企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本資料は、ビジネスマナーの基本である『電話対応』における敬語ついて、相手の期待を捉えた気持ちの良い対応のための心構えや、応対の基本スキル～良い印象を残す挨拶と相手を不快にさせない話し方等を説明した資料になります。
新人育成担当者の方や若手の育成についてご興味があられる方は、是非ご活用下さい。

新入社員がすぐに使えるビジネススキルを体得できる研修、苦手な人を巻き込んで仕事の成果を上げられる研修のご紹介です。

新人研修においては、いかに研修で学んだことを現場に接続させるかが重要となってきます。
本資料は内製研修のまとめなどでご活用頂けるアクションプランシートを目的別にご紹介する事例集となっておりますので新人育成担当者の方や若手の育成に関してご興味があられる方は、是非ご活用下さい。

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか？
上司任せにしていませんか？

入社２，３年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

【しごとクエスト】（若手社員編）は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

『BIZ-QUIZ研修」のコンセプトや内容を説明した資料になります。

生産性年齢人口の減少にともない、社員は今まで以上に高い生産性が求められています。
一方で「最近の若手社員は社員は主体性が低い」という声をよく耳にします。

本資料は「イマドキの若手の主体性を引き出す方法」についてご説明しています。
来年度の若手社員育成の一助となれば幸いです。

本資料は、「今どきの新人研修」を考えるにあたり、中堅、ベテラン社員自身が現在 及び 若手のころの価値観を見つめ直し、今どきの若手社員の価値観と比較しながら、どのような育成方法が必要かを考えて頂くためのチェックシートです。

本資料はイマドキの新入社員のモチベーションや価値観に合わせた新人研修の設計方法を例年のスタンダードな研修設計と比較しながら解説した資料となっております。
社内での研修設計やこれから新人研修の全体を設計される方に、ご参考にして頂けるように弊社新人研修の概要も掲載しておりますので、是非ご参考下さい。

変化が激しく、未来のビジネス環境を予測しづらい時代であり、ニーズが多様化していきている時代の中で、いかなる環境でも主体的に価値を生み出す人材が求められていると考えます。
本資料は、これからの新人・若手の育成方法に関して詳細を記載しておりますので、現場でお困りの方は、是非ご参考にして下さい。

本資料は「イマドキの若手に向けた育成」というコンセプトをもとに開発された次世代型新人研修シミュレーションのご紹介資料になります。
19年度の新人研修設計やイマドキの若手育成についてお考えの際に是非ご参考にして下さい。

新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査からみえた７つの特徴をダウンロードいただけます。

2018年9月に発表された文化庁の世論調査※によると、20代～50代の60％以上が仕事上のやり取りでメールを使っています。ビジネスメールは形式がさまざまで、書き方に悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは上記調査から、仕事上のやり取りをするメールの書き方の実態などをみていきます。

『内定者・新入社員研修』　詳細のご案内資料です。

新入社員・若手社員研修プログラムを基本プログラムから特別プログラムまで紹介いたします。

KONICA MINOLTA オンライン英会話　新入社員向けパッケージ

人気のOJTトレーナー研修の概要をご案内します！

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
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毎年新人育成のあり方に悩まれている方も多いのではないでしょうか。イマドキ新入社員の特徴を踏まえ考案した新入社員を即戦力かする研修プログラムをご紹介いたします。

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