株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 人事評価制度人事戦略・人事ポリシー従業員エンゲージメント エンゲージメントの向上で企業価値を最大化!ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性 本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営人事データ分析 人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ 本資料では、人的資本情報を開示する目的を再認識し、人事総務業務のあり方や人事データ活用のステップについてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 サービス・製品資料 離職防止・リテンション非自発的離職への対応グローバル人事 ManpowerGroup Outplacement Services マンパワーグループ ライトマネジメントが提供する再就職支援サービスの概要及び会社概要について英語で説明したパンフレットです。 外国人の同僚や上司へ共有する際などにご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 育成戦略人事戦略・人事ポリシー人的資本経営 【お役立ち資料】人的資本経営(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)人的資本経営でこれからの企業成長を支える 本事例集では、人材を「資源」ではなく「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」 が注目されている。 今、注目の「人的資本経営」。社員の成長に投資し、自社の持続的成長へとつなげるメソッドと施策・事例を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障害者採用労働法改正への対応障害者雇用促進・定着 【社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度 障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。 2025年4月から一律10ポイントの引き下げが行われました。 今、障がい者雇用で注目されている除外率について、 現状や今後の動向などを体系的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障害者採用人事業務プロセス改善障害者雇用促進・定着 障がい者雇用、うまくいっていますか?障がい者における職場・職域の創出 ポイントと進め方とは? 企業での障がい者雇用において職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 講演資料 育成戦略人事戦略・人事ポリシー人的資本経営 人的資本経営が潮流の中で人材育成のあり方を問い直す 「人的資本経営」推進のキーパーソンである経済産業省の島津裕紀様と、本学の戦略コンサルタント、人事領域の研究者の鼎談をまとめたイベントレポートです。 人的資本経営を推進する中で何が障壁となるのか、人事・教育担当者は何をすればよいのか、等に関する活発な意見交換の模様を掲載しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 人事評価制度多様な働き方・勤務制度就業規則の作成・変更 ~中小企業の人材確保と定着を目指す~多様な働き方に対応する限定社員制度導入のポイント 正規雇用と非正規雇用の二極化が課題といわれるようになって久しく、非正規社員は年々増加しております。本レポートでは「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2つの社員制度に ついて、その概要からメリット・デメリット、導入の際のポイント、そして実際の導入事例を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ ミドル・シニア研修人事評価制度労働法改正への対応 定年延長への企業の対応法 ここから日本では加速度的に少子高齢化が進んでいくこともあり、65 歳以上の世代の人々が希望に応じて意欲・能力を活かして活躍できるエイジフリー社会を目指す必要があります。 本レポートでは高齢化社会に対応した定年延長に対する考え方や、賃金制度や能力評価制度構築のポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 報酬制度多様な働き方・勤務制度労働法改正への対応 同一労働同一賃金への対応法 2000 年以降、パートタイムや契約社員、派遣社員等の非正規雇用労働者の比率が徐々に増えこの数年では4割弱に達しました。また、企業には女性や高年齢者等の多様な人材を活用することが求められ始めています。本項では、こういった状況に対応すべく同一労働同一賃金に着目し、人事制度改定のポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 多様な働き方・勤務制度リモートワーク・ハイブリッドワーク従業員エンゲージメント 出社比率はどうすべき?リモートワーカーの出社に対する本音調査結果〜●割が出社に不満を持っている〜 本資料では、リモート ワークメインで働く会社員330名を対象に「出社に対する意識」に関してアンケート調査を行い、 普段リモートワークメインで働く人々が、出社に対してどのように感じているのかについて調査し ました。出社比率に悩んでいる際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 経営戦略連動の育成人事戦略・人事ポリシー人的資本経営 戦略的人材マネジメント実態調査報告書2022~人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える~ 人的資本経営の実現のかなめとされる「経営戦略と人材戦略の連動」について、人事教育部門の実態を明らかにすべく実施した調査の報告書です。 「人」への投資が重要とされる中で、教育費の動向やリスキリングへの対応、CHOの有無など人材マネジメント全般に関する取り組み状況を確認しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 経営幹部・役員研修人事評価制度タレントマネジメント 【お役立ち資料】今すぐ診断!次世代幹部選定チェックリスト 【お役立ち資料】次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェック。 このチェックリストでは、次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェックしていただけます。ぜひ、貴社の人事評価にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 育成戦略スキルアップ研修人事戦略・人事ポリシー 強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】 今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストです。ご自身が強化したい領域のリストを活用してください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 採用チャネル戦略新卒採用障害者採用 【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは?8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説 ★全国600社以上の企業様に、障がい者雇用の支援サービスを提供してきた弊社が、 13年の活動の中で蓄積したノウハウをご提供いたします。 ★【費用感~利用時のポイントまで】 企業が障がいのある方を採用する方法を8個ピックアップし、 それぞれの進め方やメリット・デメリットなどを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] レポート・調査データ 障害者採用従業員エンゲージメント障害者雇用促進・定着 150社に調査!障がい者雇用推進の理由と効果 障がい者雇用を推進するメリットとは? 「障がい者雇用、わが社でもっと推進すべき?」 「どんなメリットがあるのか、具体的な事例が知りたい」 そのような人事担当者様・経営者様の声にお応えするため、障がい者雇用を推進する企業150社への独自調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ ミドル・シニア研修労働法改正への対応人材配置・異動制度 定年延長、シニア人材活用への対応策 日本では、高齢化・少子化が進んでおり、中長期的には労働力人口の減少が見込まれることから、 高齢者が長年培った知識・経験を活かし、社会の支え手として活躍し続けることのできる社会の構築が求められています。 そうした定年延長・高齢人材の活用に関して、対応ポイントや成功事例を紹介するレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 【コラム掲載資料】よくある失敗事例5つから学ぶ採用前に知りたい!障がい者雇用の準備事項 障がい者雇用を進める上で、最初に失敗したくない。 そのようなお声をよく耳にします。 従業員の方に苦手意識を植え付けないためにも、最初の一歩が肝心です。 そこで、障がい者雇用を始める、もしくは推進する前に何が必要なのか、失敗事例をもとにお伝えいたします。 ▼▼資料DLはこちら▼▼ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 人事データ分析DE&I女性活躍推進 【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること 女性活躍施策が多くの企業で実施されるようになってから一定の期間が経過したが大きなハードルになり続けているのが男女の管理職昇進への「意欲格差」です。 そこで、女性管理職比率向上に向けて、女性活躍の現状と課題を整理し、有効な施策を明らかにするために調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 社員のキャリア自律支援労務リスク・コンプライアンス非自発的離職への対応 【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走 十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。 企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加