株式会社ハッカズーク サービス・製品資料 採用チャネル戦略中途ダイレクトリクルーティング人材ポートフォリオ設計 -質の高い母集団形成と採用活動改善へ-内定辞退者ネットワークサービス資料 採用市場は継続した売り手市場であり、複数内定から企業を選ぶ状態な中で、今後内定辞退対策は重要なテーマとなることが予測されます。 本資料では多くの法人顧客のアルムナイネットワークの構築と運営を支援してきたハッカズークだからこそ提供できる内定辞退者ネットワークの価値と特徴を事例とともにご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
三井不動産ビルマネジメント株式会社(コミュニケーションデザイン) サービス・製品資料 組織風土診断・サーベイ組織文化づくり組織課題の特定と解決策 つながり可視化サーベイ ソリューション資料 三井不動産グループが提供する、「組織を変える『関係性』のデザイン」。コミュニケーションデザインに関するサービスのご案内です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社WorkVision サービス・製品資料 人事業務プロセス改善ペーパーレス・電子申請部門間連携の強化 AgileWorks AgileWorks この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 お役立ちツール エンゲージメントを高めチームを成果に導くカルチャーの作り方 企業カルチャーやバリューは、優秀な人材を惹きつけ、組織の生産性や競争力を高める求心力です。本資料はエンゲージメント調査の活用、フィードバック、良い感情をデザインの重要性、効果的なチーム運営スキームについて解説しています。 カルチャーを戦略的に構築し、持続的成長を目指す参考資料としてご活用下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 離職防止・リテンション自己都合退職の手続き従業員エンゲージメント 【早期離職防止の手法】別れ話と退職は10人に1人しか引き留められない 退職の引き留め交渉を「退職慰留」と呼びますが、退職慰留が上手くいくことはレアケース。多くの企業が苦戦しています。 今回は、退職慰留が上手くいかない原因や、早期離職防止の手法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR サービス・製品資料 経営戦略連動の育成評価手法(MBO等)評価フィードバック実践 OKRならWAKUAS一択!MBOに代わる目標管理手法OKRと1on1の運用ができる、OKRのための専用ツールです! 人事のプロフェショナルが開発した、OKRの効果を最大限に引き出すためのツールです。OKRの思想に忠実に設計されているため、OKRを連携させる、公開範囲を自由に設定できる、共有でOKRを持つことができる(特許)、ツリーやネットワーク図の表示、PDFでの出力など、WAKUASならではの機能が満載。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社WorkVision サービス・製品資料 多様な働き方・勤務制度勤怠管理システム労使トラブル予防・対応 医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ 働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応した医療向け就業管理ソリューションです。 見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で日跨ぎ、宿直など特有の勤務課題にも対応。 医療法人、社会福祉法人、大学病院、公的医療機関など豊富な導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社WorkVision サービス・製品資料 多様な働き方・勤務制度勤怠管理システム労使トラブル予防・対応 就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ 働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応する時代のトレンドを捉えた就業管理ソリューションです。 見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で複雑な勤務体系の導入もスムーズに。 業種業態を選ばない2,000社の導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも充実しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR レポート・調査データ 人的資本経営エンゲージメントサーベイ健康課題把握・分析 【調査レポート】人材投資と従業員エンゲージメントの関係~人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い~ 東京大学と開発したエンゲージメントサーベイを活用した「全国1万人従業員エンゲージメント調査」。3回目となる2025年の調査では、エンゲージメント標準設問に加えて、いくつかの設問を追加。その一つである「人材投資」と従業員エンゲージメントの関係についての分析レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ホープン その他 株式会社ホープン会社案内 ホープン(旧社名:プリントボーイ)の会社案内です。当社は、これまでの豊富な経験と実績を活かし、さまざまな分野で事業を展開しております。本資料では、事業内容をはじめ、企業理念や提供サービス、これまでの歩みなどをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムグローバル お役立ちツール 外国人材活用チェックシート 外国人材活用の可能性をチェックするシートです。 「そろそろ外国人材の活用を考えなくては」とお考えの企業様向け →検討チェックシート 「いろいろトラブルが多くてなんとかしたい」とお悩みの企業様向け →外部支援検討チェックシート 貴社の現状とおすすめの対策をセルフチェックできます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インバスケット研究所 その他 人材育成と組織変革のヒントが見つかる!|インバスケットEXPO 2025 チラシ 判断力や問題解決力を可視化・育成できるツール「インバスケット」に焦点を当て、人事課題の“見えないギャップ” を見える化し、埋めるための実践知・体験をお届け! 「自社でも使えるか?」ぜひご検討ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
TIS株式会社 サービス・製品資料 自律型人材を育成する「振り返り」をアプリで習慣化 自律型人材の育成には「振り返り」が重要です。チームみんなで自己理解と経験学習のための振り返りを習慣化するアプリケーション「Practice」は難しい理論やフレームワークを学ばずとも、人が育ち、チームを良い状態に変化させることが可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック レポート・調査データ 人材育成にAIは本当に活用できるのか?~AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」~ 2025年5月に開催された「HRカンファレンス2025春」の特別講演『人材育成にAIは本当に活用できるのか?~AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」~』の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Flora株式会社 導入事例 【女性活躍】昇進意欲・定着率・満足度向上!女性社員の健康支援効果を事例とデータで解説! 【女性活躍推進にお困りの方必見!】 女性特有の課題が、昇進や勤続に大きく影響していることをご存知ですか? 約半数が健康課題が仕事に影響した経験があり、両立支援やキャリア啓発だけではカバーしきれないことがわかっています。 事例を用いて、女性が働きやすくなり、エンゲージメントが向上する方法を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ サービス・製品資料 3分でわかる!リシテア/人事管理・給与管理 「リシテア/人事管理・給与管理」特長や機能などが分かる資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 サービス・製品資料 HRコンサルティングサービス資料 経営戦略と連動した人事戦略からDX推進までを、実務に根差した長期伴走型支援で人事部門の自律的運用を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク レポート・調査データ ハラスメント防止・対応 相談窓口利用状況セミナー調査資料 実際に相談窓口にはどのような需要や相談が入っていのかを把握するため「LGBTQ+相談窓口の必要性に関するアンケート調査」を実施しました。 調査で分かった相談窓口のニーズや利用状況、利用していない場合の理由の分析、LGBTQ+当事者から相談を受けた割合、相談窓口の必要性などのデータを公開しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサポート お役立ちツール オンボーディング設計チーム活性化チーム内の関係性向上 即戦力を育てる!オンボーディング×キャリア開発で人材の早期活躍を実現 オンボーディングと連動したキャリア開発は、労働市場の変化や早期離職の防止、即戦力化、人材育成に対応するための重要なプロセスです。 新入社員や中途採用者が迅速に企業文化に適応し、組織に貢献できるための「オンボーディング」と、従業員のキャリア開発について体系的に解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus レポート・調査データ 生成AIから行動AIへ。AIエージェントがもたらす人事機能へのインパクト 生成AIが文章を作る時代から、業務フローを自律実行する行動AIへ。 採用・学習・評価をエージェントが自動化し、人事はデータ品質管理と最終判断に注力する役割へ転換が迫られる。 AIエージェント元年といわれる本年、このAIが将来人事に及ぼす影響を考察します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加