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インターンシップ|資料・書式文例一覧

36件中1~20件を表示
株式会社グローアップ
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  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

オンライン面接で学生の心を掴む! 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方

01 魅力的な面接官に必要とされるスキル
02 魅力的な面接官を育てる3つの事前準備
03 オンライン面接における「惹きつけ」
04 魅力的な面接官の行動チェックリスト
05 新卒採用の質を高めるなら「キミスカ」

オンライン面接で学生の心を掴む! 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方
株式会社サポーターズ
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  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

【エンジニアインターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ

野村総合研究所(NRI)の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP(Realistic Job Preview)」。
「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。

【エンジニアインターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ
株式会社グローアップ
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  • 新卒採用
  • インターンシップ

就活生のホンネ大公開!理想の夏インターンとは?【24卒・25卒アンケート調査報告】

目次
01 25卒学生の就活状況アンケート調査報告
02 就活生が考える、理想の夏インターンとは?
03 学生がぶっちゃける! 印象良い悪いインターン

就活生のホンネ大公開!理想の夏インターンとは?【24卒・25卒アンケート調査報告】
株式会社エイムソウル
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  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計
  • 面接(手法・評価基準)

企業調査:採用失敗学に関する企業アンケート(インターンシップ・オープンカンパニー編)

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

企業調査:採用失敗学に関する企業アンケート(インターンシップ・オープンカンパニー編)
株式会社エイムソウル
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  • 内定者フォロー・教育
  • 社員のキャリア自律支援

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク
株式会社パフ
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  • 内定者フォロー・教育

インターン後のフォローにお悩みの方必見!ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。
自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです!

インターン後のフォローにお悩みの方必見!ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ
株式会社テックオーシャン
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【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは?
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは?
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた!参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開
株式会社エイムソウル
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  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計

【オンライン対応】WEBインターンパック説明資料(14.7万円)

【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。
ワークを順番に実施するだけで満足度の高いイベントを実現!

【オンライン対応】WEBインターンパック説明資料(14.7万円)
株式会社ベネッセi-キャリア
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オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント/dodaキャンパス

・学生同士がスムーズにコミュニケーションを取れる環境構築
・オンラインフォローでの長期的な繋ぎ止め
・学生のモチベーションが維持できるプログラム設計

オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント/dodaキャンパス
株式会社トライアンフ
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  • 採用計画・要件定義
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  • 選考プロセス設計

応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、インターンシップのポイントをまとめたものです。本資料が貴社のインターンシップ、ひいては採用の成功にお役立ていただければ幸いです。

応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント
株式会社Hal
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  • 中途人材紹介

「しくじり」から学ぶ!失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術! new

インターンシップが「やりっぱなし」で採用に繋がっていませんか? 成果の差は、企業の「設計力」にあります 。本資料では、よくある失敗事例を基に「集客・開催・フォロー」を一貫設計し、学生を惹きつける実践的手法を凝縮 。貴社のインターン経由の採用成果を最大化します 。

「しくじり」から学ぶ!失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術!
株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 内定者フォロー・教育

学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル

■この資料からわかること
・どのくらいの学生が、職種もしくは勤務地が確約された内定を獲得していたか
・職種もしくは勤務地が確約されていないと、内定承諾に悩む傾向はあるか?
・どのくらいの企業が、初期配属を確約した内定を出しているか
・どんな業界で、初期配属確約型採用が進んでいるか

学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル
株式会社LabBase
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  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート

■この資料からわかること
26卒 就活を終えた理系院生に聞く
・エントリー社数の傾向は?
・インターンシップへの参加状況は?
・内定獲得時期と決定時期の最新動向は?
・学生が企業を知るきっかけは?

【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート
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