『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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ツール・業務ソフト・施設・他｜資料・書式文例一覧

632件中41～60件を表示
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • ERP・人事システム
  • ｅラーニング

【お役立ち資料】未来を切り拓く人材育成～すべての人材に経営力を～　-FCCフォーラム2025講義テキスト・抜粋版-

弊社タナベコンサルティングが主催するWEBセミナー「FCCフォーラム2025」にて、参加者のみにお配りしているオリジナル講義テキスト。
そのサンプルとして、冒頭33ページを抜粋したPDFデータをご用意いたしました。

【お役立ち資料】未来を切り拓く人材育成～すべての人材に経営力を～　-FCCフォーラム2025講義テキスト・抜粋版-
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株式会社ハッカズーク
  • サービス・製品資料

-質の高い母集団形成と採用活動改善へ-内定辞退者ネットワークサービス資料

採用市場は継続した売り手市場であり、複数内定から企業を選ぶ状態な中で、今後内定辞退対策は重要なテーマとなることが予測されます。
本資料では多くの法人顧客のアルムナイネットワークの構築と運営を支援してきたハッカズークだからこそ提供できる内定辞退者ネットワークの価値と特徴を事例とともにご紹介しています。

-質の高い母集団形成と採用活動改善へ-内定辞退者ネットワークサービス資料
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 配置・異動・昇進管理
  • 組織開発
  • 組織診断・活性化

【お役立ち資料】組織構造変革（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）組織構造の変革メソッド

ビジネスモデル転換のために事業戦略を再構築したにもかかわらず、収益・生産性を上げられない企業は少なくありません。共通点は、既存の組織に事業戦略推進の責任を課すだけであることです。本事例集では、戦略に応じて組織と機能を見直し、生産性向上につなげる「組織構造の変革メソッド」を提言します。

【お役立ち資料】組織構造変革（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）組織構造の変革メソッド
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

【チェンジウェーブグループ】アンコンシャス・バイアスプログラムご案内

アンコンシャス・バイアスプログラム「ANGLE（アングル）」シリーズは自分や組織のアンコンシャス・バイアスをデータで可視化。 課題を明らかにし「自分ごと」として行動変容につなげるまでのステップとプログラムの内容をご紹介します。

【チェンジウェーブグループ】アンコンシャス・バイアスプログラムご案内
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • ERP・人事システム
  • 導入コンサルティング
  • タレントマネジメント

生成AIから行動AIへ。AIエージェントがもたらす人事機能へのインパクト

生成AIが文章を作る時代から、業務フローを自律実行する行動AIへ。
採用・学習・評価をエージェントが自動化し、人事はデータ品質管理と最終判断に注力する役割へ転換が迫られる。
AIエージェント元年といわれる本年、このAIが将来人事に及ぼす影響を考察します。

生成AIから行動AIへ。AIエージェントがもたらす人事機能へのインパクト
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • スキル測定
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

AI人事評価の進化

IBM Watson以降、AI評価は実務アウトプットを解析するAI評価ツールなどが登場しています。
客観性と納得感を高めつつ、ブラックボックス防止や途中成果物の扱い等に関する工夫・留意事項などについて、ポイントをまとめています。

AI人事評価の進化
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他
  • 接客・CS
  • 営業・販売・サービス担当向け
  • セミナー・イベント施設

5月25日号発行｜熱中症対策で安全とチーム力の強化を両立する

今回は6 月26 日（木）15:00 ～ 17:00に開催される「熱中症対策× チームビルディング ～熱中症対策本部研修体験セミナー～」についてご紹介します。

5月25日号発行｜熱中症対策で安全とチーム力の強化を両立する
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 従業員満足度調査
  • 評価・目標管理制度
  • ERP・人事システム

AI×ピープルアナリティクス実践のリアル：成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦

AIと機械学習によるピープルアナリティクス導入の実際を解説します。
課題設定→データ統合→モデル開発→施策実装の流れと、HR×DS×IT混成チーム体制、Google成功例とAmazon失敗例から学ぶガバナンスとバイアス対策を紹介。
経営層巻き込みや現場活用のポイント、実務応用に関してまとめます。

AI×ピープルアナリティクス実践のリアル：成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価
  • 他 雇用管理

従業員のペインを特定しエンゲージメントを高める　－　バリュープロポジションキャンバスの従業員向け応用

本稿では、マーケティング手法を従業員向けに転用し、社員を“内部顧客”と捉えてジョブ・ペイン・ゲインを可視化。
真に必要な施策や成長機会を設計し、Well-beingとエンゲージメントを体系的に向上させるステップを示します。

従業員のペインを特定しエンゲージメントを高める　－　バリュープロポジションキャンバスの従業員向け応用
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

【上場企業の約7割が課題】サクセッションプランで失敗しないための設計ポイントを紹介！

人的資本経営の最重要課題である「サクセッションプラン」をテーマにサクセッションプランの定義から設計のポイント、運用方法、そして成功事例までを網羅的に解説資料をご提供します。 次世代人材の効果的な育成・登用にお役立ちいただける情報が満載ですので、ぜひご覧ください！

【上場企業の約7割が課題】サクセッションプランで失敗しないための設計ポイントを紹介！
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株式会社ハッカズーク
  • レポート・調査データ
  • 組織診断・活性化

-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料

離職率改善に向け、アルムナイとの関係構築で培ったノウハウを活用した「退職者インタビュー」を提供しています。第三者としての中立性と匿名性を担保して会社（人事）からは見えづらいホンネを引き出し、労働環境・キャリア形成・組織文化・オンボーディングとオフボーディングなど貴社の課題に即した改善提案を行います。

-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • サービス・製品資料
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • 適性検査

実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business

問題解決力を可視化・育成するオンラインアセスメントサービスです。思考力と、レジリエンス・リーダーシップ・コラボレーションといったパーソナリティを測定し、個々の強みや課題を明確にします。Eラーニングやフィードバック面談にも活用でき、採用・育成・人材配置など幅広いシーンでの人材マネジメントを支援します。

実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール
  • 法人向けサービス

社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の9年間とそれから

2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。

社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の9年間とそれから
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール
  • 法人向けサービス

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策26

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも！私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策26
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • ERP・人事システム

【お役立ち資料】人事制度構築事例集－エリアナンバーワンモデル企業編－組織や人材を支える社内制度を整備　など

急激に変化する現代社会において、経営戦略や理念やビジョンに合わせた人事制度の再構築は切実な課題となっています。
タナベコンサルティングは組織や人材を支える社内制度を整備し、企業の強みを引き出します。

【お役立ち資料】人事制度構築事例集－エリアナンバーワンモデル企業編－組織や人材を支える社内制度を整備　など
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • ERP・人事システム

【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1－経営戦略に適した人事制度を再構築する　など

日本企業の雇用形態・人事制度は、新卒を一括で採用し、職務を限定せずに長期間雇用する「メンバーシップ型」が主流でした。最近は、この日本ならではの仕組みから、組織内における仕事の役割や職務に対して等級を設定する「ジョブ型」や「役割等級制度」に切り替えるべきであるとの議論が盛んになっています。

【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1－経営戦略に適した人事制度を再構築する　など
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