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【外国人材】ホテル系人材紹介（フロント・料飲・客室清掃）

有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。

採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘れずに記入してください。

ピープルアナリティクスについて、ご紹介しております。

採用コミュニケーションの設計にフォーカスしたフォーマット例です。

eNPS調査・分析クラウドサービス「Employee Tech」

日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ学生に出会えます！

現地の人材会社や大学とも連携し、WEB面接や1社単独の現地面接会イベントを通じて、優秀な韓国エンジニア人材をご紹介しています。

貴社の人事に関する課題、例えば「採用広報」や「労務環境の整備」「働き方改革の推進」「海外展開の人事」などに対して、大手企業の専門人材がプロジェクト担当として着任し課題解決のサポートをします。週1日から1ヶ月・3か月など、プロジェクトによって従事日数を調整します。

近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2017年7月号）

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

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適性検査の嘘について、結果についての影響やどれくらいの人が嘘をついているか、などを解説しています。

VOD面接、適性検査の利用に係る活用イメージ

ストレスチェック から応用した適性検査＋VOD面接機能を搭載

HR News 5号

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。

採用手法における「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。

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