無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

検索条件を変更する
分野 ツール・業務ソフト・施設・他
632件中41~60件を表示
TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント

「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー

「人的資本経営」を実践するには、社員ひとりひとりの自己認知力、チームの心理的安全性や多様性を尊重する「チーム文化」が必要だ。リフレクション力と対話力をポイントに、人材育成に課題を持つリーダーを対象に、「自律型人材」の育成と「チーム文化醸成」を可能とする方法論を紹介する。

「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント
  • 人事・労務向け

新人⇔現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器 /インサイズ

上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、
新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、
両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。

本資料では、新入社員の定着に不可欠な新人⇔上司の相互理解を促すために、
人事がすべき支援について解説します。

新人⇔現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器 /インサイズ
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 評価・目標管理制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織診断・活性化

企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ?シンボルマーク・認定制度7選

企業価値向上の目的で、健康経営に取り組む企業が増えてきています。
実は健康経営以外でも、安全健康衛生や女性活躍推進、両立支援など、多方面への取り組み推進度をはかる認定制度が他にもあることをご存知でしょうか?
この資料では様々な認定制度と申請方法などについてご紹介しています!

企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ?シンボルマーク・認定制度7選
ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
  • レポート・調査データ
  • 給与計算
  • 給与計算・勤怠管理
  • コンプライアンス

2025 年の給与計算業務のトレンド:グローバル企業における給与計算の実態調査

米国民間雇用統計で知られているADPが、2024年8月~9月に、20か国のグローバルに展開する従業員1,000人以上の企業に勤務する給与計算部門の上級管理職1,825人を対象に、アンケート調査を実施しました。本レポートでは調査データに基づき給与計算業務のトレンドを多面的に分析しています。

2025 年の給与計算業務のトレンド:グローバル企業における給与計算の実態調査
トーテックアメニティ株式会社
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 給与計算・勤怠管理

即戦力型SaaSERP 奉行V ERPクラウド 基本ガイドブック

「基幹業務システム奉行V ERP」についての基本ガイドブックです。
奉行シリーズの特長や機能についてご紹介しております。

主な内容
・基幹システム導入の目的・課題
・特徴・メリット
・製品ラインナップ
・機能
・業務課題に対する機能Pickup
・セキュリティ
・トーテックアメニティのご紹介

即戦力型SaaSERP 奉行V ERPクラウド 基本ガイドブック
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント
  • キャリア開発

「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例 /インサイズ

変化が激しく正解のないVUCA時代、ますます「キャリア自律」が求められます。
しかし、具体的にどう働きかければキャリア自律が促せるのでしょうか?

本資料では、「個人」「組織」「会社」3つの領域において、キャリア自律を促進するソリューション事例をそれぞれご紹介します。

「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例 /インサイズ
株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ
  • 適性検査
  • 組織診断・活性化
  • 組織開発

【独自調査レポート】階層別人材分析レポート2024ー新入社員~役員までー人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み参考情報

本書は、当社主催の階層別セミナーで実施したHR KARTEの結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと幸いです。

【独自調査レポート】階層別人材分析レポート2024ー新入社員~役員までー人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み参考情報
トーテックアメニティ株式会社
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 給与計算・勤怠管理

奉行Edge 勤怠管理クラウド 紹介資料

打刻・申請から勤怠分析やマネジメントまで勤怠管理業務をすべてデジタル化!
奉行Edge 勤怠管理クラウドの紹介資料です。

[主な内容]
・サービスの概要、機能
・導入事例
・利用料金 など

奉行Edge 勤怠管理クラウド 紹介資料
トーテックアメニティ株式会社
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 給与計算・勤怠管理

1・2・3月の人事労務業務を確実に改善するためのHOW TO集

本資料は、「毎年1・2・3月の人事労務業務を確実に改善するためのやり方」についての解説集です。

主な内容
・給与支払報告書の作成・提出
・支払調書・法定調書の作成・提出
・人事評価情報の管理
・昇給・賞与算定
・内定者管理
・入社手続き
・退職手続き
・正社員登用手続き
・有期雇用契約の更新 など

