企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

内定式も終わり2020年度採用は終わりが見えてきました。内々定率の調査など、2020年度採用の総括から、2021年度採用早期の動きがわかるデータを集めました。求人倍率が1.83倍の現在、いまおこなうべき施策を導くための学生の動きの早期化に関するデータ、インターンシップに関するデータをご参考ください。

300件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。
準備ゼロ・低予算で、効果的なインターンシップを実施できます。

2021年卒体育会学生を調査対象とし、2019年10月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

本資料でお伝えしたいことは、以下の3点です。
●婚活と就活を比較する中で見えてきた・・・
　貴社が応募者を惹きつけてグリップするために足りないものとは
●貴社にマッチする人材を効率的に選別するために、今話題の
　ペルソナ発想を従来とは異なるアプローチで活かす考え方
●以上2点を実現する具体策とは

インタビューメーカーは、いつでもどこでも時間や場所の制約にとらわれずに面接ができる「Web面接・録画面接」に特化したクラウド型サービスです。
1,000社以上の企業様に導入いただき、ご活用いただいております。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

「HITO-Link CRM」は、企業の採用マーケティングの実現を支援する、国内初の採用特化型CRMです。転職意欲が顕在化する前の潜在候補者の情報を蓄積・可視化し、「認知してもらう段階」から「志望度を上げる段階」のコミュニケーションプランを設計、採用まで繋げる仕組みを提供します。

短期的に即戦力として活躍し、将来的に企業の中核を担えるような若手優秀人材を採用したい。
採用難の時代にこのような人材を採用するのは、非常に難しくなっています。
そんな経営者様、採用担当者様にお役立ていただける資料をお届けします。

HR（ヒューマンリソース）ゼミナールとは・・・・・・
採用課題を打破するために、根本的課題である
「採用力強化」「働き方改革推進」「定着力強化」をテーマにしたセミナーを2019年11月12日～2020年3月12日の5ヶ月間で実施。
各企業の課題にあわせて選択制で自由に受講でき、その日から学べます。

人材ポートフォリオの作成事例について、ご紹介しています。

ステップ4では、ITから外食まで11業界の人材紹介会社のデータを公開します。

短期インターンシップでも、学生に適切なフィードバックを与え、満足度を上げることができるGROW360インターンシップ。今回は、成功事例をダウンロード資料としてまとめました。

企業と就活生をつなぐお手伝いをいたします！
ぜひ、ホワイトマーク取得企業として出展しませんか？

ステップ3は、売り手市場における13の人材紹介会社対応術を紹介

冬インターン検討中の企業様必見！応募者のスクリーニング、参加学生のエンゲージメント向上が期待できる「GROW360インターンシップ」。今なら、社員30名分の受検料無料で人材要件モデル構築ができるキャンペーンを実施中です。このお得な機会にぜひ導入をご検討ください。

ますます早期化・複雑化することが必至な新卒採用市場。採用における企業の共通解がないに等しくなるこれからの時代において、自社にとって何が効果をもたらし、何が課題となるのかを個別具体的に把握する必要があります。

職サークルは、若者と社会をホンネでつなぐための場です。
もっと自由に、もっと気楽に、もっと真面目に。
若者と大人が、「はたらく」について語り合える場を、皆さんと一緒につくっていきたいと考えています。

人材ポートフォリオの作り方についてご説明しています。

2018年10月に撤廃が発表された就活ルール。いよいよ2021年度卒学生からそのルールが適応されます。そんな2021年度卒予定の学生はどんな性質を持っているのか。置かれた環境からその世代の特徴が学べるマニュアルです。

2018年10月に撤廃が発表された就活ルール。いよいよ2021年度卒学生からそのルールが適応されます。本格的に採用活動が始まる前に押さえておきたい「通年採用って何？」「スケジュールはどうなるの？」といった基本が学べるマニュアルです。