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2020年卒学生を対象としたインターンシップに関する実態を調査し、レポートにまとめました。
志望度を高めた要素とは？
学生の本音を21年卒のインターンシップ計画にすぐに取り入れられます。

採用活動に役立つ「合同企業説明会運営マニュアル」のダイジェスト版です。

2019年以降の採用活動は自社の採用サイトを活用した「オウンドメディアリクルーティング」が必須になります。
そこで実施するにあたり、現在の採用市場の動向と、「オウンドメディアリクルーティング」に必要なコンテンツ事例を交えながらご紹介させていただきます。
ぜひ採用活動にご活用ください。

mitsucari適性検査の面接用シートの活用について詳しく説明しています

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。１シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

自社ならではの魅力を適切に訴求するために、Realistic Job Previewをベースとした採用広報のこれからの在り方、検討の仕方をまとめております。

新卒採用市場においてインターンシップが学生との重要な初期接点となっている昨今。他社の動きに合わせて似たような短期インターンを企画しても、志望度を下げたり、単なる工数過多になったり、自社の首を絞める結果に陥ることがあるのも実情です。本レポートでは刺さる短期インターン設計について考えていきたいと思います

20年卒広報解禁前に読んでおきたい動向予測レポート！
母集団形成・内定辞退・理系人材、今年こそは、悩まない採用活動を！
シリーズ累計ダウンロード1,000名超え！
多くの採用担当者が活用する新卒採用動向・変化予測レポート「秋冬・本選考対策編」を公開。

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

採用トレンドと、リファラル採用の意義

・ITエンジニアの新卒研修/内定者研修における悩み

・オンライン"プログラミング学習管理"ツール
「track LEARNING(トラックラーニング)」概要

・会社概要

自社の企業調査、学生調査の結果を主要指標とし、
2019年卒の採用マーケットの特徴を、一冊にまとめました。
2020年卒の見通しについても掲載しています。

就活や採用活動の早期化はこれからどうなる？

《レポート内容》
・過去3年間の就職・採用活動全体の変化
・就活スケジュールルールの影響に関して
・就職先決定までのプロセスに関して

IT／WEBエンジニアに特化した採用サービス「paiza」のサービス紹介資料となります。

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2018年12月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2018年11月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。