パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 お役立ちツール オフィス移転・レイアウト 他 安全衛生・リスクマネジメント 社内イベント・社内報・社内環境 「職場のウェルビーイング」実態調査～求職者が企業で働く上で重視していることとは～ オフィス環境が従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えるのか、実際の事例や調査結果を交えながらご紹介します。ウェルビーイング向上を目指す快適なオフィスをつくるにはどうしたらいいのか経験豊富なコンサルタントが解説します。採用力強化や従業員の定着に関心のある人事担当者様必見です！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 お役立ちツール オフィス移転・レイアウト 他 安全衛生・リスクマネジメント 社内イベント・社内報・社内環境 WELL 認証（ウェルビーイングに関する企業評価指標）のよくある誤解を解説～人事総務に関する評価項目が30％～ この資料では、WELL 認証の取得を考えている方の多くが誤解している 2 つの間違いについて、わかりやすく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 お役立ちツール オフィス移転・レイアウト 【チェックリスト付き】担当者のお悩みまるっと解決！実務に役立つワークプレイス構築ガイド！ 移転やリニューアルプロジェクトをスムーズに進行するためには、各段階での注意すべきポイントをしっかりと認識し、計画的に進めていくことが重要です。プロジェクトの全貌～推進時に役立つ知識・おさえるべきポイントをチェックリスト付きで分かりやすく解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト お役立ちツール 法人向けサービス 社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは 従業員エンゲージメントが重視される今、“社内コミュニケーションの活性化”が課題になっています。そこで、リアルとオンラインの両面から社内コミュニケーションに向き合い、ハイブリッドワークを定着させた当社が、この課題の本質をひも解き、さらに活性化に役立つ具体的な74個の対話の“きっかけ”をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 お役立ちツール オフィス移転・レイアウト ノウハウ・リソース不足でもう悩まない！ワークプレイス構築プロジェクトを成功させる秘訣 ワークプレイス構築プロジェクトは頻繁に起きる業務ではないため、ノウハウが溜まりづらいのが課題です。また 、 プロジェクトを実施したくても 、 リソース不足に悩む担当者も多いことでしょう。この資料ではそのような課題を解決し、プロジェクトを成功に導く秘訣をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 お役立ちツール オフィス移転・レイアウト エンゲージメントに寄与する”社員の行動変容を促す仕掛け”とは？ はたらき方が多様化したことで、「 上司や同僚とのコミュニケーション機会 」 「 組織への帰属意識 ・ 一体感 」の低下など様々な要因が生まれ 、 企業にとって社員の定着率や離職率などがこれまで以上に問題視されています 。 このような状況を打破するにはどのような仕掛けをすればよいのでしょうか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック レポート・調査データ スキル測定 PROG白書2024 ジョブ型雇用への処方箋 企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査 書籍『PROG白書2024』の概要資料です。社会人4,000人を対象にジェネリックスキル測定ツール「PROG」の受験と仕事に関するアンケート調査を実施し結果をまとめました。ジョブ型雇用への関心が高まる中、ジェネリックスキルや専門知識が仕事能力や学びとどのように関係しているのかを多面的に解明しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用のための人事アセスメント１ 適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性 当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、 知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト お役立ちツール 法人向けサービス 従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素 従業員エンゲージメントに真摯に取り組んできた当社のたどり着いた解が、従業員エンゲージメントは“段階”を経て次第に高まっていくということ。どのような段階を経るかを知れば、打ち手はより効果的になります。 本資料では、向上の段階を4つに分け、最初のステージで必要となる6つの要素について具体的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 レポート・調査データ 他 アセスメント・サーベイ 【調査レポート】約7割が「理想の働き方」と現実にギャップあり？！