企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

新型コロナウィルスの影響で急速に変化する労働環境。今後の”Withコロナ”時代に向けて中長期的なテレワーク環境整備が求められている中で活用できる国・自治体の支援施策やパーソルグループが提供しているテレワーク導入の支援施策をご紹介しています。

テレワーク関連ツールの特徴比較資料です。
ご相談いただければ、分かりやすく貴社のご状況に応じたものをご提案します。

緊急事態宣言が解除され、人事部や管理部門は従業員の勤務体制や仕事の進め方・やり方等の見直す必要性が出てきました。これから働く環境を整備しようとしている方や、いま以上に整備しようとしている方向けに、無料で相談・コンサルティングを行います。どれを使ったらいいのか…等も含めて、アドバイスを致します。

健康経営は、働く従業員の「心」と「身体」がともに健康であることがベースとなるので、
助成金の有効活用をお考え下さい。

月刊人事マネジメント2019年8月号掲載記事

『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

月刊人事マネジメント2019年3月号掲載記事

月刊人事マネジメント2019年2月号掲載記事

月刊人事マネジメント2019年1月号掲載記事

月刊人事マネジメント2018年12月号掲載記事

月刊人事マネジメント2018年9月号掲載記事

「健康経営推進支援サービス」には、ホワイト500認定の取得支援や自社の健康課題の分析、そして施策の実行支援と、健康経営推進をトータルにサポートします。また、大幅なコスト削減をしたい、自社に即した保険事業を行いたい事業主向けの健保設立コンサルティングのサービスがあります。

月刊人事マネジメント2018年8月号掲載記事

月刊人事マネジメント2018年7月号掲載記事

非正規雇用労働者の「正社員転換制度」「多様な正社員制度」の導入、「処遇改善」などで、人材の流出を防止。前述の内、2つ以上の制度導入に取り組む意欲がある企業を東京都が無料サポートします。

月刊人事マネジメント2018年6月号掲載記事

RPAを活用した業務自動化の波は、この１～2年で急速に高まっています。既に、多くの購買部門や経理部門の成功事例を耳にするようになりました。一方で、人事部門に至っては未だ取組みが進んでいません。本資料では、使いたくても使えない人事部門の本音と対策をご紹介します。

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って円滑に労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給します。また、育児休業取得者の代替要員を確保せずに、職場の労働者が業務を代替する場合、業務の効率化等に取り組んだ事業主に対する加算措置があります。

備えはできていますか？無料でご相談いただけます。
事業主の方も、従業員から介護の相談・退職の申出がない今のうちに、従業員の支援について準備体制を整えておきましょう。仕事と介護の両立支援のノウハウを備えた「介護プランナー」が支援方法をお伝えいたします。

育休復帰のノウハウを備えた「育児プランナー」が、育休取得・復帰環境整備を支援します。
従業員の育児休業取得について、無料でご相談いただけます。