学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度 新入社員の会社生活調査 2023年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で34回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 研修内製化 “知っている” を “できる” に! ビジネスゲーム「パコス」のご紹介 実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスシミュレーションゲームのご紹介です。オンライン研修で学んだビジネスマナーや、仕事の進め方の基本などの現時点での定着状況を体感することで、本人の自発的成長を促し、 『知っている』から『できる』へと着実なステップアップを図ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度入社 新入社員レポート 2023年度新入社員約1,900名を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2023年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察(2023年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント)の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度新入社員の理想の上司 2023年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を 分けて実施し、今年度で26回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 内定者研修 オンボーディングでZ世代を戦力化する!『新入社員育成 5つの視点( 2023年度版)』 ◆Z世代(今どき新入社員)の特徴を捉えて人材育成に生かそう ◆「入社時教育」だけにとどまらない新入社員の人材育成 ◆視点1:内定者 ◆視点2:新入社員 ◆視点3:若手社員 ◆視点4:育成担当者 ◆視点5:人事育成部門 ◆SANNO e ACADEMY を活用した育成事例のご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2022年度入社 新入社員入社後半年レポート シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、モチベーション状況や入社後ギャップといった観点を探るために約600名の新入社員を対象に9月下旬~10月中旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー 2022年度(第33回)新入社員の会社生活調査 産業能率大学総合研究所では、2022年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本調査は1990年度から実施され、今年度で33回目となります。 共同通信社や毎日新聞サイトなど66のメディアに紹介されました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 内定者研修 2022年度 新入社員の理想の上司 産業能率大学総合研究所では、2022年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本資料には、トップ10入りした方の紹介や選定理由の他、過去24年間分の「理想の上司」ランキング結果も公開していますので、是非、ダウンロードをしてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー レポート・調査データ 新入社員研修 新入社員意識調査2022-新入社員のキャリアのこれから- 調査結果サマリー 今年4月、2022年度の新入社員500名を対象に新入社員のキャリアへの意識や働くことの価値観に関するアンケートを実施いたしました。今年は設問を大きくリニューアルしより具体的な「キャリア観」「仕事観」に迫った調査に生まれ変わりました。こちらは結果報告をまとめたものです。ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2022年度入社 新入社員レポート 2022年4月に新入社員研修でご一緒した約1,700名の新入社員を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察(2022年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント)の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 お役立ちツール 新入社員研修 若手社員研修 選んで組み合わせる!「新入社員フォローアップ研修」コース設計のポイント 配属後の新入社員のモチベーションを維持し、早期戦力化を図るための「フォローアップ研修」のコース設計のポイントをご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック サービス・製品資料 新入社員研修 マネジメント スキル測定 ジェネリックスキル測定・育成ツール「PROG-@Work」のご案内 ビジネスパーソンの基礎力を開発するための新しいタイプの能力開発プログラム「PROG-@Work」の概要説明資料です この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック サービス・製品資料 新入社員研修 マネジメント 適性検査 PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案 汎用的技能(ジェネリックスキル)を客観測定する基礎力診断テスト「PROG」を活用した新入社員早期育成施策についてご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 レポート・調査データ 語学 新入社員研修 グローバル人材 担当者293名の調査で分かったビジネス英語の学習状況【2023年版】 担当者293名に向けて行なったアンケート結果から、 企業内の英語学習の状況と課題について読み解いた資料です。 下記のような方におすすめです! ●効率的な英語研修を行いたい方 ●英語学習の機会を社員に提供したい方 ●他社の英語学習状況をチェックしたい方 ●英語学習サービスの選び方を知りたい方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー サービス・製品資料 意識改革・活性化 コミュニケーション 新入社員研修 【考えるチカラ】哲学対話研修 じぶん戦略 思考研修の「哲学対話研修」詳細資料です。 お気軽にダウンロードください。 もうちょっと説明がほしい、見積もりがほしい、カスタマイズを相談したいなど、ご相談承ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2021年度入社 新入社員入社後半年レポート 約600名の新入社員を対象に9月中旬~10月上旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2021年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2021年度入社 新入社員レポート 2021年4月に新入社員研修でご一緒した約1,700名の新入社員を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い「2021年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察(2021年度新入社員の傾向と、それを踏まえたかかわり方のポイント)の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 サービス・製品資料 新入社員研修 新社会人向けビジネスハンドブック「わかったかなBOOK」(サンプル) 社会人としての意識や心構え、実践的なビジネスマナーなど、「新社会人の基本」をいつでも確認できるA5サイズのビジネスハンドブック「わかったかなBOOK」、チャプター2を抜粋したサンプル版です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査 COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン(リモート環境)でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 20代の「働く」への本音を読み解く2020年度最新若手意識調査 本調査は、企業人事の皆さまと共にこれからの若手育成を考えていくにあたり、まず20代の若手自身の考えや声を聴くことが重要と考え実施されました。COVID-19が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響についても、急遽設問を設けています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加