1・2・3月の人事労務業務を確実に改善するためのHOW TO集
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
  • サービス・製品資料

企業研修ドットコム サービス紹介

企業研修.comは、全国約800名の講師が在籍し、ビジネスマナーやリーダーシップ、DX推進など多様な研修を提供。企業の課題に応じたカスタマイズ可能なプログラムで、対面・オンラインに対応。社員のスキル向上と組織活性化を支援します。

企業研修ドットコム サービス紹介
株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価
  • 職務分析・評価

【サービス資料】オリジナルサーベイ~貴社固有の課題を調査し、実態を見える化~

貴社の課題に最適な調査・分析ツールを設計します!

「自社サービスへの満足度はどうか?」「商品の認知度はどうか?」
「社員の働く環境の実態はどうか?」など企業が必要とするテーマは千差万別です。
そこで、数多くの調査・診断を提供するタナベコンサルティングが貴社固有の「今、知りたい」をサポートします。

【サービス資料】オリジナルサーベイ~貴社固有の課題を調査し、実態を見える化~
株式会社ブイキューブ
  • 導入事例
  • 法人向けサービス

【イベントDX】新しいスタートの瞬間を感動と興奮へキックオフ・社員総会・表彰式パッケージ

会社の節目に行われる社員総会やキックオフ。そして、成果を称える表彰式。

従業員エンゲージメントの向上として重要な役割を果たしていますが、運営には多くの課題があります。
その課題や、解決策を事例を交えてご紹介。

【イベントDX】新しいスタートの瞬間を感動と興奮へキックオフ・社員総会・表彰式パッケージ
株式会社ブイキューブ
  • 導入事例
  • 法人向けサービス

【イベントDX】オンライン・ハイブリッド・実地対応 はじめの一歩を彩る入社式パッケージ

新入社員の「一歩目」の特別な瞬間を彩る入社式を
あらゆる開催方法で、貴社らしい入社式の開催をお手伝い。プログラム例や具体的なご支援内容、成功事例をご紹介します。

【イベントDX】オンライン・ハイブリッド・実地対応 はじめの一歩を彩る入社式パッケージ
株式会社人的資産研究所
  • お役立ちツール
  • 新卒紹介
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 適性検査

候補者体験(採用CX)とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜:新卒採用編

本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。

<目次>
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代就活生の3つの特徴
・効果的な6つの施策(候補者体験の向上)

候補者体験(採用CX)とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜:新卒採用編
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 研修設計
  • 配置・異動・昇進管理
  • 他 アセスメント・サーベイ

【お役立ち資料】教育体系 事前チェックリスト/教育体系 テンプレート(必要能力・スキルマップ)

教育体系とは、「社員に実施する教育の全体像を一覧に表したもの」であり、階層や職種、年次、課題別に必要な教育を整理し、社員の育成計画を体系的に表しています。
本資料では、教育体系構築に向けた事前のチェックリストと階層別をベースにした基本的な教育体系の簡易テンプレートをダウンロードいただけます。

【お役立ち資料】教育体系 事前チェックリスト/教育体系 テンプレート(必要能力・スキルマップ)
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 研修設計
  • 配置・異動・昇進管理
  • 他 アセスメント・サーベイ

【お役立ち資料】教育計画テンプレート(実施方法・3か年実施計画・年度計画)※参考サンプル付

教育計画とは、教育体系に基づき、教育を実施するための実施計画です。
本資料では、教育計画策定に向けた実施方法と3か年実施計画・年度計画表の簡易テンプレートをダウンロードいただけます。

【お役立ち資料】教育計画テンプレート(実施方法・3か年実施計画・年度計画)※参考サンプル付
クミタテル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 雇用管理
  • 組織診断・活性化

必要な人材の離職を防止し、長く活躍するしくみを整備する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」紹介資料

退職から逆算した人事マネジメントの知見が豊富な専門コンサルタントが、「本当に防ぐべき離職への効果的な対策」と「必要な人材が長く活躍するしくみづくり」を支援するコンサルティングサービスのご案内です。

必要な人材の離職を防止し、長く活躍するしくみを整備する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」紹介資料
632件中41~60件を表示