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パーソルキャリア株式会社
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用メディア・合同フェア

表記してはいけない求人票のNG事例集

求人票には、法的規制で表記してはならないNGワードや表記があります。NG事例を理解して、間違いのない求人票を作成するための資料としてご活用ください。

表記してはいけない求人票のNG事例集
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パーソルキャリア株式会社
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  • 中途採用メディア・合同フェア

【すぐに使える】職種別 面接質問集

職種別・フェーズ別に、中途採用の面接で確認しておきたいポイントを踏まえた具体的な質問例をまとめました。面接に携わる方は必携の質問集です。

【すぐに使える】職種別 面接質問集
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 人事考課・目標管理

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？

「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！
「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？
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株式会社カケハシスカイ
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  • 採用ツール・映像作成

クリエイター直伝｜採用成功につながる入社案内や動画・サイトがわかる本当に効果を発揮する採用ツールの作り方

15年にわたって数々の企業の採用活動を採用ツールを通して成功に導いた弊社のクリエイターが本当に効果を発揮する採用ツールの作り方を解説するノウハウブックです。

クリエイター直伝｜採用成功につながる入社案内や動画・サイトがわかる本当に効果を発揮する採用ツールの作り方
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

採用コンサル直伝｜これさえ読めば採用成功のポイントがわかる！ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック

昨今、新卒採用手法として登録学生数・利用企業数が増加し話題のダイレクトリクルーティング。なぜいまダイレクトリクルーティングが注目されているのか、どのようなサービスなのか。使いこなすコツを網羅的にご紹介したノウハウブックです。自社はダイレクトリクルーティングと相性がいいのかがわかるチェックシート付！

採用コンサル直伝｜これさえ読めば採用成功のポイントがわかる！ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック
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パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け　障害者雇用の“差別”チェックリスト

障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。

あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け　障害者雇用の“差別”チェックリスト
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

精神障害者の雇用　就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト

本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。

精神障害者の雇用　就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
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パーソルキャリア株式会社
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  • 人材紹介
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用メディア・合同フェア

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート

採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート
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パーソルキャリア株式会社
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  • 人材紹介
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＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】

年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。
資料作成日：2020年11月30日（更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています）

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】
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ティーペック株式会社
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル
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ティーペック株式会社
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  • メンタルヘルス

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～

【こんな企業や組織におすすめ】
「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」
「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」
「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～
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ティーペック株式会社
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  • セクハラ・パワハラ対策

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
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株式会社カケハシスカイ
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  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修

組織開発のプロ直伝｜階層ごとに必要な育成施策がわかる！組織の力を最大化する育成のポイントガイドブック

人材育成においてよくある課題と育成のポイントを組織開発コンサルタントが階層別にまとめたガイドブック。組織力を高めるために必要な要素や、効果の高い研修の要件も解説。

組織開発のプロ直伝｜階層ごとに必要な育成施策がわかる！組織の力を最大化する育成のポイントガイドブック
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パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-

本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害（聴覚障害、内部障害、免疫機能障害）、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報をまとめています。

障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-
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パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

すぐに使える！障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド

本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」「健康管理」「情報セキュリティ」の５つの項目からピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。

すぐに使える！障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド
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株式会社Kaien
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  • 障がい者採用

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」

精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」
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