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育成/研修｜資料・書式文例一覧

1,862件中281～300件を表示
株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • 研修内製化

【LDcube】行動の柔軟性開発プログラム-対人関係における人間の行動を理解し、行動の柔軟性を高める

個人の行動の柔軟性を阻害している要因に気付くとともに、本プログラムではチーム内でお互いの関わり方について率直に話す機会をつくることにより職場の中の個人の行動の柔軟性を高めます

【LDcube】行動の柔軟性開発プログラム-対人関係における人間の行動を理解し、行動の柔軟性を高める
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • 研修内製化

【LDcube】ITS-創造性開発テクノロジー

本プログラムでは、組織としてイノベーションを起こしていくために、パターン化した思考の“ たが” を打ち壊し、新たな価値を生み出すイノベイティブな発想力と実践力を開発することで、個人の能力開発と組織の風土改革を目指しています。

【LDcube】ITS-創造性開発テクノロジー
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • 研修内製化

【LDcube】LIFOプログラムご案内資料

行動科学に基づき、自己理解を土台として、個人やチームの成功促進を目的に開発されたプログラム「LIFO」のご紹介資料です。
自身の強みや行動スタイルを明らかにし、コントロールすることで、対人関係の円滑化を図ることができます。

【LDcube】LIFOプログラムご案内資料
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株式会社LDcube
  • 導入事例
  • 研修内製化

【LDcube】社内トレーナー養成支援事例集

・テレワーク時代のチームづくり
・全社共通言語づくりによる企業理念の実現
・営業力と生産性の向上のためのLIFO研修

など職場の対人関係の改善、アイデアの創出など社内トレーナー養成支援サービスを活用したお取り組み事例をご紹介！

【LDcube】社内トレーナー養成支援事例集
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

10分でまるごと理解！研修の効率化

本資料では、社内研修の効率化が求められる背景を確認したうえで、研修を効率化する6つのステップを紹介します。さらに、効率化を進めるうえで障壁になりやすいポイントについてもまとめました。限られた予算と時間のなかで、最大限の研修効果を生み出すために、お役立てください。

10分でまるごと理解！研修の効率化
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株式会社LDcube
  • お役立ちツール
  • コーチング・ファシリテーション

10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策

OJT（On the Job Training）は社会人教育の手段として効果性が認識されており、多くの企業で実践されていますが、注意点も存在します。
本書では、OJT実施上の注意点である「OJTのばらつき」と「Z世代に対するOJTの課題」を解決するためのデジタルツール活用について説明します。

10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方

企業がスピーディーかつ効率的な学習方法を必要としている中、注目されているのが、eラーニングの1つである「マイクロラーニング」です。
本資料では、定義からその背景、メリット・デメリット、そして実践的な利用方法、世界レベルのコンテンツまで、マイクロラーニング導入のポイントを解説します。

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修

全社員研修を実施しようとすると、全員が集まるための集合コストがかかること、研修を全員に展開するまでの工数がかかることなど課題も多いです。
本書では、全社員研修で取り扱われるテーマやeラーニング・LMSの選定ポイント、全社員研修を通じて実現できるメリットなどについて解説していきます。

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修
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株式会社リアセック
  • 講演資料
  • キャリア開発
  • 研修設計

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」

本レポートでは、キャリア自律とエンゲージメントを両立させる「実用的な従業員体験」のポイントをご紹介します。多様な人が働く現場で、どのように実効果をあげていくのか、弊社が実施した社会人4000人調査と実支援で得られた知見をもとに、調査データや実例を交え解説します。

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」
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株式会社カタドリ
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修

新入社員研修のトリセツ

新入社員の定着や戦力化に苦心されている人事担当者様も多いのではないでしょうか。本資料では、新入社員研修において大切な「研修のゴールと位置付け」「新入社員の多様性への配慮」「研修と職場実践の関係性」について解説します。新入社員研修の理論や考え方をどのように具体化すれば良いのか分かります。

新入社員研修のトリセツ
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株式会社Learner's Learner
  • サービス・製品資料
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

Managing Complexity導入事例資料

ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」の導入事例資料です。このプログラムは複雑化する次代に必要なリーダーシップスキルを18の思考習慣に分類し、10週間×オンラインで装着する実践型研修です。

Managing Complexity導入事例資料
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株式会社Learner's Learner
  • サービス・製品資料
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

Managing Complexityサービス概要資料

ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」のサービス概要資料です。このプログラムは複雑化する次代に必要なリーダーシップスキルを18の思考習慣に分類し、10週間×オンラインで装着する実践型研修です。

Managing Complexityサービス概要資料
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • ｅラーニング
  • 組織診断・活性化

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例

「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例
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