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株式会社キャムグローバル
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【意外と盲点？】外国人採用における「家族滞在」について

2022年3月末における在留外国人は276万635名。長期的に日本に在留する外国人の数は増加傾向にあります。 当資料では、外国人材の積極活用において企業が見落としがちな「家族滞在」にフォーカスを当てて解説します。

【意外と盲点？】外国人採用における「家族滞在」について
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これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説

技能実習とは海外から外国人を受け入れ、日本で働きながら技術と知識を習得してもらい、帰国後に母国で学んだ技術と知識を活かしてもらう目的で創設された在留資格（在留ビザ）の一つです。 当資料では、海外人材受け入れの手法として活用されている技能実習について押さえておくべき知識をコンパクトにまとめています。

これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説
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【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは

慢性的な人材不足の解決策として、外国人雇用を検討する企業がここ数年増加していますが日本人雇用とは様々な部分で異なる点があるだけではなく、「外国人雇用だから」という先入観で見落としがちな注意点もあります。そこではじめて外国人を雇用するにあたって、採用前と採用後における基本的な注意点を3つご紹介します。

【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは
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【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識

外国人の雇用において、採用する企業側が不安に感じるのが「日本語によるコミュニケーション」です。日本企業では日本語を共用語とするところが多く、第二外国語などを採用するケースもほとんどありません。そこで今後、外国人材の日本語能力にはどのような評価があり、在留ビザにどのような影響があるのかを紹介します。

【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識
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株式会社キャムグローバル
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外国人材を受け入れる際の「3つの基本」

外国人と日本人とでは、育ってきた文化や風習が違う為、外国人雇用では常識や価値観などをお互いに理解する必要があります。今回紹介する「3つの基本」は、その常識や価値観などを理解する、または理解してもらうことについて解説します。『こんなはずじゃなかった』とならない採用活動を行ってまいりましょう。

外国人材を受け入れる際の「3つの基本」
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オープンワーク株式会社
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オープンワークの企業向けサービス紹介資料

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用したオープンワークの企業向けサービスをご存じでしょうか？この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

オープンワークの企業向けサービス紹介資料
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株式会社ユメコム
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  • 多様な働き方・勤務制度
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仕事と介護の両立支援
従業員向け　情報コンテンツWEBセミナー
ダイジェスト版動画URLあり！

ワーク＆ケア　情報コンテンツWEBセミナー
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でご家族と一緒にご覧いただけ、全44本の動画の中から必要な内容を即時視聴いただけます。
＊資料をダウンロードいただく方へ
WEBセミナーダイジェスト版URLを記載しております

仕事と介護の両立支援 従業員向け　情報コンテンツWEBセミナー ダイジェスト版動画URLあり！
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう！

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害配慮確認シート.xlsx

面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。
障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。

障害配慮確認シート.xlsx
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用における業務の切り出し方とは

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！

障害者雇用における業務の切り出し方とは
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)

本冊子は後編として障がい者の面接において、

「事前にどんな準備をしておくべきか」
「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
「どのような聞き方、話し方をすべきか」

についてのポイントを紹介します。


障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • 管理職研修
  • 障害者雇用促進・定着

精神障がい者の特性　定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法

これまでの雇用経験とご支援実績をもとに、精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。貴社の精神障害者雇用における定着・活躍、更なる雇用拡大にお役立て頂ければ幸いです。

障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
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