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新入社員研修|資料・書式文例一覧

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株式会社リブリッジ
サービス・製品資料 新入社員研修 営業・販売・サービス担当向け ビジネスマナー
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毎年好評・リブリッジの「新入社員研修」
/担当者様への、キメ細かいフィードバックが強み

リブリッジの「新入社員研修」2019は、新入社員の意識・行動変革からの“即戦力化”を推進し、従業員1人1人のプロフィット意識を向上することに注力した研修プログラムです。また組織へのマインド醸成を促すことにより職場定着率を高めます。特に、営業・販売職の早期戦力化をご支援します。

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リ・カレント株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 OJT
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【パンフレット】1-3年目+OJTトルネード育成体系

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

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株式会社ジェイック
レポート・調査データ 新入社員研修
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経営者・上司・人事が知っておくべき新入社員の特徴と指導ポイント【2018年版】

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。【資料2】

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。

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株式会社スパイラルアップ
導入事例 新入社員研修 若手社員研修 マネジメント
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部下が言うことを聞かないと嘆く上司の方へ。「注意やアドバイスをすると、ふてくされる」を解決した事例をご紹介

昨今、「部下が言うことを聞かない」というご相談が急増しております。
中でも、「やる気が見られない」「スグに『辞めてやる』という」部下に悩んでいる上司の方が、スパイラルアップのセミナー受講~「ほめ育」導入で、みるみる元気になっていかれる事例が増えていますので、その事例をご紹介いたしましょう。

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株式会社ジェイック
お役立ちツール 新入社員研修 意識改革・活性化 研修教材
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この会社を支えるのは新入社員の私だ!~見開き2ページで1話。毎日15分のミニ研修で、着実に身につけることができる~

■社会人1年目が身につけるべき考え方■
たとえ時代が変わっても変わらない、いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、ちょっとした時間で研修することを想定して20話にまとめています。

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株式会社ベーシック
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修
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気づき・考える力を育み、自ら生産性を上げ、確実に成果を出す!新入社員・3年目社員のための実践研修

仕事の見える化・モジュール化・フレーム化のステップを通じて、仕事の本質を理解し、「何を」「なぜ」「どうするのか?」を自分で考え、自ら生産性を上げる人材育成のための研修です。教わった業務の実践マニュアルも簡単に作成できるようになります。

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 内定者研修 新入社員研修 ビジネスマナー
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【ビジネスマナー研修】(研修概要資料)~必要な事を必要なだけ!今さら聞けないビジネスの常識のおさらいにも~

新卒研修としてはもちろん、ベテラン社員の「え?あれどうだったっけ?」という不安を短時間で効率よく解消します。カスタマイズで必要な要素のみ、またプラスで論理思考やビジネス文書等とも併せて学んで頂ける「必要なことを必要なだけ」学べるビジネスマナープログラムです。

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株式会社FeelWorks
サービス・製品資料 新入社員研修
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採用・定着難時代の新入社員向け研修を考える

若年層の人口減少や就職活動の売り手市場化により、多くの企業が苦しんでいるのが新入社員の「定着難」。原因の1つは、新入社員と先輩・上司間のコミュニケーション不足によるすれ違いです。本プログラムは両者のコミュニケーションギャップを埋め、新入社員の組織人としての自覚を促し、職場定着を推進します。

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