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レポート・調査データ一覧

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560件中401～420件を表示
株式会社Smart相談室
  • レポート・調査データ

プレゼンティーズムが企業の生産性を左右する

近年、企業にもたらす健康関連総コストの負担額や、健康経営優良法人の認定要件として「従業員パフォーマンス指標及び測定方法の開示」が追加されたことからも、プレゼンティーズムへの注目が更に高まっています。

プレゼンティーズムが企業の生産性を左右する
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株式会社Smart相談室
  • レポート・調査データ

その取り組みだけで十分？人事・労務担当者が知るべき連鎖的不調のリスク

本資料では、企業のメンタルヘルス対策の現状や、不調が職場全体に“連鎖”していくリスク、そしてそのリスクを未然に防ぐために、人事・労務が押さえておきたい具体的な考え方と対応策を整理しています。今できる小さな一歩から始めるヒントとして、ぜひご活用ください。

その取り組みだけで十分？人事・労務担当者が知るべき連鎖的不調のリスク
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「マッチングを育てる」。
科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • レポート・調査データ

新入社員意識調査2025【概要編】～Z世代の育成は、組織アップデートのチャンス～

近年、どのような企業でも新入社員育成はますます難度を増しています。
新人若手の育成のおいて、考え方や価値観ギャップを感じることも多いのではないでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2025年度)の結果をもとに、新人若手の育成ポイントについてわかりやすく解説します。

新入社員意識調査2025【概要編】～Z世代の育成は、組織アップデートのチャンス～
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ

【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社後の成長編

▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定期間に抱く気持ちや不安に感じていること」とは
２、内定者に聞いた「入社に向けて期待していること」とは
３、内定者に聞いた「内定先企業に求めているサポート」とは

【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社後の成長編
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • レポート・調査データ

今、公開型研修が熱い！　特に注目が集まる研修TOP10

今、公開型研修が熱い！
採用人数の減少、現場社員の負担、DX化……貴社の人材育成の悩みを解決するのは「公開型研修」かもしれません。公開型（オープン）研修に注目すべき理由と、TOASUで今注目度が高い講座TOP10をご紹介します。

今、公開型研修が熱い！　特に注目が集まる研修TOP10
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株式会社シェイク
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若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート

従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）の方を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。
調査で見えてきたことは、リーダーシップ発揮には感情が深く関わっていました。

若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート
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株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～

本書は経営理念・ビジョン・経営戦略の実現に必要な人材の確保、動機付け、育成をマネジメントする、「戦略起点の人材マネジメント」を経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき施策の具体的なポイントを解説しています。

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～
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株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営
  • MVV作成・浸透

【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）自社の成長を加速させるメソッド

本事例集では、「前期の踏襲」をやめ、成長の限界を突破するための長期ビジョン・中期経営計画を構築するメソッドと、ビジョン実現に向けて着実に歩みを進める企業の取り組みを紹介します。

【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）自社の成長を加速させるメソッド
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株式会社カケハシスカイ
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 研修効果測定・評価
  • 研修後の行動変容

【調査レポート】2025年新入社員意識調査まとめ｜いまの新入社員は何を考えている？

2025年4月、カケハシスカイが主催した新入社員研修参加者258名に実施した意識調査結果をまとめました。
新入社員の価値観や上司に求める関わり方を知ることで育成に活かすヒントが得られます。ぜひご参考ください。

【調査レポート】2025年新入社員意識調査まとめ｜いまの新入社員は何を考えている？
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、「キャリア形成において支援してほしいこと」とは

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）
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ALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になることへの気持ち」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた不安」
３、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた期待」

【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ

【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になるにあたり努力したこと」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のサポート」
３、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のコミュニケーションの手段とそれに対する充足感」

【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）

【創刊から50冊目の記念号】
今号の特集は「再考、早期接点」。
来る2027シーズンのインターンシップ期、そしてこれからの早期接点について、マーケット状況や事例を通じて考えていきます。

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒紹介
  • 内定者フォロー・教育

TOP10に予想外の変化も！2025年度新入社員の理想の上司

産業能率大学総合研究所では、2025年度に就職した新入社員369名を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この「理想の上司」を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を分けて実施し、本年度で28回目となります。

TOP10に予想外の変化も！2025年度新入社員の理想の上司
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 内定者フォロー・教育
  • 採用広報戦略

内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「内定者フォローのゆくえ」。
内定者動向データにおけるコロナ前との比較やマーケットの変遷、
最新事例を取り纏め、これからの内定者フォローのありかたを考察します。

内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）
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