企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

採用担当者のコミュニティー「九州採用部」のご案内資料です

ここ数年、差異よ宇市場は「超」が付くほどの売り手市場が続いています。このような状況下では、中小企業の人材確保は非常に難しいと言わざるを得ません。たからこそ、中小企業は採用力を磨くことが必要です。「採用力」を向上させるポイントを解説しています。

公益財団法人日本数学検定協会が開発した、ビジネスに必要な実用的数学力を測定する検査です。

昨今の採用市場では、最終選考に来た学生＝内定を承諾する、とは限りません。内定通知前から、内定者フォローを用意することで、内定承諾率アップ／内定辞退の防止を図りましょう。すぐに取り組んでいただきたいたった２つの方法をご紹介します。

20卒サマーインターンを経験した学生にインタビュー！インターンへのエントリーに至る経緯と判断軸が明らかに！

従業員数1000名以上企業の人事担当者、特に採用に携わっている方々約100名にアンケート調査を実施しました。(2019年2月実施)

同じような規模の企業様がどのような課題を抱えているのか、採用活動状況を把握いただく参考になれば幸いです。

インターンシップ後のフォローから、リクルーターとのコミュニケーション支援、内定者フォロー、新人育成に至るまで各社のご担当者様へのインタビューをまとめた資料です。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

HRカンファレンス2018秋の講演内容をご覧いただけます。

エアリーフレッシャーズクラウドの製品パンフレット

社風マッチを行う方法について紹介しております

新卒内定者や新卒1年目入社社員を対象にリファラル採用を実施すると、なぜ自社に合った母集団形成が可能なのか、また新卒採用にリファラル採用が適している理由について、詳しく説明しています。

「新卒媒体掲載に頼りきりの待ちの採用から、攻めの採用に」切り替えて行く上で参考になる資料です。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1,2の続編となります。併せて参照ください。

全国の大学3年生および4年生それぞれ500名、合計でおよそ1,000名にアンケートを実施。
学生の就職活動における情報取得手段やコミュニケーションツールについて調査いたしました。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年2月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年2月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年2月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

「キャリタス就活フォーラム2021　インターンシップ＆仕事研究」の2019年6月～2019年8月開催予定一覧表です。

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