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新卒採用｜資料・書式文例一覧

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株式会社No Company
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

採用成果を変える 『限定パッケージ資料』のご案内資料

▼資料の内容

【1】採用力を上げるために乗り越えたい３つの壁

【2】今スタイルマッチ採用を強化することで、パフォーマンスが変わる

【3】今後半年以内に陥る課題のパターン

【4】課題別 スタイルマッチ採用パッケージ

【5】No Companyについて

採用成果を変える 『限定パッケージ資料』のご案内資料
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株式会社No Company
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 採用広報戦略

採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

▼資料の内容

【1】選ばれる企業になるために人事は何を武器とすべきか？

【2】採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

【3】No Companyについて

採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』
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株式会社Zation
  • お役立ちツール

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール

就活口コミを自動収集・分析し、学生の本音や不安点、競合比較や採用トレンドを可視化します。週次レポートで改善サイクルを迅速化し、応募者体験向上や内定承諾率改善に加え、炎上リスクの早期検知や採用ブランド強化を実現する人事部向けの支援ツールです。

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール
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株式会社ベイジ
  • レポート・調査データ

【2025年版】1,000名を対象としたエンジニア転職実態調査（エンジニア転職のリアル）

ITエンジニアの採用競争は近年ますます激化しており、特に20代〜30代の採用難易度は高まる一方です。
ベイジは1,000名のITエンジニアを対象に、企業を知ってから選考・内定にいたるまでの調査を行いました。エンジニア理解のためにぜひご活用ください。糸口をご紹介いたします。

【2025年版】1,000名を対象としたエンジニア転職実態調査（エンジニア転職のリアル）
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ

新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか

少子化で若手争奪戦が激化し、商社・金融・ITまで初任給30万円超が続出。一方で既存社員との賃金バランス崩壊や評価制度の歪みが顕在化しています。ベースアップ、サインボーナス、ジョブ型移行など処方箋を比較し、公平かつ持続的な報酬体系へ全社再設計の勘所を提示します。

新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ

「週5出社の逆襲？」　AI時代に揺れる“働く場所”のニューノーマル

生成AIが定型業務を代替する中、人間固有の創造性・対話価値を向上する場としてオフィス回帰が加速しています。
短期の離職リスクと中長期の人材力向上を両立するため、雑談やセレンディピティを生むハイブリッド勤務が企業の鍵となる背景と論点を整理。
オフィスvsリモートの比較やAI代替予測も分析しています。

「週5出社の逆襲？」　AI時代に揺れる“働く場所”のニューノーマル
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験

AIディープフェイク技術を悪用した就職詐欺が世界中で増加し、リモート面接で偽の応募者が採用される被害が発生。企業はビデオ面接の不自然点を見極め、対面確認やセキュリティ体制強化による対策が急務となっています。北朝鮮の工作員や巨額詐欺事例も報告され、人事部のリテラシー強化が不可欠です。

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
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