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新卒採用|資料・書式文例一覧

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株式会社サクセスボード
導入事例 新卒採用コンサルティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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人事屋よろず相談サービス<新卒採用コンサルティング事例>NEW

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。1シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

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株式会社i-plug
レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用コンサルティング
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【速報】2020年卒インターンシップ意識調査 - 2018年9月時点NEW

学生を対象にインターンシップについてアンケートを実施。
2020年卒採用におけるインターンシップの実態を掲載しています。

インターンシップの内容よりも志望度に影響した要素とは?

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レジェンダ・コーポレーション株式会社
レポート・調査データ 新卒採用代行
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【19新卒】就職活動調査レポート(2018年7月実施)NEW

<就活生の活動動向や意識・実態調査レポート>
就活生の動きを把握し、自社の採用戦略を練るために、今後の採用活動にぜひご活用ください。

■本調査レポートから抜粋
・選考解禁日前までに内々定を得た割合は78.5%。
・媒体オープン前の2018年2月までに就職情報サイトに登録した割合は92.1%。

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株式会社エイムソウル
お役立ちツール 他 新卒採用
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【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

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株式会社i-plug
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【寺澤 康介氏インタビュー】新卒採用は自由競争の時代へ。変化する人事の役割とは?

雇用のあり方自体が変化しつつある今、人事や採用担当者はどのような役割を担っていくべきなのか。ProFuture株式会社の代表取締役社長兼CEO・寺澤康介さんに株式会社i-plugの役員CMO・田中がインタビュー。対談内容をレポートに収めました。

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株式会社スポーツフィールド
レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用代行
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2019卒体育会学生就職活動調査(競技実績別)

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2018年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

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ジャンプ株式会社
レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング インターンシップ 採用ツール・映像作成
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『インターンシップの運営法』~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~

近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。(『月刊 人事マネジメント』2017年7月号)

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ジャンプ株式会社
レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成
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「採用力」強化の方法論~6つの要素で捉え直す戦略設計と実行手順~

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。(『月刊 人事マネジメント』2018年1月号)

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ジャンプ株式会社
レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成
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採用担当者139名のアンケート結果から見えた『採用マーケットの構造変化と採用力強化のポイント』

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか?139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

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株式会社アスリートプランニング
サービス・製品資料 新卒紹介 新卒採用代行 新卒採用メディア・合同フェア
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【リクルーター研修/ご提案書】採用ご担当者様以外はもちろん、普段は学生と接点が無い現場社員様向けに研修をいたします。

採用ご担当者様以外の、普段は学生と接点が無い現場社員の方々に対し、学校訪問時や学生来社対応時などにおけるコミュニケーションについての研修を行います。学生の状況を把握しつつ、相手に合わせた自社の魅力訴求をするスキルの習得がメインとなります。

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