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新卒採用｜資料・書式文例一覧

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株式会社ベースミー
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

Z世代版Linekdin｜次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」

3分でわかる【次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」】
- 株式会社アレスグッドについて
- BaseMeが求められている背景
- BaseMeの主要な機能と特徴について
- 導入企業様の活用事例
- カスタマーサクセスによるサポート体制
- 導入までの流れ

Z世代版Linekdin｜次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 他 新卒採用
  • 採用ツール・映像作成

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　 　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 適性検査
  • 新卒採用コンサルティング
  • 組織診断・活性化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
導入編もご用意しておりますので、TAPにご興味をお持ちいただき、より詳細な利用方法をお知りになりたい方はご覧ください。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！

【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査導入に関するお悩み解決資料統合版

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、適性検査導入をご検討されているご担当者様にお伝えしたい、実際のお悩みやご相談事項をQ＆A形式でまとめました。新規にご導入を検討いただいているお客様だけではなく、適性検査への理解を深めていただきたいご担当様にもぜひご一読いただければと存じます。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査導入に関するお悩み解決資料統合版
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年7月調査ー

2025年7月に26卒理系学生を対象として実施したアンケート調査データをまとめたものにです。就職活動を終え、振り返りとして全般的な質問内容を網羅しております。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。

【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年7月調査ー
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株式会社トライアングル・トラスト
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用代行
  • 新卒採用コンサルティング

【東京開催11.26】第１回 中堅企業人事担当者 採用・育成情報交換会

中堅企業の採用・育成課題をテーマに、実務担当者が集まる実践型の情報交換会。最新トレンドや他社の工夫を知り、自社に役立つヒントを持ち帰れる機会です。

【東京開催11.26】第１回 中堅企業人事担当者 採用・育成情報交換会
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【セミナーレポート】就活最前線！26卒27卒学生登壇講演レポート

本資料は、2025年5月27日28日に人事採用担当者向けに実施した第5回「HR新卒採用フェア」の講演内容を資料としてまとめたものです。講演内で語られた学生のホンネに加え、弊社のアンケートデータを交えてポイントをまとめた資料になります。

【セミナーレポート】就活最前線！26卒27卒学生登壇講演レポート
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年6月調査ー

2025年6月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査データをまとめたものにです。就職活動のスケジュールや見通し、夏季インターンシップについての動向や希望についての質問を多く掲載しています。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年6月調査ー
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株式会社Zation
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  • 新卒採用コンサルティング

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール

就活口コミを自動収集・分析し、学生の本音や不安点、競合比較や採用トレンドを可視化します。週次レポートで改善サイクルを迅速化し、応募者体験向上や内定承諾率改善に加え、炎上リスクの早期検知や採用ブランド強化を実現する人事部向けの支援ツールです。

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

採用ブランディング 歩みと変遷（【2025年9月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「採用ブランディング 歩みと変遷」。
選考プロセスから内定後の関係性、そして採用広報の設計に至るまで、
多角的にブランドを構築する視点を取り上げます。

採用ブランディング 歩みと変遷（【2025年9月号】Monthly HR AGE）
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株式会社ホープン
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  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 他 中途採用
  • 他 新卒採用

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド

人事・採用担当者様向けに、採用活動での動画活用について「採用動画制作ガイド」として、様々なお悩み別に課題解決のために制作すべき、おすすめ動画をご紹介しています。採用に関するお悩みがあるご担当者様はぜひご覧ください。

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド
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株式会社ホープン
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

実写？アニメーション？目的別の動画の使い分けガイド

動画はマーケティングに欠かせないコンテンツですが、「実写」と「アニメーション」どちらで制作すべきか悩まれたりするのではないでしょうか？この資料では、実写とアニメーションの特徴と活用シーンを比較しながら、目的に応じた動画の使い分けをご紹介します！

実写？アニメーション？目的別の動画の使い分けガイド
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株式会社ホープン
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  • 他 中途採用

応募の質＆社員の定着率2つの改善につながる社員インタビュー動画実践ガイド

応募の質＆社員の定着率の2つの改善につながる社員インタビュー動画を制作する上での流れやコツなどの実践ガイドを、ホープンの映像制作ディレクターが解説しています。

応募の質＆社員の定着率2つの改善につながる社員インタビュー動画実践ガイド
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