企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

実際にシリコンバレーで行われているITの技術研修方法を解説し、
「自走するエンジニア」を育成するための方法論を記載しております。

2019年10月15日(火)に、株式会社MANY ABILITIES　野原秀樹氏の「一歩踏み出す力習得研修」プログラム紹介と、野原氏の新入社員研修を導入された企業様による事例紹介を２部構成で実施しました。

現実と理想のギャップに衝撃を受ける「リアリティショック」
これを聞いたことはあっても、このリアリティショックを
データで見られたことはありますでしょうか？
実際の新入社員に受けていただいたデータを公開いたします。

人財開発・組織開発に関わる情報・研究成果の季刊誌。経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開発担当者必読の内容です。（分類【調査レポート】【実施レポート】）

2019年度秋に、250名弱の新入社員に実施いたしました意識調査アンケートのご回答レポートでございます。本年度の新入社員の傾向から、今後のフォロー研修、次年度の研修や採用にぜひご活用ください！

本レポートでは、2019年度のシェイクが提供する新入社員研修の受講者1,785人を対象に、
研修受講者アンケートから解明、分析を行いました。彼・彼女らの成長を後押しするために、2019年新入社員の特徴と、それを踏まえた令和時代の「会社のあり方」「人事の役割」「職場の育成」のポイントをお伝えします。

2019年5月に、HRの世界最大のイベントである「ATD人材開発国際会議」、国内の「ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2019」、「HR EXPO」に参加したタナベ経営コンサルタントの報告レポート（全24ページ）をご覧いただけます！（分類【調査レポート】【実施レポート】）

HRsoner Vol.9

タナベ経営主催の「新入社員教育実践セミナー」(2018年3～4月開催)に参加した新入社員2,030名の方々へ実施した、アンケートの結果をご覧いただけます。（分類【調査レポート】【実施レポート】）

2018年度入社新入社員、276名を対象とした秋の意識調査アンケートを実施致しました。本レポートでは、アンケート集計結果をもとに新入社員の入社半年後の変化を「春の意識調査アンケート」と比較しております。ぜひ春の意識調査アンケートとご一緒にご活用くださいませ。

アーティエンス株式会社では、2018年4月入社、449名の新入社員を対象とした意識調査アンケートを実施いたしました。
本レポートは、アンケートの集計結果をもとに2018年度新入社員の特徴や傾向についてまとめております。新入社員育成のご参考にしていただければ幸いです。

HR News 4号

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。【資料2】

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。

マーケティングの手法である「カスタマージャーニーマップ」になぞらえて、７名の新入社員の心理を追いかけ、早期戦力化・ＯＪＴの負担低減をサポートするレポート。

マーケティングの手法である「カスタマージャーニーマップ」になぞらえて、７名の新入社員の心理を追いかけ、早期戦力化・ＯＪＴの負担低減をサポートするレポート。

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。
彼らの持つ強み／弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。

人が自ら成長に向かったときに、自ら成長を作る力のことを『成長力』と名付け、
人の成長には何が必要なのか、そして、成長力を高めるためにはどうすればいいのか、という疑問を明らかにしていきます。

2016年4月、弊社では1128名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した8名の講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。