2021年度入社　新入社員入社後半年レポート　

シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、

●どのようなモチベーション状況にあるのか？
●彼らが入社後感じたギャップはどのようなものか？
●上記を踏まえて、今後どのような育成をすべきか？
●来年度の新入社員研修、育成において何を留意すべきか？

といった観点を探るために約600名の新入社員を対象に9月中旬～10月上旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2021年度入社　新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。

新入社員の傾向は年々変化し、働き方や組織のあり方も過渡期にあります。
2021年度の現状を振り返りながら、2021年度の新入社員へのフォローの仕方、および2022年度の新人育成に向けて今後の新たなテーマを模索していくために、本レポートをご活用いただけますと幸いです。


＜目次＞
アンケート結果
P2　アンケート結果からの考察
P3　調査対象者の概要（職種・出社頻度・配属時期）
P4　アンケート結果1　モチベーション・成長実感・成長期待
P5　アンケート結果2　習慣・マインドセット
P6　アンケート結果3　同期とのコミュニケーション頻度・内容
P7　アンケート結果4　出社頻度/モチベーション×同期とのコミュニケーション頻度
P8　アンケート結果5　同期と互いの成長のためにフィードバックし合っている人の特徴
P9　アンケート結果6　配属後にギャップを感じたこと
P10 アンケート結果7　ギャップに対する今の態度・姿勢
P11 アンケート結果8　配属後にギャップを感じたこと×ギャップに対する今の態度・姿勢
P12 アンケート結果9　職場での関係構築
P13 アンケート結果10 上司や先輩からの振り返りの促し
P14 アンケート結果11 受けている育成
P15 アンケート結果12 モチベーション×受けている育成
P16 アンケート結果13 成長期待×受けている育成

■アンケート考察
P17 入社後約半年の新入社員の状況をふまえた今後の育成のポイント

■株式会社シェイクのご紹介
P18 株式会社シェイク会社案内