従業員の本音徹底調査！ はたらき方に望むことを探るため、20代～50代のオフィスワーカーを対象に調査を行いました。 オフィス回帰が進んでいるなか、リモートワークを経験した人は、今のはたらき方について、どのように感じているのでしょうか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 レポート・調査データ 他 アセスメント・サーベイ 【調査レポート】フリーアドレスで席が固定化する２つの理由 徹底解明！ はたらき方が多様化し、社員同士のコミュニケーション促進やオフィススペースの有効活用を目的に「フリーアドレス」を導入する企業が増えてきています。会社側の導入目的や意図通りに使われているのでしょうか？ フリーアドレス下ではたらく20代～50代のオフィスワーカーを対象に実施した実態調査を徹底解明！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 他 採用 適性検査 人と組織を見極め、企業の成長を促進させる。管理職向け各種アセスメントのご紹介 ・はじめに ・アセスメントとは ・管理職にアセスメントを実施する理由 ・アセスメントを活用するメリット ・管理職向けアセスメントツール紹介 ・アセスメントツール詳細 ・事例紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 EQ、多面評価 弊社独自の「キャタリスト・モデル」で組織管理行動実践度を評価、多面評価システム『ＭＡＣＨ360』 多面評価（３６０度評価） 独自の「キャタリスト・モデル」で対象者の期待行動実践度を可視化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 従業員満足度調査 「コミットメント」「従業員満足度」「組織風土」から調査、従業員満足度・意識調査システム『ＶＯＩＳＥ』 「課題特定・対策」「ダイバーシティ」「カスタマイズ」の３点がサービスの特徴です。 項目別得点・ポートフォリオ分析・属性別分析など、わかりやすく組織の現状を可視化し、職場における上下間・従業員間・組織間のコミュニケーションの頻度・深度を測定します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 適性検査 「２５０円／１受検（完全従量制）」、多拠点採用・外国語受検にも対応可能な適性診断「ＰＥＴ－ｐ」 弊社独自の診断モデルにより、受検者の採用方向性・組織適性・職務適性を診断します。 受検者の強み・課題をシンプルに５項目で診断。 初期費用・事前購入不要、受検人数に応じた完全従量制、受検者の事前登録等、面倒な準備も不要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 適性検査 独自のコンピテンシーモデルでリーダー・マネジャー適性を測定、わかりやすい適性診断PET「ＰＥＴ-２」 「ＰＥＴ -２」は、ベクトルが独自に開発した適性診断です。採用時の選考・人材評価の場面で活用することにより、企業の成長を担う人材を確保し、企業の力を高めます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スパイスアップ・ジャパン サービス・製品資料 適性検査 変革マインドセット診断ツール「X-Finder」 組織も個人も「変革」が求められる今、全てのビジネスパーソンにとって、仕事に必要なスキルや知識、専門性に加えて、「変革マインドセット」が必要になるでしょう。変革マインドセット診断ツール「X-Finder」は、変革マインドセットを5つの要素別に測定して、総合評価を算出します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スパイスアップ・ジャパン サービス・製品資料 適性検査 グローバルマインドセット診断ツール「G-Ship」 「リーダーシップならぬグローバルパーソンシップ（Global-Personship）がグローバルの大海原に飛び出す船（Ship）には必要」との想いから名付けられた「G-Ship」は、グローバルビジネスパーソンに欠かせない素養である「グローバルマインドセット」を7つの要素別に測定します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナHRソリューション レポート・調査データ タレントマネジメント 給与計算・勤怠管理 導入コンサルティング 実態調査レポート［「戦略人事」に関する実態調査］ 「経営戦略」と「人事戦略」を連動させ、中長期的な視点で人事を意識して『戦略人事』に先行できる企業は多くはありません。本調査では、株式公開別、企業規模別など多角的な視点でアプローチ。戦略人事の実現に向けて必須な構成要素となるHRテックや人事アウトソーシングの活用状況や課題などの取り組みに迫りました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラフール お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 なぜ、適性検査で適性は測れないのか？従業員が定着する適性検査の使い方！ 世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか？資料で解説させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
