企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

Ｍ＆Ａ・企業再編を実施する、または実施した企業様に対する、組織・人事コンサルティングサービスのご案内です。
Ｍ＆Ａ実施後の組織・人事の諸問題に対するアプローチをご紹介いたします。

本小冊子は、独立取締役候補者の選定から導入における留意点について記載しています。

2018年3月20日に実施されたアウトオブボックス株式会社主催のセミナー資料です。
【こんな方におススメ！】
・働き方改革、どこから手を付けて良いのかわからない
・社内の業務効率化に取り組んでいるが結果が出づらい
・特に社内の契約書関連業務が煩雑である

タナベ経営主催「2017年度経営戦略セミナー」に参加された経営者・経営幹部2,297 名を対象に、2018年の経営戦略に関してお聞きしたサマリー&アンケート結果。

『働き方改革』『「生産性向上と人づくり」改革』に官民あげて取り組みだしている昨今。
JBMコンサルタント主催無料セミナーの「これからの時代を生き抜く企業のための現場で本当に起こっている労務・人材問題の対処法教えます！」レジュメ（予告編）を見せます！

RPAを活用した業務自動化の波は、この１～2年で急速に高まっています。既に、多くの購買部門や経理部門の成功事例を耳にするようになりました。一方で、人事部門に至っては未だ取組みが進んでいません。本資料では、使いたくても使えない人事部門の本音と対策をご紹介します。

自社の働き方改革を加速するために、助成金の活用方法の参考事例をまとめました。
ご参考ください。

ICT を活用した働き方改革・業務プロセス改革を推進。
ワークフローシステム「Styleflow」の導入により、申請・承認・決裁業務の「どこでもワーク」を実現。

会社の申請業務を、もっとラクに、もっとシンプルに。Styleflowのご紹介カタログ

現場を巻き込んだ「働き方改革」を実現する上で人事部門のご担当者様が踏むべき手順として、まずは現場の声から課題を抽出し、現状の制度内でできることから始めることが、改革の第一歩であると紹介されております。また現場が抱えている課題例を紹介しております。

厚生労働省の雇用関係助成金の情報提供となります。毎年年度替わりに助成金の種類や申請方法が変わりますので毎年年度初めに使いやすく受給しやすいおススメな助成金を小冊子にして無料提供させて頂いております。ぜひご活用ください。

以下のような点でお悩みがあれば、必ず貴社のお役に立てます。
●優秀な人から辞めていく
●ここ数年、採用が難しくなっている
●社員の笑顔がまったく見受けられない
●義務を果たさず社員に権利だけを主張され、「何のためにがんばってきたのか」と悩む・・・
●いったい何から、どう手をつけてよいかわからな

以下のような点でお悩みがあれば、必ず貴社のお役に立てます。
●優秀な人から辞めていく
●ここ数年、採用が難しくなっている
●社員の笑顔がまったく見受けられない
●義務を果たさず社員に権利だけを主張され、「何のためにがんばってきたのか」と悩む・・・
●いったい何から、どう手をつけてよいかわからな

会社の考え方・価値観の言語化および浸透を行うMVVコンサルティングの導入事例をご紹介します。

貴社のルール、制度のビジュアル化を通じてコミュニケーションを促進するインサイトマネジメントの導入事例をご紹介します。

貴社独自の『ビジネス資産』を活用して事業価値転換を図るバリュートランスフォーメーションの紹介資料になります。

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って円滑に労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給します。また、育児休業取得者の代替要員を確保せずに、職場の労働者が業務を代替する場合、業務の効率化等に取り組んだ事業主に対する加算措置があります。

備えはできていますか？無料でご相談いただけます。
事業主の方も、従業員から介護の相談・退職の申出がない今のうちに、従業員の支援について準備体制を整えておきましょう。仕事と介護の両立支援のノウハウを備えた「介護プランナー」が支援方法をお伝えいたします。

育休復帰のノウハウを備えた「育児プランナー」が、育休取得・復帰環境整備を支援します。
従業員の育児休業取得について、無料でご相談いただけます。

「働き方改革」がなぜ今求められているのか？「働き方改革」の成功の具体的ポイントや導入時のボトルネックの解消法などのセミナーの一部を紹介いたします。