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採用｜資料・テンプレート一覧

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561件中81～100件を表示
株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • DE&I
  • LGBTQ+フレンドリー

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか？

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか？
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株式会社JobRainbow
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 多様な働き方・勤務制度
  • メンタルヘルスケア

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う労働環境・転職活動・就職活動への 影響の実態調査アンケート報告

調査目的：働き方や転職・就職活動に新型コロナウイルスがどのような影響を及ぼしているのか、現状を明らかにするため

調査対象：10代から60代の個人
調査回答数：464人
調査対象エリア：全国
調査時期：2020年4月17日〜4月30日
調査手法：インターネット

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う労働環境・転職活動・就職活動への 影響の実態調査アンケート報告
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援

会社を変える人材開発の極意　Vol 2

東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめた第2弾！
　　製造業界が直面している「人材不足」の深刻度
　　会社がこれから生き残れるかは人事部次第だ
　　社員が「自主的に学ぶ会社」の綿密な仕掛け
など、計７つのストーリを掲載しています。

会社を変える人材開発の極意　Vol 2
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株式会社IPイノベーションズ
  • サービス・製品資料
  • エンジニア採用
  • 新入社員研修
  • スキルアップ研修

総合スキルアップ育成研修についての説明資料

研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。

総合スキルアップ育成研修についての説明資料
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エン株式会社｜エン転職
  • 書式・文例
  • 採用チャネル戦略
  • 中途採用
  • 採用広報戦略

求人広告の書き方｜求職者にアンケート調査して分かった結果を出す方法 new

本記事では、大手転職サイトで9年以上、求人専門のコピーライターとして勤務している筆者が培った経験をもとに、「効果の出る求人広告の書き方」を解説します。さらに今回は、求職者にアンケート調査して分かった「求人で特に見ているポイント」も公開。求人掲載を検討する際は、ぜひご参考ください。

求人広告の書き方｜求職者にアンケート調査して分かった結果を出す方法
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JAPAN AI株式会社
  • お役立ちツール
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

人事・総務・法務の生成AI活用事例集 new

・AI活用シーンが多岐にわたるため何から始めたら良いのか分からない…
・そもそもどの業務をAIに任せることができるの？
・人事・総務・法務の領域でAI活用したい

こんなお悩みはございませんでしょうか。
本資料では「人事・法務・総務」部署での生成AIを活用した働き方／ユースケースをご紹介します。

人事・総務・法務の生成AI活用事例集
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 外国人採用
  • グローバル人材育成
  • 外国人活用

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

外国人採用に初めて取り組む企業様や、
制度活用でコストを抑えたい人事・採用担当者様向けに、
厚生労働省や各自治体の支援制度を全8種類厳選して徹底解説したガイドブックです。

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと

内定を出して終わりになっていませんか？
「内定者フォローで何をしたらいいかわからない」方はぜひご一読ください。
＃内定者フォローの基本を３つに整理

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【面接対策】～中途採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！中途採用の面接マニュアル

中途採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて中途採用面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

【面接対策】～中途採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！中途採用の面接マニュアル
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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【面接対策】～新卒採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！新卒採用の面接マニュアル

新卒採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

【面接対策】～新卒採用編～　はじめての面接担当者でもよくわかる！新卒採用の面接マニュアル
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