企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

以下のような点でお悩みがあれば、必ず貴社のお役に立てます。
●優秀な人から辞めていく
●ここ数年、採用が難しくなっている
●社員の笑顔がまったく見受けられない
●義務を果たさず社員に権利だけを主張され、「何のためにがんばってきたのか」と悩む・・・
●いったい何から、どう手をつけてよいかわからな

会社の考え方・価値観の言語化および浸透を行うMVVコンサルティングの導入事例をご紹介します。

貴社のルール、制度のビジュアル化を通じてコミュニケーションを促進するインサイトマネジメントの導入事例をご紹介します。

貴社独自の『ビジネス資産』を活用して事業価値転換を図るバリュートランスフォーメーションの紹介資料になります。

備えはできていますか？無料でご相談いただけます。
事業主の方も、従業員から介護の相談・退職の申出がない今のうちに、従業員の支援について準備体制を整えておきましょう。仕事と介護の両立支援のノウハウを備えた「介護プランナー」が支援方法をお伝えいたします。

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って円滑に労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給します。また、育児休業取得者の代替要員を確保せずに、職場の労働者が業務を代替する場合、業務の効率化等に取り組んだ事業主に対する加算措置があります。

育休復帰のノウハウを備えた「育児プランナー」が、育休取得・復帰環境整備を支援します。
従業員の育児休業取得について、無料でご相談いただけます。

「働き方改革」がなぜ今求められているのか？「働き方改革」の成功の具体的ポイントや導入時のボトルネックの解消法などのセミナーの一部を紹介いたします。

勤怠システム『勤労の獅子』の導入事例を紹介します。
・日々変化するビジネスシーンを支えるWEB勤怠管理
・自由度の高さが保証するカスタマイズ不要のシステム
・ワンストップだからこそ実現できる万全の環境
・Microsoft ExcelやCSVによる二次活用で、さらに便利に　　　…など

・上司との定期面談有
・キャリア面談をライン長と実施
・随時、キャリア面談実施
・キャリアアップを応援制度があります
こういった書き方と、添付の資料のような書き方ではどちらが
求職者に響くと思いますか？

採用活動に関するコンサルティングから、障がいのある方が働きやすいオフィスを提供し、企業の持続可能な雇用環境を実現いたします。
オフィスはバリアフリーであるだけでなく、障がいのある方が安心して就業できる環境を、障がい者雇用のスペシャリストによる有人サポートにて実現します。

今年でキャリアコンサルティング制度についての助成金が3年目になりました。今年は①生産性向上により助成額が変動②申請書にキャリアコンサルタントの署名と捺印が必要③中小企業のみ対象④事業内職業能力開発計画書の提出等がポイントでしょう。手引書を読みながら2枚にまとめた資料です。

仕事と介護の両立支援のための職場環境整備、実際に介護に直面した労働者の「介護支援プラン」の作成・導入、介護プランに沿って労働者に円滑な介護休業を取得・職場復帰させた場合、または仕事と介護の両立のための介護制度を利用させたなど要件を満たした事業主に支給します。

6/12に実施する「働き方改革無料セミナー」の詳細内容です。

『健康経営認定取得支援サービス』は、健康経営に関する認定制度の申請支援を通して、企業の「ブランディング」と「健康情報･施策の整理」を支援します。

～チーム・エクスペリエンスの管理を目的に「Oracle HCM」を選択～

本資料は、電子帳簿保存法に対する各社の取り組み状況について、2016年7月~8月におこなった独自の調査結果をまとめています。77社の大手・中堅企業を対象に各社の検討状況・検討課題・期待効果などをレポートしています。

「ゆとり世代」と言われる近年の新入社員を「ナンバーワン世代」と捉えて、マネジメントしていくポイントをご紹介しております。

必要な数字を入れるだけで住宅控除借換えの申告額が計算されるシートです。

通勤方法届です。是非ご利用ください。