企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

適性検査の嘘について、結果についての影響やどれくらいの人が嘘をついているか、などを解説しています。

VOD面接、適性検査の利用に係る活用イメージ

ストレスチェック から応用した適性検査＋VOD面接機能を搭載

HR News 5号

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。

採用手法における「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

日本企業の活動範囲は世界中に広がっています。最新の人材アセスメント手法ならびに人工知能による機械学習を駆使した人材検索機能を実装したプラットフォームを開発いたしました。世界最先端のHR Technologyを日本企業にもご紹介します。（本サービスは海外先行リリースとなります。）

日本本社が海外拠点をガバナンスする際の要諦を組織・人の観点から総合的にサポートいたします。

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第3回開催レポートです。ゲスト講師として、BIJIN&Co.株式会社、寺田倉庫株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第2回開催レポートです。ゲスト講師として、前田建設工業株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第1回開催レポートです。ゲスト講師として、株式会社フジクラ、テルモ株式会社、株式会社イトーキ様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

適性検査を人事の重要な業務「採用総括」「内定者フォロー」「配属・教育研修」において応用する方法、解決できる課題についてまとめております。

カルチャーフィットという概念において適性検査はどのような役割担うのか、
そもそもの成り立ちから活用方法、注意点など本書でまとめております。

株式会社NOMALの運営する、アート通販サイト「WASABI(ワサビ)」は、オフィス等の壁にアーティストがグラフィックを施す「WASABI ART&DESIGN」をスタート。リノベーションにお金をかけなくても、壁にアートを施すことでオリジナリティを演出できます。

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか？インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。

現在、積極的に転職活動をされている人材をピックアップ！人材概要が分かるリストにしました。

本資料では、企業で採用業務に携わる人事担当者、採用担当者、責任者に対し、採用業務に対する意識調査の結果をレポートします。
さらに、主体的・能動的な採用活動の実践を通じて、「欲しい人材」を採用できていると回答した企業とそうでない企業を比較することで、採用に強い企業の「採用成功ポイント」を解説します。

「戦略的な採用活動を行うにはどうしたらよいでしょうか？」

その答えの一つが【採用管理システムの導入】です。
本資料では、採用管理システムの導入で、人事・採用担当者が効率的に業務を遂行し、採用スピードを上げ、パフォーマンスを可視化して採用活動を改善し、ひいては採用力向上につながる理由をお伝えします。

精神障がい者・発達障がい者はなかなか雇用されにくい現実があります。しかし、障がい特性を理解し、適切なサポートをすることで、彼らは職場の戦力になりうる存在です。
共に働く職場をつくるために、障がいのある方の世界を体感し、対応のコツ、現場で生かすポイントを学びにきませんか？