エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾のためのチェックリスト 内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。 こんな方におすすめ ・内定辞退が高い理由を把握できていない ・内定者に確認しておくべきことがわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 【記入例つき】自社の魅力整理シート 自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。 こんな方におすすめ ・自社の魅力を多角的に整理できていない ・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集 この資料でわかること ・内定辞退が起こる理由 ・内定辞退を防ぐための施策事例 ・施策を実施する上でのポイント こんな方におすすめ ・内定辞退が多く困っている ・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配 ・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方 近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。 そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。 本資料では新卒採用担当者に向けてダイレクトリクルーティングを検討し、導入を進める方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 登壇社員に共有できる！OK例NG例付き座談会実施のポイント ＜資料内容＞ 24卒学生動向とインサイト 現場社員の心構えについて 座談会のポイントについて OKな進め方 NGな進め方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 サービス・製品資料 適性検査 他 新卒採用 採用ツール・映像作成 TAPスタートプランリーフレット TAPを年間20名まで44,000円で受検ができる、お得な料金プラン「スタートプラン」のご案内リーフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 サービス・製品資料 適性検査 他 新卒採用 採用ツール・映像作成 TAP使い放題プランリーフレット 2023年からスタートするTAPの使い放題プランに関する案内リーフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 サービス・製品資料 適性検査 他 新卒採用 採用ツール・映像作成 担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】 ・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多 ・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％ ・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 他 中途採用 【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？ 労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）」への関心が高まっています。 そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルムナイと企業の関係性について調査しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト 20個のチェックリストを確認していただくことで、すぐに改善できるポイント、時間をかけて改善すべきポイントが整理できるようになっています！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots 導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング iroots導入事例【株式会社ガイアックス様】 irootsの導入事例資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用メディア・合同フェア LinkedIn早わかりガイド 本編では以下の内容を収録しています。 1．LinkedIn（リンクトイン）とは？ 2．LinkedIn法人向けソリューション 3．各LinkedInソリューション詳細 4．LinkedIn導入事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。 以下の内容を含んでいます。 ・これからの採用担当者に必要とされるスキル ・電話面談オリエンテーション ・対面面談オリエンテーション この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集 「返信率の高いスカウトメールとは何か？」 実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。 また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 ダイレクト採用支援サービス価格表 弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。 以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。 ・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい ・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい ・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 ダイレクト採用支援サービス資料 弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。 ・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい ・他社との比較・相見積もりの材料にしたい ・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい ・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン レポート・調査データ 新卒紹介 【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：後編 株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。 今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。 後編はSpeeeの母集団形成施策とインターンシップ施策をお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン レポート・調査データ 新卒紹介 【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編 株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。 今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。 本レポートはSpeeeの採用戦略についてお聞きした前編です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】外資就活ドットコム：24卒サマーインターン前の意識調査 2024年卒業予定の外資就活ドットコム会員を対象に、サマーインターンシップ開始前の就職活動に関する意識調査 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン サービス・製品資料 中途採用メディア・合同フェア Liigaサービス資料 Liigaは外資系金融、戦略コンサル、日系大手企業、またメガベンチャーなどで活躍されている、20代を中心としたハイクラス人材3.8万名が登録している中途採用メディアです。記事コンテンツ、イベント・セミナー、スカウトを通じて、母集団形成から採用決定まで一気通貫で行うことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
