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ウェルリンク株式会社

サービス・製品資料
メンタルヘルス
組織開発
障がい者採用

＜多様性という武器を＞心理の専門家が障害者雇用をサポート

「雇用」・「定着」・「戦力化」３つのステップで企業戦略の未来を拓きます。
障害者雇用をサポートするサービスをご紹介します

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株式会社TMJ

サービス・製品資料
障がい者採用

障害者雇用を支える総合プラットフォーム～採用から定着まで全てのシーンをワンストップでサポート～

突然の欠勤・離職の防止、面談記録や支援履歴の一元化、専門家監修のeラーニングシステムを備えたプラットフォーム「poshulou.Lab」のご案内。
※無料トライアル実施中。

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エン・ジャパン株式会社｜エン転職

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中途採用メディア・合同フェア

採用できない営業職募集の特徴とは？

多くの会社で、売上や利益の要となる営業職。
この記事では営業職の採用がうまくいかない原因を解説するとともに、成功に導くのポイントをお伝えします。次回の営業採用・面接から活用できるアドバイスをふんだんに盛り込んでおりますので、ぜひ最後までご覧ください！

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株式会社irodas

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新卒採用代行
新卒紹介
新卒採用メディア・合同フェア

【データで解説！】新卒マッチングイベントの有効性とは？

ナビ離れやスカウトサービスの複雑化が進む中、
注目を浴びる新卒採用イベントにまつわるデータをまとめています。
戦略的な採用計画の施策立案にお役立てください。

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エン・ジャパン株式会社｜エン転職

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中途採用メディア・合同フェア

中国語が話せる人材を採用する5つのポイント

応募者全員と面接して、面接で中国語の語学力をテストするのは、非常に時間がかかります。こで今回は、仕事で通用する中国語スキルレベルを備えた方を応募段階で集める方法をまとめました。
他にも中国語が話せる人材を採用する際の注意点や、採用制移行率を高める方法、オススメの採用手法もご紹介しています。

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パーソルダイバース株式会社

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障がい者採用

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。