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分野 採用/その他
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JTP株式会社
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  • スキル測定

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル
東京都ビジネスサービス株式会社
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【セミナーレポート】事例を多数ご紹介!200社以上のサポート実績から学ぶ障がい者雇用成功のポイント new

株式会社ラーニングエージェンシーが主催する特別企画研修に、弊社の障がい者雇用アドバイザーが登壇しました。中小企業を対象として“障がい者雇用成功のポイント”についてお伝えした研修内容を、一部抜粋してまとめております。他社事例や、障がい者雇用成功のためのポイントを知りたい方におすすめです。

【セミナーレポート】事例を多数ご紹介!200社以上のサポート実績から学ぶ障がい者雇用成功のポイント
東京都ビジネスサービス株式会社
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障がい者雇用お役立ちBOOK~【採用編】採るべき人材を見逃さないための障がい者採用のポイント~

障がい者への誤解や不安によって、本当は良い人材なのに見逃してしまい、“もったいない”採用活動をしていませんか?障がい者の採用前に知っておきたいポイントを、この一冊にまとめました!これから障がい者雇用に取り組む方や、障がい者採用のポイントを知りたい方におすすめです。

障がい者雇用お役立ちBOOK~【採用編】採るべき人材を見逃さないための障がい者採用のポイント~
東京都人材交流支援事業(パーソルテンプスタッフ株式会社)
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  • 中堅社員研修
  • 他 採用

大企業と連携した「中小企業・スタートアップ」の成長促進に向けた人材交流支援事業とは(中小企業・スタートアップ向け)

東京都人材交流支援事業の申込受付開始に伴い、概要をまとめた事業パンフレットです。

大企業と連携した「中小企業・スタートアップ」の成長促進に向けた人材交流支援事業とは(中小企業・スタートアップ向け)
株式会社キャムテック
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  • 他 福利厚生

外国人労働者の金融機関利用 支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者を受け入れる企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。このホワイトペーパーでは、外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用 支援のポイント
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

現場で活躍するDX/IT人材はどこにいる?
データから紐解くDX/IT人材の居場所と、採用企業に求められる3つのポイント

本資料では、激化する国内ITエンジニアの採用市場の解説や実際のエンジニア/DX人材の声を参考に、「DX人材に求められる組織に必要な3つのポイント」をまとめています。ぜひご覧ください。

現場で活躍するDX/IT人材はどこにいる?
データから紐解くDX/IT人材の居場所と、採用企業に求められる3つのポイント
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

テクノロジー組織デザインを支援する TECH PLAY BRANDINGとは?

パーソルイノベーション株式会社が提供する
デジタル人材ソリューション『TECH PLAY BUSINESS』です。

独自のエンジニア採用・育成・組織設計の支援サービスについてサービスのご説明や事例をご紹介します。

テクノロジー組織デザインを支援する TECH PLAY BRANDINGとは?
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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DX/IT人材の「採用ブランディング」の始め方6ステップ

これまで500社以上の様々な企業のエンジニア向け採用ブランディングをご支援した経験に基づき、エンジニアの採用戦略として、採用ブランディングをどう理解し促進していくのかを解説します。

DX/IT人材の「採用ブランディング」の始め方6ステップ
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集

本資料は企業の技術発信を支援する「TECH PLAY」をご利用いただき、エンジニア向け採用ブランディングで成功された企業様の詳細事例をまとめています。

【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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DX/IT人材採用でお悩みの方向け 求人倍率9倍時代の重要戦略 エンジニア向け採用ブランディングとは?

国内の人材不足を背景に、ITエンジニアの求人倍率はいまや9倍以上と言われています。採用市場が激化するなか、質の高いITエンジニアは年々不足し、確保・維持が困難です。
エンジニア採用難の状況下で注目を集めている「採用ブランディング」の紹介と、エンジニア向けの採用ブランディングの必要性を解説します。

DX/IT人材採用でお悩みの方向け  求人倍率9倍時代の重要戦略 エンジニア向け採用ブランディングとは?
株式会社キャムテック
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GMSライフサポート・リーガルサポート トラブル対応事例集 #01

GMS海外人材マネジメントサービスでは、生活面の支援を行う「ライフサポート」法制度面での支援を行う「リーガルサポート」などを通して、外国人労働者の就業をスムーズに行うためのサポートを行っています。こうしたサポートの中で発生し、対処したトラブルを事例集としてまとめました。

GMSライフサポート・リーガルサポート トラブル対応事例集 #01
株式会社マネーフォワード
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  • 障がい者採用

採用から定着までを成功に導く障がい者雇用ステップガイド

2024年4月から法定雇用率が段階的に引き上げられ、一企業あたりの障がい者雇用人数は増加し、雇用義務が発生する企業の範囲も広がります。
本資料では障がい者雇用に関する基礎知識と、具体的な雇用手順を解説します。
【著者:加治 直樹(かじ社会保険労務士事務所)】

採用から定着までを成功に導く障がい者雇用ステップガイド
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 
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  • 他 採用

各種英語能力検定試験のレベル比較表です

ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。

各種英語能力検定試験のレベル比較表です
株式会社日本文化科学社
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  • 他 新卒採用
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担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20%     
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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