『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用｜資料・書式文例一覧

926件中81～100件を表示
ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成
  • 中途採用コンサルティング

ジャンプの会社概要・特徴・支援実績について

ジャンプ株式会社は、「働きたくなる会社を、日本中に」をミッションとして、クライアントの採用力強化支援をしています。本資料では、ジャンプの会社概要、特徴、ご支援実績、プロジェクト事例、サービス詳細をご紹介しています。

ジャンプの会社概要・特徴・支援実績について
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • ロジカルシンキング・課題解決

『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business

自社で活用できる人材の共通点とは何でしょうか？「面接で優秀と思った人材が、入社してなかなか活躍できない…」など入社後のギャップに悩む人事の方も多いのではないでしょうか。当資料では、優秀な人材に求められる力、問題解決力についての解説と見極め方法を公開しております。

『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 他 新卒採用

新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか

少子化で若手争奪戦が激化し、商社・金融・ITまで初任給30万円超が続出。一方で既存社員との賃金バランス崩壊や評価制度の歪みが顕在化しています。ベースアップ、サインボーナス、ジョブ型移行など処方箋を比較し、公平かつ持続的な報酬体系へ全社再設計の勘所を提示します。

新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）

【創刊から50冊目の記念号】
今号の特集は「再考、早期接点」。
来る2027シーズンのインターンシップ期、そしてこれからの早期接点について、マーケット状況や事例を通じて考えていきます。

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
コクヨ株式会社【pandoor】
  • サービス・製品資料
  • 中堅社員研修
  • キャリア開発

pandoorサービスご紹介資料

「pandoor（パンドア）」は大手企業で働く社員を対象に、
事業課題を持つ受入企業で働く機会（複業）を提供するサービスです。
送出企業・ワーカーには環境に囚われない本質的な成長機会、
受入企業には外部の知見を取り込み事業課題の解決機会を提供します。

pandoorサービスご紹介資料
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア

採用ファネルで求職者へのアプローチを改善

採用ファネルを活用することで、各プロセスの課題に合わせて有効なアプローチ施策を検討できるようになります。
本資料では、採用ファネルの種類や各プロセスの取り組み方法を解説します。

採用ファネルで求職者へのアプローチを改善
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 新卒採用

【26卒306名のリアルを解剖】内定状況別に見る就活動向と採用ヒント

01　回答者全体
02　内定0社の学生
03　内定1社以上の学生
04　内定1社以上×内定承諾無しの学生
05　内定1社以上×内定承諾有×就活継続の学生
06　内定1社以上×内定承諾有×就活終了の学生

【26卒306名のリアルを解剖】内定状況別に見る就活動向と採用ヒント
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 労働時間制度
  • 新卒採用コンサルティング

「週5出社の逆襲？」　AI時代に揺れる“働く場所”のニューノーマル

生成AIが定型業務を代替する中、人間固有の創造性・対話価値を向上する場としてオフィス回帰が加速しています。
短期の離職リスクと中長期の人材力向上を両立するため、雑談やセレンディピティを生むハイブリッド勤務が企業の鍵となる背景と論点を整理。
オフィスvsリモートの比較やAI代替予測も分析しています。

「週5出社の逆襲？」　AI時代に揺れる“働く場所”のニューノーマル
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • レポート・調査データ
  • 中途採用メディア・合同フェア

2024年総まとめ＆2025年予測　中途採用市況レポート

2024年に企業・求職者の動きがどう変化したのかを振り返ることで、2025年の採用計画を立てる際の一助となるよう、本資料を作成しました。ぜひご参考いただけますと幸いです。

2024年総まとめ＆2025年予測　中途採用市況レポート
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社bサーチ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用コンサルティング

【採用担当者必見！】求人広告で使用してはいけない 禁止表現・NGワード一覧紹介

求人広告では、記載してはいけないワードがあるのをご存じでしょうか。
法律に反している記載や、求職者に不利益が生じる内容を求人広告に記載することはできません。NGワード一覧表もご紹介します。それぞれの項目に沿ってNGワードの確認を行いながら、法的な観点も持って原稿の作成や表記チェックを行いましょう。

【採用担当者必見！】求人広告で使用してはいけない 禁止表現・NGワード一覧紹介
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社bサーチ
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用コンサルティング

【一目でわかるグラフ付き！】新卒・中途ダイレクトリクルーティング5選

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法のことです。
近年売り手市場となっており、採用難易度は年々上昇しています。そのため、今までの掲載型のみではなく、”攻めの採用手法”が重要となります。
この資料では、おすすめのダイレクトリクルーティング媒体をご紹介します！

【一目でわかるグラフ付き！】新卒・中途ダイレクトリクルーティング5選
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用コンサルティング

新卒採用コンサルティング・サービス資料

ジャンプ株式会社は、「働きたくなる会社を、日本中に」をミッションとして、クライアントの採用力強化支援をしています。本資料では、ジャンプの価値、特徴、採用コンサルティングサービスの詳細、導入事例をご紹介しています。

新卒採用コンサルティング・サービス資料
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

学生の心を掴んで離さない合同説明会攻略BOOK

「合同説明会で、学生が集まらない・・・」
「学生が話を聞いてくれない・・・」
コンサルティングをしていると、このようなお悩みをよくお聞きします。
本資料では、その問題を解決する攻略方法をまとめています！ぜひご覧ください。

学生の心を掴んで離さない合同説明会攻略BOOK
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用コンサルティング

面接官トレーニング・紹介資料

弊社ジャンプでは、面接官のスキル強化とスタンス変化を強みとした「面接官トレーニング」を実施しています。面接官トレーニングの具体的な進め方、受講企業さまの声などをまとめた資料です。

面接官トレーニング・紹介資料
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 導入コンサルティング

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験

AIディープフェイク技術を悪用した就職詐欺が世界中で増加し、リモート面接で偽の応募者が採用される被害が発生。企業はビデオ面接の不自然点を見極め、対面確認やセキュリティ体制強化による対策が急務となっています。北朝鮮の工作員や巨額詐欺事例も報告され、人事部のリテラシー強化が不可欠です。

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

内定者フォローの要点と企画の考え方

内定者フォローの要点と企画の考え方をまとめた資料です。時期ごとの実施ポイントや内定者フォロー施策例、コンテンツ制作の進め方などをご紹介しています。

内定者フォローの要点と企画の考え方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
926件中81～100件を表示