抜く力」を鍛える公開講座を開催いたします。研修の具体的な手法、期待される効果などの詳細資料を公開いたします。ぜひご覧いただき、お問い合わせください！

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アーティエンス株式会社の2019年度新入社員研修のご案内資料でございます。
次年度新入社員研修、ご検討の皆様、ご参考になれば幸いです。

2018年度入社新入社員、276名を対象とした秋の意識調査アンケートを実施致しました。本レポートでは、アンケート集計結果をもとに新入社員の入社半年後の変化を「春の意識調査アンケート」と比較しております。ぜひ春の意識調査アンケートとご一緒にご活用くださいませ。

アーティエンス株式会社では、2018年4月入社、449名の新入社員を対象とした意識調査アンケートを実施いたしました。
本レポートは、アンケートの集計結果をもとに2018年度新入社員の特徴や傾向についてまとめております。新入社員育成のご参考にしていただければ幸いです。

アイ・ラーニングの新入社員研修のコンセプトをまとめました。
コース体系、コース内容の特長を含めたサービス全体をご紹介しています。
容量の関係で抜粋版のみのアップとなります

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか？
上司任せにしていませんか？

入社２，３年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

「仕事がおもしろいと思う人材の育成」というコンセプトに、コクヨ株式会社様に導入させて頂いた「次世代型新入社員研修」の導入事例です。人事ご担当者様、弊社担当者双方のプログラムに込めた想いや実施背景など詳細に載せておりますので是非、次世代の若手育成を考える際のご参考にして下さい。

新入社員から若手社員、管理職まで、それぞれの役職・立場・スキルに合わせた育成が必要です。本資料では各層が着実に成長するための考え方、また用意すべき研修をご紹介しております。

【しごとクエスト】（若手社員編）は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

2019年度新入社員研修のご案内です。配属後すぐに必要なスタンス、マナー、スキルを集中的に学ぶ「新入社員お預かりプラン」もご用意しています。